Социальные конфликты в современной России

 

Этапы управления конфликтом:

1.  симптоматика 2.диагностика  3. прогнозирование 4. разрешение

 

Управляющие воздействия¹³

1. пресечение 2.гашение 3. преодоление  4. устранение

В существующих условиях прогнозирование  конфликта возможно лишь на короткий срок и с небольшой долей вероятности. Для того, чтобы прогнозирование  было осуществимо, необходимо, чтобы  конфликтология сформировала четкие объяснительные модели конфликтов. Но мы с вами знаем, что любому конфликту предшествует предконфликтная ситуация. Без этого конфликт почти невозможен. Иногда такая ситуация бывает молниеносной, и мы уже не в состоянии ничего сделать по предупреждению конфликта. Но чаще предконфликтная ситуация имеет достаточную для предупреждения продолжительность.

 

5.2.Формы и критерии завершения конфликта

 

Общим понятием, описывающим финал  конфликта, является понятие завершение конфликта, т.е. это - прекращение его  существования в любой форме.

Основные формы завершения конфликта¹⁴:

- Разрешение - совместная деятельность его участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению. Разрешение конфликта предполагает активность обеих сторон по изменению условий взаимодействия и устранению причин конфликта.

- Урегулирование - в устранении противоречий принимает участие третья сторона

-  Затухание - временное прекращение противодействия при сохранении основных признаков конфликта: противоречия и напряженных отношений.

Причины затухания:

1.  истощение ресурсов обоих сторон

2.  потеря мотива к борьбе

3.  переориентация мотива

- Устранение - воздействие на конфликт, в результате которого ликвидируются его основные структурные компоненты.

Способы устранения:

1.  изъятие из конфликта одного из оппонентов

2.  исключение взаимодействия оппонентов на длительное время

3.  устранение объекта

4.  устранение дефицита объекта

- Перерастание в другой конфликт - в отношениях сторон возникает новое, более значимое противоречие                                                      

Исход конфликта - результат борьбы с точки  зрения сторон. Исходами конфликта  могут быть¹⁵:

- устранение одной или обеих сторон;

- приостановка конфликта;

- победа одной из сторон;

- деление объекта конфликта;

- согласие о правилах совместного использования объекта;

- равнозначная компенсация одной из сторон за овладение объектом другой;

- отказ обеих сторон от посягательств;

- альтернативное определение таких объектов, которые удовлетворяют интересы обеих сторон.

Основной критерий разрешенности  конфликта - удовлетворенность сторон результатом. Для окружающих важны  и такие параметры, как степень  разрешения противоречия, лежащего в  основе конфликта (от этого зависит  степень нормализации отношений  сторон и взаимоотношений с другими людьми) и победа правого оппонента. 

 

 

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Последствия социального конфликта

 

Последствия социального конфликта весьма противоречивы. Конфликты, с одной стороны, разрушают социальные структуры, приводят к значительным необоснованным затратам ресурсов, а с другой - являются тем механизмом, который способствует решению многих проблем, сплачивает группы и в конечном счете служит одним из способов достижения социальной справедливости. Двойственность в оценке людьми последствий конфликта привела к тому, что социологи, занимающиеся теорией конфликтов, или, как еще говорят, конфликтологией, не пришли к общей точке зрения по поводу того, полезны или вредны конфликты для общества.

Так многие считают, что общество и отдельные его составные части развиваются в результате эволюционных изменений, и вследствие этого предполагают, что социальный конфликт может носить только негативный, разрушительный характер.

Но существует группа ученых, состоящая из сторонников диалектического метода. Они признают конструктивное, полезное содержание всякого конфликта, так как в результате конфликтов появляются новые качественные определенности.

Предположим, что в каждом конфликте существуют как дезинтегративные, разрушительные, так и интегративные, созидательные моменты. Конфликт способен разрушать социальные общности. Кроме того, внутренний конфликт разрушает групповое единство.

Говоря о позитивных сторонах конфликта, следует отметить, что ограниченным, частным последствием конфликта может явиться усиление группового взаимодействия. Конфликт может оказаться единственным выходом из напряженной ситуации.

Таким образом, налицо два типа последствий конфликтов:

• дезинтегрированные последствия, которые усиливают ожесточение, ведут к разрушениям и кровопролитию, к внутригрупповому напряжению, разрушают нормальные каналы кооперации, отвлекают внимание членов группы от насущных проблем;
• интегративные последствия, которые определяют выход из сложных ситуаций, приводят к разрешению проблем, усиливают групповую сплоченность, ведут к заключению союзов с другими группами, приводят группу к пониманию интересов ее членов.

