Продуктивність праці та ключові фактори її підвищення

2.2 Визначення  трудових ресурсів і ефективності  їх використання.

    2.3. Визначення  виробничої потужності, виробничих  фондів і ефективності їх використання. 

3. Розділ 3. Фактори підвищення продуктивності  праці та шляхи підвищення  продуктивності праці, вплив зовнішнього середовища.

Висновки.

Список  використаної літератури. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2. Побудова дерева  цілей розв'язання  проблеми 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3. Формування робочих  гіпотез і переліку  наукових задач  досягнення цілей.

Гіпотеза 1: на підприємствах з оптимальним освітленням рівень продуктивності праці набагато вищій.

Обгрунтування: Недостатня або надмірна освітленість, нерівномірність освітлення в полі зору втомлює очі та призводить до зниження продуктивності праці. Для того щоб, рівень  продуктивності праці та якості продукції підвищувався, виробниче освітлення повинно відповідати всім встановленим вимогам та нормам.

Гіпотеза 2:  характер взаємовідносин у групах є головним чинником продуктивності праці.

Обгрунтування: на підприємствах, де у колективі гарні стосунки продуктивність праці на достатньо високому рівні, ніж у підприємств, які мають проблеми у колективі, постійні міжособистісні  та групові конфлікти приводять до зниження рівня продуктивності праці та якості продукції. Тобто стосунки у колективі є ключовим фактором підвищення продуктивності праці.

Гіпотеза 3:  организация труда на підприємстві є головнім фактором продуктивності праці.

Обгрунтування: на підприємствах з трохи скороченим робочим днем і робочим тижденем, продуктивність праці зростатє. На тих підприємствах, де є нормовані перерви для відпочинку робітників рівень продуктивності праці в декілька разів вища ніж на інших підприємствах. Також незайвим були б ранкові зав траки та обіди за рахунок організації для своїх робітників. За допомогою цих заходів продуктивність праці зростає в кілька разів. 
 
 
 

2.4. Методика дослідження

     Методологічною  основою індивідуального навчально-дослідного завдання  є сукупність способів наукового пізнання, загальнонаукових і спеціальних методів, прийомів наукового дослідження.

     Теоретичною основою роботи є фундаментальні положення економічної теорії, наукові  роботи вітчизняних і зарубіжних вчених.

     Інформаційною базою є офіційні статистичні  матеріали, матеріали Державного комітету статистики України.

     Правове поле дослідження становлять чинні  законодавчі та нормативні документи, що регламентують діяльність суб'єктів  господарювання в Україні.

     Для досягнення поставлених цілей та виконання завдань в роботі використані  такі методи: історичний (при ретроспективному огляді становлення та розвитку продуктивністі праці); морфологічний (аналіз базових понять); семантичний аналіз (при уточненні сутності поняття «продуктивність праці»); аналізу і синтезу (в системних дослідженнях продуктивність праці на підприємстві); формалізації; діалектики (у побудові методології дослідження потенціалу продуктивність праці); економіко-математичні (при аналізі та оцінці продуктивність праці на підприємстві, процесів її підвищення і розвитку); фінансово-економічний (при розробці системи показників для оцінки продуктивність праці на підприємств); графічний (для наочного зображення динаміки і структури досліджуваних показників). 
 
 
 
 
 
 
 

3.1. Формування робочого  плану дослідження 

     Зібрана та вивчена література по темі продуктивність праці. Розглянуто теоретичні основи обраної теми. В першому розділі проаналізовані основні поняття, методи виміру рівня продуктивності праці, показники продуктивності праці, фактори та резерви росту продуктивності праці, трудомісткість продукції та методи її вимірювання.

     В другому розділі моєї роботі були розглянута виробнича програма підприємства, також я визначила трудові  ресурси і ефективності їх використання, після цього була визначена виробнича  потужності, виробничі фонди і ефективності їх використання. 

     В третій частині моєї роботі були визначені  фактори підвищення продуктивності праці та запропоновані шляхи підвищення продуктивності праці.

     Таким чином робота була виконана протягом 3-4 місяців та викладена на 35 сторінках. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.2. Опис інвестиційного  проекту з проведення  досліджень.

     Актуальність  даної теми вимагає в даний  час подальшого розвитку, впровадження, тому що продуктивність праці - найважливіший  показник діяльності підприємства. Дане дослідження було проведено з метою визначення сутності продуктивності праці та шляхів підвищення продуктивності праці на підприємстві. Для цього були поставлені і досягнуті такі завдання:

     - розкриття теоретичних аспектів продуктивності праці;

     - аналіз факторів зміни продуктивності праці;

     - пошук резервів зростання продуктивності  праці.

     По  результатам проведеної роботі можна  сказати, що вона буде цікава для економістів, як теоретична основа так і може використовуватись на вітчизняних  підприємствах з метою підвищення продуктивності праці. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Висновки.

     Продуктивність  праці - основний показник економічної  ефективності виробництва галузі і  кожного підприємства.

     При аналізі і плануванні продуктивності праці найважливішим завданням  є виявлення і використання резервів її зростання, тобто конкретних можливостей підвищення продуктивності праці. Резерви підвищення продуктивності праці - це такі можливості економії суспільної праці, які хоча і виявлені, але з різних причин ще не використані. Взаємодія чинників і резервів полягає в тому, що якщо фактори являють собою рушійні сили, то використання резервів - це безпосередньо процес реалізації дії тих чи інших факторів. Ступінь використання резервів визначає рівень продуктивності праці на даному підприємстві.

     Кожне підприємство відрізняється певним рівнем продуктивності праці, який може підвищуватися або знижуватися в залежності від різних умов.

     Підвищення  продуктивності праці має важливе  значення як фактор збільшення випуску  продукції, зниження витрат і підвищення норми і маси прибутку, забезпечення добробуту працівників, підвищення конкурентоспроможності фірми, а на макрорівні - як визначальний чинник економічного зростання та підвищення рівня життя населення.

     Тому  важливим етапом аналітичної роботи на підприємстві є пошук шляхів для підвищення продуктивності праці, який можна класифікувати наступним чином:

     а) підвищення технічного рівня виробництва;

     б) поліпшення організації виробництва  і праці;

     в) структурні зміни у виробництві. 
 
 
 

Список  літератури

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. .Е.  Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2009 – с. 171

2. Бондарь  И.К. Производительность труда:  вопросы теории и практики: Наук. думка, 2007 – 152 с.

3. Ворст  И., Ревентлау П. Экономика фирмы.- К.: Высшая школа, 2008 – c.283

4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма— ИНФРА-М, 2001 – с. 253

5. Комплексный  подход к повышению производительности  труда / Кучина Е. // Человек и  труд. – 2004. № 10,  с. 90

6. Ориентиры производительности  труда/Щербаков// Экономист.- 2005 №1,  с. 50

7. Производительность  труда – двигатель развития / Игнатовский // Экономист. – 2004 № 11, с. 33.

8. Производительность  труда: виды,  уровни,  измерение  / Щербаков А.И.// Человек и труд.-2004 №9,  с. 92

9.  Экономика  и жизнь. 2002. №15. С. 27.

10. http://www.alkj.ru/index.php-quest-Itemid-eq-28-and-id-eq-2394-and-option-eq-com_content-and-task-eq-view

11. http://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовые_ресурсы