Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 13:54, доклад
Разнообразие отношений, ролей, позиций приводят к различиям между людьми в каждом конкретном обществе. Проблема сводится к тому, чтобы каким-то образом упорядочить эти отношения между категориями людей, различающимися во многих аспектах.
Для описания системы неравенства между группами (общностями) людей в социологии широко применяют понятие `социальная стратификация`.
Изучая
стратификацию, мы должны учитывать
не только различия между возможными
экономическими или профессиональными
положениями, но и то, что происходит
с людьми, занимающими эти положения.
Термин социальная мобильность
обозначает перемещение отдельных
людей или групп по социально-экономическим
позициям.
Вертикальная мобильность
означает движение вверх или вниз
по социоэкономнче-ской шкале. Про тех,
кто приобретает новую собственность,
чьи доходы и статус повышаются, говорят,
что для них характерно социальное продвижение,
восходящая мобильность, а о тех, чье положение
изменяется в противоположном направлении,
— нисходящая мобильность.
В современных обществах
распространена также горизонтальная
мобильность, которая означает географическое
перемещение между районами, городами
и т.д.
Вертикальная и горизонтальная мобильности
нередко сочетаются.
Например,
человека, состоящего на службе в компании,
переводят на более высокую должность
в отделение фирмы, расположенное в другом
городе или даже стране.
Существует
два пути изучения социальной мобильности.
1)Прежде всего, мы можем
наблюдать за чьей-нибудь карьерой —
следить, насколько человек продвинулся
вверх или опустился вниз по социальной
шкале в течение своей профессиональной
жизни. Это обычно называется интрагенерационной
мобильностью, т. е. мобильностью в
пределах поколения.
2)С другой стороны, мы
можем анализировать, как часто дети
в выборе профессии следуют примеру родителей
или дедов. Мобильность, охватывающая
различные поколения, называется интергенерационной
мобильностью.