Социальные конфликты в современной России

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Муниципальное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Воронежский институт экономики  и социального управления» 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Социология» 
 
на тему: «Социальные конфликты в современной России»

 

 

 

 

                  

                                                                                                

 

                               

 

 

                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Воронеж – 2011г.

 

Содержание

 

1. Введение…………………………………………………………………………….…….…3

2. Понятие о социальном конфликте…………………………………………………………5

  2.1. Сущность конфликта и его функции..…………………………………………..……...5

  2.2. Виды конфликтов………………………………………………………………………..6

3.. Особенности социальных конфликтов в современном российском обществе..….........8

  3.1. Политический конфликт……………………………….……………….…..………….10

.3.2. Национально-этнические конфликты……...…………………………………..….…..10

. 3.3 Социально-экономические конфликты…………………………………………….......11

  3.4 Производственные конфликты.…...................................................................................12

4. Структура социального конфликта ……………………………………………………...14

  4.1. Этапы и стадии развития социальных конфликтов……………………………….….15

5.Механизмы разрешения социального конфликта………………………………………...16

  5.1.Технология предупреждения конфликтов………………………………………….….16

  5.2.Формы и критерии завершения конфликта…………………………………………….16

6. Последствия социального конфликта……………………………………………………..18

7. Заключение……………………………………………………..…………………………   19

8. Список использованной литературы ……………………………………………………..20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Введение

 

Истоки исследования проблемы конфликта восходят к глубокой древности. Еще

китайские философы в VII-VI вв. до н.э. видели источник развития природы и общества в борьбе противоположностей. Мыслители Древней Греции создали учение о противоположностях и их роли в возникновении вещей. Большое внимание  исследованию конфликтов уделил Н. Макиавелли. В работах, посвященных римской истории, он рассматривает конфликты разного уровня и отмечает их положительную роль в общественном развитии.

Однако более  основательно конфликт был рассмотрен А. Смитом. В 1776 г. вышла его работа «Исследования о природе и причинах богатства народов», в которой он писал, что в основе конфликта лежит деление общества на классы и экономическое соперничество между ними. Последнее рассматривалось как движущая сила развития общества.

Большой вклад  в осмысление социальных конфликтов внес Г. Гегель. Одной из их

причин он считал социальную поляризацию между «накоплением богатства» и «привязанным к труду классом».

Уже в прошлом  веке многие мыслители исходили из того, что конфликт - это

реальность, неизбежное явление в жизни общества и  стимул социального развития. Этих взглядов придерживались немецкий социолог М. Вебер, австрийский социолог Л. Гумплович и др. С позиций исторического материализма рассматривали социальный конфликт К. Маркс и Ф. Энгельс, считавшие, что конфликты порождаются, прежде всего, социальным неравенством и проявляются в классовой борьбе. Именно классовая борьба не только неизбежна, но и необходима для обнаружения и разрешения противоречий капиталистического строя.

Есть и иные объяснения социальных конфликтов. Так, немецкий мыслитель Г.Зиммель определял конфликт не только как одну из форм разногласий, но и как социализирующую силу, способную объединить противоборствующие взаимосвязанные стороны. Г. Зиммель писал, что «конфликт очищает воздух».

Свое дальнейшее теоретическое обоснование проблема конфликта получила в XX веке. В середине XX в. в социологии оформилось направление, которое всесторонне и глубоко исследует проблему социальных конфликтов. Вопрос о конфликте как норме отношений был обстоятельно проанализирован в работах Л.Козера, Р.Дарендорфа, Л.Крисберга и других представителей того направления в социологии, которое получило название социологии конфликта.

Социальные  конфликты  в современном российском обществе органически связаны с его переходным состоянием и противоречиями, которые лежат в основе конфликтов. Корни некоторых из них лежат в прошлом, но свое основное обострение они получают в процессе перехода к рыночным отношениям.

Образование новых  социальных групп, класса предпринимателей и собственников, растущее неравенство, становятся базой возникновения новых конфликтов. Формируется  новое социальное противоречие в обществе между элитой, представляющей различные группы новых собственников и огромной массой народа, которого отстранили от собственности и от власти. 
            Конфликты в современных условиях отличаются остротой и частым  применением насилия. На  основе углубления кризисного состояния общества, приводящего к столкновениям различных сил и общностей, обостряются социальные противоречия и их результатом становятся социальные конфликты.

Конфликты формируются  в различных сферах жизни общества и обычно именуются как политические, социально-экономические, духовные, национальные и т.п.

Все они относятся  к категории социального конфликта, под которым понимается любой  вид борьбы и противоборства между общностями и социальными силами. 
          Столкновение точек зрения, мнения, позиций - очень частое явление производственной  и общественной жизни. Поэтому чтобы выработать верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, необходимо знать, что такое конфликт  и как люди приходят к согласию.

