Федеральное агентство по образованию

      Государственное образовательное учреждение

      высшего профессионального образования

      «Владимирский государственный университет» 

      Кафедра социологии 
 
 
 
 
 

      Реферат по дисциплине социология на тему:

      «Социологические теории конфликта

      (К.  Маркс, Г. Зиммель,  Р. Дарендорф)» 
 
 
 
 

      Выполнила:

      Студентка группы ЭУТ-108

      Тарасова  К.И.

      Проверил:

      Баннова Т.А. 
 

      Г. Владимир

      2009 г.

Содержание

1. Введение          3
2. Социологические теории конфликта     5

2.1 Карл Маркс. 

Диалектическое  учение о противоречии и конфликте   5

2.2 «Конфликтный функционализм» Георга  Зиммеля   7

2.3 Ральф Дарендорф. 

Модель  диалектического конфликта и  его последствий   9

3. Заключение          14
4. Список используемой литературы      15

I. Введение

      Конфликты — одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни. Всем хорошо известно, что жизнь человека в обществе сложна и полна противоречий, которые часто приводят к столкновению интересов как отдельных людей, так больших и малых социальных групп.

      Конфликт (от лат. «confluctus»)означает столкновение сторон, мнений, сил.

      История человеческой цивилизации насыщена разного рода конфликтами. Одни конфликты охватывали целые континенты и десятки стран и народов, другие вовлекали большие и малые социальные общности, третьи происходили между отдельными людьми. С древнейших времен люди пытаются решить возникающие противоречия и мечтают о бесконфликтном обществе. Возникающие государственности тоже можно рассматривать как стремление создать универсальный механизм для предотвращения и разрешения конфликтов. В древнейших законах жестокого царя Хаммурапи (1792 — 1750 гг. до н.э.) содержатся десятки способов разрешения конфликтных ситуаций. По преданию царь Соломон (965 — 928 гг. до н.э.) прославился благодаря мудрости и умению избегать и разрешать конфликты.

      На  протяжении веков лучшие умы человечества создавали теоретические модели бесконфликтного общества, а порой пытались воплотить их в реальную жизнь.

      К великому сожалению, все заканчивалось  неудачей и порождало еще более жестокие конфликты.

      Сегодня конфликты — повседневная реальность. Возможно, 21 век поставит человечество перед альтернативой: либо он станет веком конфликтности, либо он будет последним веком в истории цивилизации. Конфликты в 20 в. стали основной причиной гибели людей. Две мировые войны, локальные военные конфликты, террор тоталитарных режимов, вооруженная борьба за власть, убийства, самоубийства, несогласия, противоречия между отдельными людьми — все эти виды конфликтов по самой приближенной оценке унесли в прошлом столетии до 300 миллионов человеческих жизней. Медленное, но неудержимое совершенствование оружия массового поражения, испытание ядерного оружия свидетельствуют о возрастании опасности войны с применением этого оружия. Внутриполитическая борьба — один из решающих факторов развития большинства государств. Конфликты в организациях нередко оказывают определяющее влияние на качество их деятельности. Согласие в семье и с самим собой важнейшее условие счастливой жизни каждого человека.

      Все это говорит о решающей роли конфликтов в жизни отдельного человека, семьи, организации, государства, общества и человечества в целом. По итогам 20 в. Россия, скорее всего, является бесспорным и недосягаемым мировым лидером не только по людским потерям в конфликтах, но и по другим их разрушительным последствиям: материальным и моральным. Конец столетия поставил Россию перед альтернативой: либо власть и народ смогут если не управлять, то хотя бы удерживать социальные конфликты в каких-то регулируемых рамках, либо конфликты будут управлять народом и властью диктуя «бессмысленные и беспощадные» сценарии в истории всех и биографии каждого. Наше незнание законов возникновения, развития и разрешения конфликтов только за последнее десятилетие оплачено жизнями сотен тысяч людей, разрушенными судьбами десятков миллионов человек, развалом пусть во многом несовершенной, но все же великой державы.

      Для эффективного решения возникающих  проблем каждому человеку необходимо усвоить необходимый уровень  теоретических знаний и практических навыков поведения в конфликтных ситуациях, а также знания о причинах возникновения и способах решения конфликтов.

      В исторической и художественной литературе описано огромное количество различающихся по силе, по последствиям для людей, форме и содержанию конфликтных ситуаций. Специалистами подсчитано, что за последние 5 тысяч лет человечество участвовало приблизительно в 15 тысячах локальных и общих войн — одной из самых страшных форм разрешения социальных противоречий. Из этого факта, как бы мы к нему ни относились, следует, что вся история цивилизации пронизана социальными конфликтами, решение которых часто становится невозможным без привлечения силовых методов и приемов, что, безусловно, наносит непоправимый урон всем областям жизни и деятельности народов. Нужно отметить, что чаще всего даже самые серьезные конфликтные ситуации возникают и «расширяются» из самых мелких и, казалось бы, примитивных ситуаций, поводов, причин, и поэтому рассмотрение самой сути конфликта, разбор всех его составляющих, а также способов его разрешения является самым важным предметом социальной психологии как науки. 

      II. Социологические теории конфликта

      2.1. Карла Маркс. Диалектическое учение о противоречии и конфликте  

     Существенный  вклад в общую теорию конфликта  внес Карл Маркс, разработав учение о противоречии и развив модель конфликта революционного класса и социального изменения.

