Продуктивність праці та ключові фактори її підвищення

МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ ТА НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ 
 
 
 

Кафедра ЕКОНОМІЧНОГО АНАЛІЗУ 
 
 
 

Організація науково-дослідної роботи

за темою:

«Продуктивність праці та ключові фактори її підвищення » 
 
 
 
 
 

Перевірила:                Виконала:

Мозгова О.О.                                                           студентка 3 курсу, 7 групи,

                                                                                   факультету «Облік та аудит»

                              Литвинцева Ганна

                                                  
 
 
 

Харків – 2011 р.

План.

Вступ.

Розділ 1. Аналіз стану проблеми.

1.1. Аналіз  предметної області дослідження. 

1.2. Аналіз  ключових понять.

1.3. Підходи  до вирішення проблеми, запропоновані  різними авторами.

Розділ 2. Розробка робочих  гіпотез і методики дослідження.

2.1. Побудова  логічної структури дослідження. 

2.2. Побудова  дерева цілей розв'язання проблеми.

2.3. Формування  робочих гіпотез і переліку  наукових задач досягнення цілей.

2.4. Методика  дослідження.

Розділ 3. Організація проведення НДР і впровадження результатів досліджень.

3.1. Формування  робочого плану дослідження 

3.2. Опис  інвестиційного проекту з проведення  досліджень.

Висновки.

Список  літератури. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.1. Аналіз предметної  області дослідження.

     Темою індивідуального навчально-дослідного завдання є «Продуктивність праці  та ключові фактори її підвищення ».

     . Метою роботи є вивчення продуктивності праці, як показника ефективності трудової діяльності, аналіз факторів, що впливають на зміну продуктивності, а також шляхи її підвищення.

     Об'єктом  дослідження роботи є продуктивність праці.

     Предметом дослідження даної роботи є теоретичні питання, методичні та практичні  аспекти показників продуктивності праці, факторів, що впливають на продуктивність праці.

     Загальна  ідея роботи: В умовах ринкової економіки  економічним суб'єктам необхідно  оперативно реагувати на швидкозмінні середу і успішно керувати трудовими, технічними, фінансовими та іншими процесами виробничої діяльності.

     Узагальнюючим показником результативності праці є його продуктивність, що характеризує обсяги випущеної продукції чи вироблених послуг на одиницю витрат праці.

     Кожне підприємство відрізняється певним рівнем продуктивності праці, який може підвищуватися або знижуватися  в залежності від різних факторів. Неодмінною умовою розвитку виробництва є зростання продуктивності праці. З народногосподарської точки зору підвищення продуктивності праці означає: зростання ВВП і НД, основу для розширеного відтворення, основу для підвищення рівня життя громадян країни і вирішення соціальних проблем і т.д.

     З вищесказаного можна зробити  висновок, що показник продуктивності праці, а також фактори, що впливають  на його зростання, є актуальним питанням для вивчення і аналізу не тільки для підприємства, галузі, регіону, але і для всієї країни в цілому. 
 
 
 

      Аналіз предметної області дослідження (склад об'єктів і процесів, їх властивості, зв'язки) проблеми продуктивності праці на підприємстві.

 R2                 R2

                R2 

      R2 R3 R2

 

 R3 

R2

     

       

      R1 R1     R1 R1  
 
 
 

Рис. 1 Структура моделі предметної області дослідження

R1 – характер зв’язку «причинно-наслідковий»; R2 - характер зв’язку «цыле-частина»; R3 - характер зв’язку «фактор-результат» 
 
 

1.2. Аналіз ключових  понять.

     Продуктивність  праці - показник ефективності використання трудових ресурсів, трудового фактора. Вимірюється кількістю продукції в натуральному або грошовому вираженні, виробленим одним працівником за певний час (годину, день, місяць, рік). [Словник «Борисов А.Б. Великий економічний словник. - М.: Книжковий світ, 2003. - 895 с. »]

     Продуктивність  праці - кількість праці, витраченого працівником у певний проміжок часу. Вимірюється кількістю часу, витраченого на виробництво одиниці продукції, або кількістю продукції, виробленої в одиницю часу. [Словник бізнес-термінів. 2000.]

     Продуктивність  праці - продуктивність виробничої діяльності людини. [Гірська енциклопедія. - М.: Радянська енциклопедія. Під редакцією Є. О. Козловського. 1984-1991.]

     Продуктивність  праці - "плідність, продуктивність діяльності людей; вимірюється кількістю продукції, виробленої працівником в сфері матеріального виробництва за одиницю робочого часу (годину, зміну, місяць, рік), або кількістю часу, який витрачено на виробництво одиниці продукції". [Економіко-математичний словник]

     Продуктивність  праці - найважливіший економічний показник ефективності використання трудових ресурсів, к-рий визначається кількістю продукції, створеної в одиницю часу, або величиною часу, що витрачається на одиницю продукту праці. [Словник науково-технічний прогрес]

     Трудомісткість - витрати праці, робочого часу на виробництво одиниці продукції (фізичної одиниці на один рубль випущеної продукції). Т. обернено пропорційна продуктивності праці, виробітку продукції на одного працівника. [Словник «Борисов А.Б. Великий економічний словник. - М.: Книжковий світ, 2003. - 895 с. »]

     Трудомісткість - витрати праці, робочого часу на виробництво одиниці продукції ("фізичних одиниць часу на один рубль випущеної продукції) Трудомісткість обернено пропорційна продуктивності праці, виробітку продукції на одного працівника. [Райзберг Б.А., Лозівський Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Сучасний економічний словник. - 2-е вид., испр. М.: ИНФРА-М, 1999. 479 з .. 1999.]

