Социологические исследования

Селективная функции заключается в том, что процесс территориального перемещения ведет к изменению качественного состава населения, как в местах входа, так и выхода мигрантов. Это связано с тем, что различные социально-демографические группы обладают разной степенью территориальной подвижности. Как правило, мужчины (трудоспособных возрастов) в целом участвуют в миграционном движении более активно, чем женщины и нетрудоспособные граждане. Различный уровень подвижности имеют и лица различных национальностей.

Перераспределительная функция связана с размещением производительных сил общества, распределением производственных мощностей и инвестиций между отдельными территориями страны (природными зонами, районами, различными типами городских и сельских поселений). Выполнение этой функции влияет на численность и половозрастные характеристики населения отдельных территорий, динамику демографических процессов, поскольку большая часть мигрантов-лица молодых трудоспособных возрастов, участвующих в воспроизводстве населения.

Специфические функции миграции (экономическая и социальная) в отличие от общих в различных социально-экономических условиях проявляются по-разному.

Экономическая функция направлена на обеспечение количественного  и качественного соответствия между  наличием средств производства и рабочей силы.

Социальная функция миграции непосредственно  определяется уровнем экономического развития страны, проводимой социально-экономической  политикой, сложившимися производственными  отношениями и направлена на повышение  жизненного уровня и социального  развития трудовых ресурсов.  В целях гармоничного развития общества очень важно, чтобы экономическая и социальная функции не находились в противоречии.

Факторами (причинами) миграции населения  называют различные сочетания объективных  и субъективных условий, взаимодействие которых вызывает его перемещение. Их выявление имеет важное значение для разработки эффективных мер миграционной политики. Основными факторами миграции являются экономические и социальные. Эти факторы тесно взаимосвязаны. Действительно, изменение образа жизни, социального статуса, создание семьи, получение образования, жилья, возможно лишь с получением высоких доходов, с выбором региона с более высоким уровнем экономического развития.

Выделяют также факторы:

– природно-климатические;

– демографические;

– этнические;

– политические;

– военные.

Уже в ближайшее время ожидается  значительное сокращение трудоспособного  населения (2006–2015 гг.), и компенсировать его ни за счет роста производительности труда, ни за счет переноса производства в перенаселенные районы страны с более дешевой рабочей силой, по мнению специалистов, окажется невозможно. В этой связи труд станет одним из самых дефицитных ресурсов в России. Следовательно, единственным источников пополнения ее трудовых ресурсов может быть только иммиграция. Такая ситуация в мировой практике не является исключительной. В послевоенные годы многие развитые страны Западной Европы также столкнулись с ситуацией, когда численность трудоспособного населения значительно сокращалась. Это привело к тому, что ни одна из этих стран не смогла обойтись только собственными трудовыми ресурсами. Все они активно привлекали на работу иммигрантов. В настоящее время дефицит труда уже стал тормозить развитие экономики. По данным Госкомстата, в 2002 году в промышленности каждое пятое рабочее место не было заполнено. При чем за последние три года число вакансий в промышленности России возросло в три раза, а в отдельных областях, например, в Ивановской, Рязанской - в пять.

Еще более сложное положение  с обеспеченностью трудовыми  ресурсами складывается на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Дефицит наблюдается в каждой второй организации. Вместе с тем ежегодно в Россию из дальнего и преимущественно ближнего зарубежья приезжают значительные контингенты работников. Чаще всего – это иммигранты из Казахстана, Узбекистана, Украины, Киргизии, Грузии.

По данным Госкомстата России в 2000 году число вакансий составляло 2500 единиц. При этом спрос на дополнительных работников со стороны отдельных  отраслей экономики чрезвычайно  неравномерен. Наиболее значительное число вакансий по отчетности крупных  и средних предприятий приходилось  на такие отрасли, как: здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение; промышленность; ЖКХ, непроизводственные виды бытового обслуживания населения. А по данным государственной службы занятости число вакансий еще  больше – 750,9 тыс., большая часть  их которых по рабочим специальностям – 77,4%. Из них 24,5% – в промышленности, 14,6% в строительстве. Большое количество вакансий на тех рабочих местах, которые наименее привлекательны и хуже оплачиваются.