     Американский  социолог ДЖ. Тернер, который считал Маркса одним из создателей теории конфликта, на основе изучения работ  Маркса сформулировал следующие  основные положения Марксистского учения о конфликте:

     1. Несмотря на то, что социальные отношения проявляют свойства системы, они все же содержат большое количество конфликтных интересов;

     2. Это обстоятельство свидетельствует  о том, что социальная система  систематически порождает конфликты;

     3. Следовательно, конфликт является  неизбежным и очень распространенным  свойством социальных систем;

     4 . Подобные конфликты имеют тенденцию  проявляться в полярной противоположности  интересов; 

     5. Конфликты чаще всего происходят из-за недостаточности ресурсов, особенно власти;

     6. Конфликт - главный источник изменений  социальных систем;

     7. Любой конфликт имеет антагонистический  характер. Далее в целях систематизации  и наглядности Тернер свел  основные положения учения о  противоречии и конфликте Маркса в своеобразную таблицу. Таблица (фрагмент)

     Ключевые  тезисы Маркса

     1. Чем более неравномерно распределены в системе дефицитные ресурсы, тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными сегментами (социальными группами) системы.

     2. Чем глубже подчиненные группы начинают осознавать свои интересы, тем более вероятно, что они будут сомневаться в законности и справедливости существующей в настоящее время формы распределения дефицитных ресурсов.

     3. Чем больше подчиненные группы системы сознают свои интересы, чем больше они сомневаются в законности распределения дефицитных ресурсов, тем более вероятно, что они должны будут сообща вступить в открытый конфликт с доминирующими группами системы.

     4. Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных, тем насильственнее будет конфликт.

     5. Чем более насильственным является конфликт, тем больше структурные изменения системы и перераспределение недостающих ресурсов.

     Эти ключевые тезисы Маркса в интерпретации  Тернера поясняют причины и факторы конфликта, их влияние на особенности развития конфликта.

     Маркс развивал теорию социального конфликта  общества. Но изложенные тезисы применимы  и для теории конфликта социальной группы меньшего уровня - организации  трудовой группы. Так согласно названным положениям конфликт - неизбежное и распространенное свойство развития организации.

     Одной из основных причин организационного конфликта является дефицит ресурсов и в частности власти, а также  неравномерное и несправедливое распределение этих ресурсов.

      Подтверждение правильности интерпретаций учения Маркса применительно к организации можно найти в современных исследованиях конфликта и описаниях практического опыта конфликтных ситуаций. 

      2.2. «Конфликтный функционализм» Георга Зиммеля 

     Аналогично  можно переложить теории других классиков  конфликтологии к условиям организации (самостоятельно остальные три теории описать для предприятия).

     «Конфликтный  функционализм» Георга Зиммеля большинство  ученых относит к основателям  теоретической конфликтологии. Он считал, что конфликт в обществе неизбежен и неотвратим. К. Маркс социальную структуру общества представил в виде «господствующих и подчиненных страт», а конфликт, по его мнению, произрастает в системе "господство-подчинение" и всегда ведет к разрушению или социальным изменениями. Но Зиммель социальную структуру общества представил в виде неразрывно взаимосвязанных процессов ассоциации и диссоциации ее элементов конфликт является естественной составляющей этих процессов, а так как конфликт присущ и диссоциации и ассоциации, то он необязательно приводит к разрушению системы или социальным изменениям.

     Зиммель отмечает положительные последствия  конфликтов: сохранение и укрепление социальной системы как целостности  сплочение и унификация социального организма.

     В качестве источников конфликта Зиммель  называет не только столкновение интересов, но и проявление людьми, так называемых им, "инстинктов враждебности". Инстинкт враждебности может усилить остроту конфликта. Смягчить же конфликт возможно благодаря гармонии отношений между людьми и инстинкту любви.

     Т. о. Зиммель выделяет своеобразные факторы, влияющие на характер протекания конфликта - инстинкты любви и ненависти.

     Зиммель рассматривает конфликт в качестве изменчивой переменной, которая проявляет различные степени интенсивности или силы. Крайними точками шкалы интенсивности являются конкуренция и борьба. Борьбу Зиммель определил как беспорядочную непосредственную битву сторон. Конкуренция это более упорядоченная взаимная борьба сторон, приводящая к их взаимному обособлению.

     В отличие от Маркса, который считал, что конфликт, в конце концов, обязательно усиливается, приобретает  революционный характер и приводит к структурным изменениям системы, Зиммель чаще анализировал менее интенсивные и острые конфликты, которые укрепляют прочность и интеграцию социальной системы. Однако Зиммель высказал несколько суждений об остроте и силе конфликта. Эти суждения были формализованы и сведены в виде таблицы Тернером.

     Ключевые  положения Зиммеля, касающиеся остроты конфликтов:

     1. Чем больше группы вовлечены  в конфликт эмоционально, тем  острее конфликт.

     2. Чем лучше "сгруппированы"  группы, втянутые в конфликта  тем он острее.

     3 . Чем выше относительная сплоченность  участвующих в конфликте групп,  тем острее конфликт.

     4. Чем крепче было раньше согласие  участвующих в конфликте сторон, тем острее конфликт.

     5. Чем менее изолированы и обострены  конфликтующие группы благодаря  широкой социальной структуре,  тем острее конфликт.

     6. Чем больше конфликт становится  самоцелью, тем он острее.

     7. Чем большее по представлению  его участников конфликт выходит  за пределы индивидуальных целей  и интересов, тем он острее.

     Из  высказываний следует, что более  сильные эмоции, вызванные конфликтом с большей вероятностью, ведут  к применению насилия. В межличностных конфликтах чувства, вызванные прежней близостью, враждой или ревностью, усилят остроту конфликта. В межгрупповых конфликтах внутренняя сплоченность групп, внутренняя гармоничность отношений участвующих в конфликте групп с большей вероятностью вызывает насилие.