Прогнозирование доходов населения (на примере РФ или субъекта РФ)

Основные показатели, 
характеризующие уровень жизни населения

Реальные  располагаемые денежные доходы (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) в октябре 2010г. по сравнению с соответствующим периодом 2009г., по оценке, снизились на 0,7%, в январе-октябре 2010г. - увеличились на 4,2%.

Динамика  реальных располагаемых денежных доходов¹⁾

2.3. Влияние изменения  доходов населения  на экономический   рост страны (региона) 

      Обеспечение роста экономики может осуществляться за счет потерь в достигнутом уровне благосостояния, т.е. при сокращении реальных доходов населения. Если же инвестиции сокращаются до уровня ниже фонда возмещения, то в экономике наблюдается спад. Причиной может быть не только отсутствие средств, но и снижение стимулов для инвестирования в условиях политической и экономической нестабильности. Тогда львиная доля снижающегося ВНП «проедается» на уровне удовлетворения личных и общественных потребностей.

      В макроэкономическом аспекте важно также  соблюдение  оптимальной  структуры валового внутреннего продукта в смысле пропорции его  распадения  на  часть, используемую для оплаты труда и связанных с ней социальных выплат, и  часть, распределяемую  между  работодателем  и  государством.  Известны  данные   о значительном снижении доли оплаты труда наемных  работников  в  ВВП,  причем логично ожидать от работодателей попыток еще в большей мере  сократить ее удельный вес в последующие периоды. В этой  связи важно подчеркнуть,  что государство не  в состоянии нормативно  задать  какое-либо   соотношение, определяющее долю оплаты труда в созданном валовом доходе,  чистом  продукте или в объеме произведенной продукции (в отличие  от  показателя  соотношения темпов роста  цен  и  заработной  платы)  -  слишком  много  факторов  здесь сказывается,   включая   применяемые   средства   производства,   отраслевую принадлежность предприятий,  динамику  цен,  уровень  оплаты  труда.  Однако соотношение, о котором идет речь, вполне поддастся  регулированию  в  рамках коллективных договоров предприятий, а также — в определенных  пределах  —  в рамках  отраслевых  соглашений работодателей  с  профсоюзами (с   помощью установления  в этих  соглашениях   конкретных   долей   оплаты   труда   в произведенном продукте). 

      Следует иметь в виду, что  повышение  доли  оплаты  труда  в  произведенном продукте будет обеспечиваться лишь в том случае,  если  соотношение темпов роста оплаты труда и производительности труда превысит  50%.  Стоит,  даже, подчеркнуть, что это соотношение не входит в круг эффективно  работающих  на макроуровне показателей — в том числе в связи с методическими  трудностями расчета: рост производительности труда достоверно  рассчитывается  только  в сопоставимых ценах, а заработная плата всегда выплачивается как  номинальная (с меняющейся покупательной способностью). В этой связи было бы  желательным исчислять соотношение  темпов  роста  производительности  труда  и  реальной заработной платы, однако  данный  показатель  вряд  ли  может  работать  как регулятор действительных пропорций,  которые  всегда  выражаются  в  текущих ценах. Кроме того, ценовое выражение производительное трупа весьма  неточно, причем в  тем  большей  мере,  чем  более  широка  номенклатура  учитываемой продукции  и  чем  значительнее  происходящие  в  ней  структурные   сдвиги; остается пресловутая проблема сопоставимых цен. Вот почему, хотя  в  странах рыночной экономики показатель, о котором идет речь,  почти  не  используется на макроуровне, он активно и плодотворно  применяется  на  уровне  отдельных фирм, предприятий, что в конечном  счете  обеспечивает  поддержание  должной

доли  оплаты труда в ВВП.

      Регулирование этой доли — непосредственно или через  показатель  соотношения темпа роста оплаты  и  производительности  труда,  разумеется,  не  отменяет необходимости регулирования соотношения динамики цен и  динамики  заработной платы. Оба аспекта регулирования  оплаты  труда  дополняют  друг  друга  при создании   соответствующих   механизмов   и   могут   способствовать   более эффективному воздействию этой оплаты на развитие экономики в целом. 

      Рассматривая вопросы формирования  заработной  платы  на  уровне  отдельного предприятия, мы приходим к выводу,  что  часть  фонда  потребления  фирмы  и общества в целом не поступает населению для удовлетворения его  потребностей через заработную плату. Если сказать точнее, путем выплаты заработной  платы не удается удовлетворить потребности всех членов общества. Действительно:

- с одной стороны,  не  удовлетворяются потребности нетрудоспособных  и    временно  неработающих,  особенно  нетрудоспособных  одиночек   и   семей    нетрудоспособных, то есть где вообще нет работающих;

- с другой стороны, удовлетворение социально-культурных потребностей  людей    в образовании,  лечении,  отдыхе  не  может быть  поставлено  в полную    зависимость от  вознаграждения  за  труд.  Иначе  практически  абсолютное    преимущество получают те члены общества,  кто  имеет  высокие  доходы  по    труду, не говоря уже о доходах по  капиталу  и  земле.  Данное  положение    вступило бы в противоречие с социальной справедливостью, которая призвана    обеспечить развитие физических и духовных способностей каждого человека.

      Поэтому возникает  объективная  необходимость  в  иной  форме  распределения материальных благ, отличающейся  от  их  распределения  в  форме  заработной платы. Такой формой и являются общественные (социальные) фонды  потребления, в ряде стран их называют социальными фондами. Каково их содержание?

      Общественные  (социальные)  фонды  потребления  —  это  часть  национального дохода  общества  (валового  дохода  фирмы),  которая  распределяется  между людьми в значительной мере независимо от количества и качества труда.

      Источником   образования   заработной   платы   является   основная    часть необходимого  продукта.  Общественные   фонды   потребления   черпаются   из оставшейся  части  национального  (валового)  дохода.  При  этом  источником общественных   фондов   потребления,   идущих    работникам    материального производства  и  членам  их  семей,  служит  оставшаяся  часть  необходимого продукта. А источником общественных фондов  потребления,  идущих  работникам непроизводственной сферы и членам их семей  служит  прибавочный  продукт.  В целом источником общественных фондов потребления  является  часть  стоимости продукта, равная и представляющая в денежной форме чистый доход фирмы.