Заявленная потребность в рабочей  силе в 2002 году, по которой можно  судить о спросе на труд на официальном рынке труда представлена следующими данными:

– промышленность – 23%,

– здравоохранение, социальное обеспечение,

образование, культура и наука – 14%,

– строительство – 12%,

– жилищно-коммунальное хозяйство  и бытовое обслуживание -9%,

– транспорт – 7%,

– управление – 4%,

– сельскохозяйственное производство – 4%,

– кредитование, финансы, страхование  – 1%,

– прочие отрасли – 15%.

Основными причинами необходимости  привлекать иностранную рабочую  силу на российские предприятия в  современных условиях являются: нехватка рабочих специальностей и профессий; нежелание местного населения выполнять  не престижную, малоквалифицированную  работу, трудиться в неблагоприятных  условиях и на низкооплачиваемых  рабочих местах. Подобные работы есть во многих отраслях экономики, но чаще они характерны для предприятий  добывающей промышленности, строительства  и особенно сельского хозяйства. Миграция населения является существенным фактором формирования трудовых ресурсов в России, который влияет на их качественный состав, на конъюнктуру на рынке труда как в стране в целом, так и в отдельных ее регионах. Это влияние определяется как внутренней, так и международной миграцией, ее интенсивностью и структурой мигрантов.

Миграция населения оказывает  как позитивное, так и негативное воздействие на развитие рыночных отношений  в стране.

Так, страны, принимающие рабочую  силу, получают следующие преимущества:

– повышается конкурентоспособность производимых в стране товаров из-за уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценной иностранной рабочей силы;

– стимулируется рост производства и дополнительная занятость в стране, так как иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги;

– принимающая страна получает экономию на затратах, на образование и профессиональную подготовку квалифицированной рабочей силы при импорте работников;

– появляется возможность в случае кризиса и безработицы в первую очередь уволить иностранных рабочих;

– страна получает экономию на иностранных работниках в силу того, что они не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации различных социальных программ и т.д.

Все это позволяет сделать вывод, что некоторые отрасли «не  выжили бы» без иностранных рабочих.

Есть положительные последствия  трудовой миграции и для стран-экспортеров  рабочей силы. Так, миграция трудовых ресурсов оказывает ощутимое положительное  воздействие на экономику страны-экспортера, так как отъезд работника за рубеж  сокращает масштабы безработицы  в стране, появляются дополнительные источники валютного дохода в  форме поступления от иммигрантов.

К отрицательным последствиям трудовой эмиграции, влияющим на экономику страны, следует отнести тенденции роста  потребления заработанных средств  за границей, сокрытия получаемых доходов  от налогов, «утечку умов».

К отрицательным моментам трудовой миграции, связанным с импортом рабочей  силы, относятся: социальная напряженность  в обществе, межнациональная неприязнь, и, кроме того, у местных предпринимателей создается возможность выиграть от импорта рабочей силы за счет сдерживания роста заработной платы  для своих рабочих. При длительном использовании иностранных рабочих  зависимость от их труда становится такой сильной, что без привлечения  новых иммигрантов невозможно нормальное функционирование отраслей национальной экономики (например, строительство, сфера услуг и прочее).

В итоге, можно сделать вывод  о существенном влиянии миграции трудовых ресурсов на формирование рынка  труда, рыночных отношений и подъем экономики в стране, а в случае, если в России процесс выхода из экономического кризиса примет устойчивый характер, то единственным источников пополнения трудовых ресурсов может  быть миграция, а следовательно, основой стратегической миграционной политики должна стать иммиграционная политика.