     Трудомісткість - економічний показник, що характеризує витрати робочого часу на виготовлення одиниці продукції або на виконання певної роботи. [Великий Енциклопедичний словник. 2000.]

     Виротіток - кількість продукції, виробленої працівником за певний час; продуктивність. [Райзберг Б. А., Лозівський Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Сучасний економічний словник. 5-е вид., перераб. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 495 с. - (Б-ка словників "ИНФРА-М ").]

     Виротіток - показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю виробленої продукції (робіт, послуг) за одиницю часу, або кількістю продукції (робіт, послуг), яка припадає на одного середньооблікового працівника або робітника за рік, квартал, місяць. [Термінологічний словник з економіки праці]

     Фактор  - (англ, factor - агент, посередник) 1) один з основних ресурсів виробничої діяльності підприємства та економіки в цілому (земля, праця, капітал, підприємництво); рушійна сила економічних, виробничих процесів, що надає вплив на результат виробничої, економічної діяльності; 2) агент, якому доручається продати товар, що володіє широкими повноваженнями на продаж товару, а також продає товар від власного імені і наділений правами встановлювати умови продажу. [Словник «Борисов А.Б. Великий економічний словник. - М.: Книжковий світ, 2003. - 895 с. »]

     Фактор  - (від лат. factor - робить - робить), причина, рушійна сила будь-якого процесу, явища, що визначає його характер або окремі його риси. [Великий Енциклопедичний словник. 2000.]

     Фактор  - момент, суттєва обставина в якому-небудь процесі, явищі. [Тлумачний словник Ожегова. С.І. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949-1992.] 
 

1.3. Підходи до вирішення  проблеми, запропоновані  різними авторами.

     Кожне підприємство характеризується певним рівнем продуктивності праці, який може зростати або знижуватися під  дією різноманітних чинників. Підвищення продуктивності праці є безперечною умовою прогресу і розвитку виробництва. Тобто кожне підприємство приділяє велику увагу показникам продуктивності праці, бо вони дуже значущі для отримання прибутку. [Производительность труда – двигатель развития / Игнатовский // Экономист. – 2004 № 11, с. 33]

     Широкому  спектру проблем предприємства щодо продуктивності праці, а також їх вирішення присвячені наукові праці таких західних учених, як Е.  Мейо, Ф. Ротлісбергер,  У. Мур, Т. Уатхед, Ж. Фрідмен та ін У роботах цих авторів представлені різні підходи до визначення поняття "продуктивність праці", аналіз чинників, які впливають на продуктивності праці, запропоновано напрями і методи підвищення рівня продуктивності праці. Питаннями продуктивності праці займалися і такі російські вчені-економісти, як Б. М. Генкин, А.И. Щербаков, В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. Оскільки українські підприємства в значній мірі відрізняються від зарубіжних і функціонують в особливій бізнес-середовищі, то вітчизняні дослідники: И.К. Бондарь, А.Е. Воронкова, В.В. Усачова та ін, адаптували результати досліджень зарубіжних вчених у відповідності зі специфікою функціонування українських підприємств.

     У роботах, присвячених дослідженню  продуктивністі праці, наводиться широкий спектр факторів,які впливають на продуктивність праці. Так, Мейо показав  особливу  роль людського і групового  фактора.  В  основу своєї концепції Мейо заклав такі три моменти:

          •   погляд на людину як  на соціальний організм, зорієнтований і включений в контекст групової поведінки;

          •    несумісність  людської  природи  з  конкретною  ієрархією  підпорядкованості в бюрократичній  організації;

          •    керівники  організації  повинні орієнтуватися  в   більшій мірі на людей, ніж  на виробництво продукції.

          Такий  підхід,  за  Мейо, забезпечує  соціальну  задоволеність людини  своєю  безпосередньою  працею  і  в  кінцевому  рахунку  - соціальну стабільність суспільства.

     Також Е.  Мейо, вивчаючи, чинники підвищення продуктивності  праці, відкрив   існування   неформальних  стосунків   та   неформального лідерства  в  малих соціальних групах.

     За  відомим визначенням К. Маркса, зростання  продуктивності праці полягає в  тому, що частка затрат живої праці  в продуктах зменшується, а частка затрат минулої праці (втіленої в засобах виробництва) – збільшується, але так, що загальна сума праці в кожній одиниці продукту зменшується. На рівень продуктивності праці на підприємстві впливають рівень екстенсивного використання праці, інтенсивність праці та техніко-технологічний стан виробництва. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.1. Побудова логічної  структури дослідження.

Введення.

1. Розділ 1. Продуктивність праці як економічна категорія.

1.1. Ефективність  та продуктивність праці.

1.2. Показники  продуктивності праці.

1.3. Методи  виміру рівня продуктивності  праці.

1.4. Фактори  та резерви росту продуктивності  праці.

1.4. Трудомісткість  продукції та методи її вимірювання.

2. Розділ 2. Розрахункова частина.

2.1. Визначення  виробничої програми підприємства.