Актуальность  темы: знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более  устойчивой в психологическом отношении.¹

Цель контрольной  работы: рассмотреть социальные конфликты в современной России

В соответствии с поставленной целью в работе также  решаются следующие задачи:

- определить  понятие о социальном конфликте;

- разобрать  виды конфликтов;

- подвергнуть рассмотрению особенности социальных конфликтов в современном российском обществе;

- проанализировать структуру социального конфликта;

- показать механизмы  разрешения социального конфликта;

- рассмотреть  последствия социального конфликта

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

 

2. Понятие о социальном конфликте

 

 

2.1.     Сущность конфликта и его функции

 

Наиболее широкое распространение  получили два подхода в понимании  конфликта. При одном из них конфликт определяется как столкновение сторон, мнений, сил, т.е. весьма широко. При  таком подходе конфликты возможны и в неживой природе (вспомним античных философов).

Другой подход заключается в  понимании конфликта как столкновения противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Круг участников конфликта ограничивается группой людей. Именно такое определение конфликта дает психологический словарь.

Мы возьмем за основу следующее  определение конфликта:

под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

Необходимыми и достаточными условиями  возникновения конфликта являются наличие у субъектов социального  взаимодействия противоположно направленных мотивов или суждений. А также состояние противоборства между ними.

Если субъекты конфликта противодействуют, но не переживают при этом негативных эмоций, или, наоборот, переживают негативные эмоции, но внешне не проявляют их,  то такие ситуации являются предконфликтными. Противодействие субъектов конфликта может разворачиваться в трех сферах: общении, поведении, деятельности.

Функции конфликта имеют двойственный характер. Один и тот же конфликт может играть положительную и  отрицательную роль в жизни противоположных, конфликтующих сторон, он может быть конструктивен и деструктивен в разные моменты своего развития. Необходимо учитывать, для кого из участников этот конфликт конструктивен, а для кого деструктивен. Если целью одной из сторон может быть устранение противоречия, то целью другой стороны может  быть  сохранение статус-кво, уклонение от конфликта или разрешение противоречия без противоборства.

Итак, по отношению к участникам конфликта, он может выполнять конструктивные и деструктивные функции.

Конструктивные функции²:

- Конфликт устраняет полностью или частично противоречия, возникающие в силу  несовершенства  организации  деятельности, ошибок управления, выполнения обязанностей и т.п.

- Конфликт позволяет  более  полно  оценить  индивидуально-психологические особенности людей,  участвующих в нем..

-  Конфликт  позволяет  ослабить психологическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию.

-   Конфликт служит источником развития  личности,  межличностных отношений.  

-   Конфликт  может  улучшить  качество индивидуальной деятельности.

- При отстаивании справедливых целей повышается авторитет одного из участников, заметно улучшается отношение сослуживцев к нему. 

- Межличностные  конфликты служат средством социализации человека, способствуют самоутверждению личности.

 

 

Деструктивные функции:

- Выраженное негативное воздействие большинства  конфликтов на  психическое  состояние участников. 

- Неблагополучно  развивающиеся конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим  насилием,  травмированием оппонентов.

- Конфликт  сопровождается  стрессом. 

- Конфликт  формирует  негативный  образ другого - "образ врага".

 

2.2. Виды конфликтов

 

В обществе происходит великое множество конфликтов. Их стараются

классифицировать, например, по сферам жизни. Речь идет о  конфликтах в области экономики, национальных отношений, в социальной сфере и т. д.

Конфликты можно  классифицировать также в зависимости  от субъектов и зон

разногласий. Такая  классификация может быть выражена следующим образом:

 

- Личностный конфликт.

Эта зона включает конфликты, происходящие внутри личности, на уровне индивидуального  сознания. Такие конфликты могут  быть связаны, например, с излишней зависимостью или с ролевой напряженностью. Это чисто психологический конфликт, но он может оказаться катализатором для возникновения группового напряжения, если индивид будет искать причину своего внутреннего конфликта среди членов группы.

 

- Межличностный конфликт

 Разногласия между двумя или более людьми из одной или из нескольких групп. К ним могут подключаться отдельные личности, не образующие группы.

 

- Межгрупповой конфликт

Некоторое число индивидов, образующих группу (т.е. социальную общность, способную на совместное координированные действия) вступают в конфликт с другой группой, не включающей в себя индивидов из первой группы. Это самый распространенный вид конфликта, потому что индивиды, приступая к воздействию на других, обычно стараются привлечь к себе сторонников, формировать группу, облегчающую действия в конфликте.

 

- Конфликт принадлежности

     Когда индивиды имеют как бы двойную принадлежность, например, конфликтующие образуют группу внутри какой-то большой группы, или когда индивид входит одновременно в две конкурирующие группы, преследующие одну цель.

 

- Конфликт с внешней средой

Индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне, прежде всего со стороны административных и экономических норм и предписаний. Они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

 

Типологию социального  конфликта можно представить  и таким образом:

 

- Конфронтация - пассивное противостояние групп с противоборствующими

политическими, экономическими или социальными интересами. Как правило, это противостояние не принимает форму открытого столкновения, но предполагает наличие неустранимых разногласий и оказание давления.

 

- Соперничество - борьба за признание личных достижений и творческих способностей со стороны общества, социальной группы, социальной организации. Цель соперничества - приобретение лучших позиций, признания, демонстрация превосходства путем достижения престижных целей.

 

- Конкуренция - особый тип конфликта, его цель - получение выгоды, прибыли либо доступа к дефицитным благам.