Соціальні конфлікти

4. Причини  конфліктів, лежачі у відносинах  між елементами соціальної структури.  Конфлікти з'являються внаслідок  різного місця, яке займають  структурні елементи в суспільстві,  організації або впорядкованій  соціальній групі. Конфлікт з  цієї причини може бути пов'язаний, по-перше, з різними цілями. По-друге,  конфлікт з цієї причини буває  пов'язаний з бажанням того  або іншого структурного елемента  зайняти більш високе місце  в ієрархічній структурі.   

 Будь-хто  з перерахованих причин може  послужити поштовхом, першим рівнем  конфлікту тільки при наявності  певних зовнішніх умов. Що ж  повинно трапитися, щоб виник  конфлікт, щоб актуалізувалася відповідна  причина? Очевидно, що крім існування  причини конфлікту навколо неї  повинні скластися певні умови,  що служать поживною середою  для конфлікту.   
 
 
 
 
 
 

6. Гострота  і тривалість конфлікту.

Коли кажуть про гострий соціальний конфлікт, то передусім,  мають на увазі конфлікт з високою інтенсивністю соціальних зіткнень, внаслідок яких в короткий проміжок часу витрачається велика кількість психологічних і матеріальних ресурсів. Для гострого конфлікту характерні в основному відкриті зіткнення, які відбуваються настільки часто, що зливаються в єдине ціле. 

Гострота  конфлікту в найбільшій мірі залежить від соціально-психологічних характеристик  протиборствуючих сторін, а також від ситуації, що вимагає негайних дій. Вбираючи енергію ззовні, конфліктна ситуація примушує учасників діяти негайно, вкладаючи в зіткнення всю свою енергію.

Кожний індивід  в своєму житті неминуче стикався з конфліктами різної тривалості. Це може бути коротка, що триває декілька хвилин сутичка (між двома індивідуумами), а може бути і протистояння різних груп, що триває протягом життя декількох  поколінь (конфлікт між релігіями). 

Дослідження конфліктних ситуацій показують, що тривалі, затяжні конфлікти небажані при будь-яких обставинах.    
 
 
 
 

4. Наслідки соціального конфлікту. 

Наслідки  соціального конфлікту вельми суперечливі. Конфлікти, з одного боку, руйнують соціальні структури, приводять  до значних необґрунтованих витрат ресурсів, а з іншою - є тим механізмом, який сприяє розв'язанню багатьох проблем, гуртує групи і зрештою служить  одним з способів досягнення соціальної справедливості. Подвійність оцінки людьми наслідків конфлікту привела  до того, що соціологи, що займаються теорією  конфліктів, або, як ще кажуть, конфліктологією, не пришли до загальної точки зору з приводу того, корисні або шкідливі конфлікти для суспільства. Так багато хто вважає, що суспільство і окремі його складові частини розвиваються внаслідок еволюційних змін, і внаслідок цього передбачають, що соціальний конфлікт може носити тільки негативний, руйнівний характер. 

Але існує  група вчених, що складається з  прихильників діалектичного методу. Вони визнають конструктивний, корисний зміст всякого конфлікту, оскільки внаслідок конфліктів з'являється  нова якісна визначеність. 

Передбачимо, що в кожному конфлікті існують  як дезинтегративні, руйнівні, так і інтегративні, творчі моменти. Конфлікт здатний руйнувати соціальну спільність. Крім того, внутрішній конфлікт руйнує групову єдність. Кажучи про позитивні сторони конфлікту, потрібно зазначити, що обмеженим, приватним наслідком конфлікту може з'явитися посилення групової взаємодії. Конфлікт може виявитися єдиним виходом з напруженої ситуації.  

5.  Вирішення конфліктів.

Конфліктологія виробила ряд рекомендацій, проходження якими прискорює процес вирішення конфлікту:

• під час переговорів пріоритет повинен віддаватися обговоренню змістовних питань;
• сторони повинні прагнути до зняття психологічної і соціальної напруженості;
• сторони повинні демонструвати взаємну повагу один до одного;
• учасники переговорів повинні прагнути перетворити значну і приховану частину конфліктної ситуації у відкриту, гласно і доказово розкриваючи позиції один одного і свідомо створюючи атмосферу публічного рівноправного обміну думками;
• всі учасники переговорів повинні виявляти схильність до компромісу.

Компроміс являє собою такий спосіб вирішення  конфлікту, коли конфліктуючі сторони  реалізовують свої інтереси і цілі шляхом або взаємних поступок, або  поступок більш слабій стороні, або  тій стороні, яка зуміла довести  обґрунтованість своїх вимог  тому, хто добровільно відмовився від частини своїх домагань.          
 
 
 
 
 

Висновки:  

Глибокі і  складні процеси в сучасному  українському суспільстві соціальна  криза, трансформація соціальної структури, політичні і духовні зміни, соціальні  конфлікти - відбуваються в суспільстві  перехідного стану.

Сучасна криза  українського суспільства є однією з самих глибоких і тривалих в  нашій історії. Конфліктами охоплені всі сфери життя суспільства. Найбільш небезпечними є конфлікти  в політичній сфері, особливо в сфері  влади, соціально-економічних і міжнаціональних  відносин.

Розуміння їх природи, причин виникнення і розвитку допоможе виробити правила поведінки  і шляхи урегулювання.

Цілісність  України як держави, стабільність в  суспільстві набувають пріоритетне  значення в способах регулювання  конфліктів.             
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Використана література: 

1. “ Соціологія. Курс лекцій” Під ред. Є. Безбородько –            К.,1994.
2. «Соціологія». С.С.Фролов «Логос»., М., 1996 р.
3. «Соціологія» Учбова допомога. «Знання»., М., 1995 р.
4. «Социология» А.А. Радугин., К.А. Радугин «Центр»., М., 1997..
5. "Соціологія конфлікту" А.Г. Здравомислов АТ «Аспект прес»., М., 1994
6. "Конфліктологія" И.С. Веренко., М., 1990