Правительство любой страны вправе определять направления и цели миграционной политики, основываясь на правовых нормах и стандартах, которые закреплены в документах международных организаций  и исходя из социальной и экономической  целесообразности, продиктованной уровнем  и перспективами развития общества.

Обострение проблем миграции в  России в современных условиях требует  более целенаправленного регулирования  миграционных процессов со стороны  государства, тем более что миграционные тенденции последних лет не соответствуют  долгосрочным интересам страны. Сокращение притока мигрантов во многом произошло  из-за достаточно жёсткой ограничительной  политики государства, результатом  которой, по мнению специалистов, является тот факт, что Россия не смогла использовать в полной мере миграционный потенциал  из СНГ. Более того, она продолжает упускать возможность привлекать наиболее адаптированную и выгодную для себя рабочую силу. Это происходит, прежде всего, из-за того, что миграционная политика России в настоящее время  абстрагируется от проблем экономического развития страны.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

          Социальная  мобильность представляет собой  перемещения в социальном пространстве. Они могут иметь различные  направления, как вверх, так  и вниз, а могут быть нейтральными, т. е. без изменения социального  положения индивидов. Социальная  мобильность обусловлена личностностными желаниями и стремлениями, а также на нее влияют социально-экономические условия, что, в основном, приводит к вынужденной мобильности. Доступность путей перемещения зависит как от индивида, так и от социальной структуры общества, в которой он находится.

На ориентацию и социальное поведение человека оказывают политические перемены в стране, изменение способа  принуждения к труду; трансформация  ценностных ориентации общества, снижение социальной мобильности людей; резкое уменьшение спроса на рынке труда, общее  снижение уровня жизни.

Из анализа первичного материала и проведенных исследований просматривается тенденция –  индивиды стремятся вверх, пытаются улучшить социальное положение, попасть  в наиболее высшую страту, повышая  свой профессиональный статус, накапливая богатство. Никто не хочет «опускаться».  Для восходящей вертикальной мобильности  наиболее важным фактором является образование, причем образование и социальная позиция родителей также значимыми. К факторам еще относят престиж  профессии и получаемое за нее  вознаграждение. К условиям достижения успеха в России относятся нужные знакомства, дополнительные профессиональные навыки и упорный труд.

Таким образом, стоит рассматривать стартовые условия, т.е. положение родителей, так и индивидуальные личные особенности поведения и мышления. Значимость проведенного анализа важна, т. к. социальная мобильность полезна, необходима и служит неотъемлемой частью культуры в обществе.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1 Сорокин,  П .А. Человек. Цивилизация. Общество [Текст] : учеб. пособие для вузов / П.А. Сорокин. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2008.  – 373 с.

2 Вебер, М. Основные понятия стратификации [Текст] : учеб. пособие для вузов / М. Вебер. – М. : СОЦИС, 2009. - 326 с.

3 Волков, Ю. Т. Социология [Текст] : учебник / Ю. Т. Волков. – М. : Гардарики, 2007. – 512 с. : ил. 

4 Фролов, С. С. Социология [Текст] : учебник / С. С. Фролов. – М. : Гардарики, 2011. – 364 с.

5 Кравченко, А. И. Социология [Текст] : учебное пособие для вузов / А. И. Кравченко. – М. : Логос, 2007. – 640 с.

6 Шерныш, М. Ф. Социальная мобильность. Средний класс в современной России [Текст] : учебное пособие для вузов / М. Ф. Шерныш. - М. : 2008. с. 143 – 154.

7 Зборовский, Г. Е. Общая социология  [Текст] : учебник для вузов / Г. Е. Зборовский. - М. : Гардарики, 2007. – 592 с.

9 Бабосов, Е. М. Общая социология [Текст] : учебник для вузов / Е. М. Бабосов. – М. : «Тетра Системс», 2008. – 640 с.

10 Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации в 2008 году. Программа ООН в Российской Федерации [Текст] : – М. : Издательство ИНОН РАН, 2009. – 208 с.