Социальный конфликт

     Не  в последнюю очередь применяются  и идеологические средства разрешения конфликтов, суть которых заключается в разъяснении существа реформ, невыгодности для всех сторон продолжения конфликта и необходимости перехода к переговорам.

     И, наконец, последней, но иногда самой  действенной возможностью решения  конфликта могут стать силовые средства, которые включают в себя:

• использование сил МВД;
• применение национальных вооружённых сил;
• обращение в ООН и использование международных сил по поддержанию мира.

     Как мы видим, у государства и общества есть немало сил и средств для  разрешения даже самых крупных и опасных конфликтов.

     Сам процесс выхода из конфликтной ситуации должен быть продуман и носить разумный, предсказуемый характер. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение. 

       Изучив основные характеристики  социальных конфликтов мы можем  сказать, что большая часть проблематики конфликта разрабатывается на макроуровне в контексте крупномасштабных теоретических построений, связанных с задачами объяснения социокультурных изменений в современном обществ.

       Вместе с тем, проблема конфликта  носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широким спросом при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон. По сути дела в практике организации современного менеджмента, в дипломатии, в юриспруденции, коммерческой деятельности и иных областях жизни, где наблюдается непосредственное столкновение интересов противостоящих сторон, сложилось прикладное направление, которое получило название конфликтология.

     Участниками социальных конфликтов могут быть как  отдельные люди, так и разнообразные по составу социальные группы, общности, организации.

Для начала конфликта необходим инцидент, повод, когда одна из сторон «спускает крючок»  и начинает действовать, ущемляя  интересы другой стороны. При этом необходимо помнить, что помимо основных действующих (противоборствующих сторон) на протяжении разных этапов развития конфликта есть вероятность обнаружения и других участников – со своими ролями и функциями.

   В зависимости от конкретной цели, одни из них могут быть заинтересованы в бурном развитии конфликта, другие, наоборот, стремятся прекратить противостояние или снизить его негативное последствия.

     Для развития конфликта необходимо наличие  конфликтной ситуации – такого совмещения обстоятельств  и интересов, которые  создают почву для реального противоборства между субъектами. При этом развитие конфликта проходит через три основных стадии: латентную, открытую и стадию завершения. 

  Ответные действия другой стороны свидетельствуют о начале открытой стадии конфликта, характеризующейся определенностью позиций противоборствующих сторон и взаимными действиями. Конфликт порождает социальную напряженность, которая сопровождает его масштабом.

В то же время конфликт не может длиться  вечно, рано или поздно он завершается. Завершение конфликта может проходить в различных формах, что связано с особенностями ситуации и характеристиками сторон.

   Также в качестве вывода мы можем сказать, что для нашего общества характерно нарастание конфликтности. Миграция русскоязычного населения, инфляция, рост безработицы - все это обещает нам нелегкое и конфликтное будущее. Важно накапливать опыт цивилизованного решения социальных конфликтов. Умение управлять ситуацией, находить компромиссы - необходимое качество для социолога, менеджера, социального работника, тем более руководителя, политического или общественного деятеля.     Социальный конфликт - сложное социальное взаимодействие, содержанием которого является процесс развития и разрешения непримиримых противоречий, т. е. таких, которые невозможно разрешить без изменения основных условий и факторов взаимодействия. Из этого следует - разрешение конфликта требует изменений в социальной жизни людей.