 

 

 

Заключение

 

Подводя итог исследования социальных конфликтов,

можно утверждать, что существования  общества без конфликтов невозможно. Нельзя категорично назвать конфликт проявлением дисфункции организаций, отклоняющимся поведением индивидов и групп, феноменом общественной жизни, вероятнее всего конфликт - необходимая форма социального взаимодействия между людьми.

В связи с тем, что социальный конфликт - явление многоплановое, в работе он представлен с разных ракурсов обозрения этой проблемы. Выделены основные аспекты социальных конфликтов и дана их характеристика по основным составляющим..

Основываясь на исследованиях ведущих  специалистов в области конфликтологии представлена классификация конфликтов, включающая в себя деления конфликтов по их природе от специфическо-психологических (личностные, эмоциональные) до социально-психологических (межгрупповой) и собственно социальных (конфликт принадлежности).

Проанализированы в ходе изучения проблемы основные стадии развития и протекания социального конфликта на материале по массовым движениям протеста трудящихся (стачки, забастовки, протесты).

Итак, можно сделать вывод, что  поскольку конфликты в нашей  жизни неизбежны, нужно научиться управлять ими, основываясь на опыте, накопленном в весьма богатой и многообразной литературе по этой проблематике, усвоении теоретических и практических знаний, полученных в рамках данного направления социологической мысли, стремиться к тому, чтобы они приводили к наименьшим издержкам для общества и участвующих в них личностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

Веренко И. С. Конфликтология. – М.: концерн Swiss,  2000, с. 364.

Видоевич З., Голенкова З.Т. Социальные конфликты в трансформирующихся   обществах. // Социс. - М., 1997, № 12. - С. 121-125.

Дмитриев А.В. Социальный конфликт: общее и особенное. –  М.: Гардарики, 2001. – 526 стр

Запрудский  Ю.Г. Социальный конфликт(политологический анализ). Ростов-на-Дону, 1992.

Здравомыслов А.Г. Социология конфликта TXT. - М. Аспект-Пресс. - 1996. - 317 с.^,

Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. – М.: АО Аспект пресс, 2004.

Соколов С. В. Социальная конфликтология. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001

Социология. Учебное  пособие. Издательство "Знание",  г. Москва, 1995 г.

Социальные конфликты  в трансформирующихся обществах. / ИСПИ РАН. - М.: РИЦ   ИСПИ РАН, 1996. - 282 с.

Фролов С.Ф. Социология: сотрудничество и конфликты./ Уч. пос. - М.: Юристъ,   1997. - 239 с.

http://www.inosmi.ru/economic/20110706/171663385.html

http://www.way2fame.ru/samye-bogatye-lyudi-rossii-forbs-2011/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

^{1 Здравомыслов А.Г.  Социология  конфликтов.- М.: Аспект Пресс, 1996, с.12.}

² Социология. С.С.Фролов. Издательство "Логос", Москва и Веренко И. С. Конфликтология. – М.: концерн Swiss, 1990.

³ Дмитриев А.В. Социальный конфликт: общее и особенное. – М.: Гардарики, 2001. – 526 стр.

⁴ Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. – М.: АО Аспект пресс, 1994.

⁵ http://www.inosmi.ru/economic/20110706/171663385.html

⁶http://www.way2fame.ru/samye-bogatye-lyudi-rossii-forbs-2011/

⁷ Социальные конфликты в трансформирующихся обществах. / ИСПИ РАН. - М.: РИЦ   ИСПИ РАН, 1996. - 282 с.

⁸ Социальные конфликты в трансформирующихся обществах. / ИСПИ РАН. - М.: РИЦ   ИСПИ РАН, 1996. - 282 с.

⁹ Видоевич З., Голенкова З.Т. Социальные конфликты в трансформирующихся   обществах. // Социс. - М., 1997, № 12. - С. 121-125.

¹⁰ Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт (политологический анализ). Ростов-на-Дону, 1992.

¹¹ Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. – М.: АО Аспект пресс, 1994.

¹² Фролов С.Ф. Социология: сотрудничество и конфликты./ Уч. пос. - М.: Юристъ,   1997. - 239 с.

¹³ Соколов С. В. Социальная конфликтология. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001

¹⁴ См.: Фролов С.Ф. Социология: сотрудничество и конфликты./ Уч. пос. - М.: Юристъ,   1997. - 239 с. и Социология. Учебное пособие. Издательство "Знание",  г. Москва, 1995 г.

¹⁵ Веренко И. С. Конфликтология. – М.: концерн Swiss, 1990