Причины увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение в  случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)

Если по решению  суда на работе восстановлен работник, который ранее выполнял эту работу и был незаконно уволен, новый  работник подлежит увольнению. Однако в случае наличия других вакансий, такой работник может быть переведен на другую работу на этом предприятии.

2.6 Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ)

В пункте 25 Постановления  ВСУ сказано, что по указанному основанию могут быть уволены работники за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня, независимо от того, были ли они отстранены от работы, или продолжали выполнять трудовые обязанности. Для работника с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе сверх установленной ему продолжительности считается рабочим.

Нетрезвое состояние  работника, наркотическое или токсическое  опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которым суд должен дать соответствующую оценку.

Согласно статье 27 Гражданского процессуального кодекса  доказательствами в гражданском  деле являются любые фактические  данные, которые устанавливаются  такими способами: пояснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей, письменными доказательствами, вещественными доказательствами и заключениями экспертов.

2.7 Увольнение за совершение кражи (п. 8 ст. 40 КЗоТ)

Пунктом 26 Постановления  ВСУ судам рекомендовано учитывать, что собственник (уполномоченный им орган) вправе расторгнуть трудовой договор на основании совершения работником по месту работы хищения

(в т. ч.  мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного влияния (ст. 21 Кодекса Украины об административных правонарушениях), независимо от того, применялись или нет к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение.

Трудовой договор  может быть расторгнут по рассматриваемому основанию не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора  суда или дня принятия постановления о наложения административного взыскания или мер общественного воздействия за совершение кражи, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске (ст. 148 КЗоТ).

2.8 Увольнение руководителя за грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 41 КЗоТ)

Как указано  в пункте 27 Постановления ВСУ, за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой договор может  быть расторгнут только с руководителем  предприятия (филиала, представительства, отделения, другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.

Обращаем внимание на то, что действующее законодательство не содержит перечня «грубых» нарушений. Поэтому, решая вопрос о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, необходимо исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых оно совершено, размера нанесенного ущерба (ущерба, который мог быть нанесен).

2.9 Увольнение материально-ответственных лиц за совершение виновных действий (п. 2 ст. 41 КЗоТ)

По указанной  статье может быть уволен работник, непосредственно обслуживающий  денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, если эти  действия являются основаниями для  утраты доверия к нему со стороны  собственника. Виновными действиями могут быть, например, финансовые махинации или распродажа товарных ценностей с целью получения личной выгоды материально ответственными лицами.

2.10 Увольнение за аморальный проступок (п. 3 ст. 41 КЗоТ)

Согласно указанной  статье увольняют работников, которые выполняют воспитательные функции, за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Аморальный поступок чреват увольнением, например, для преподавателей учебных заведений, школьных учителей, воспитателей в детском саду, руководителей учреждений образования, культуры, искусства.

3. СОГЛАСОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРОФСОЮЗОМ

В соответствии со статьей 43 КЗоТ расторжение трудового  договора на основаниях, предусмотренных  пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия), 2—5, 7 статьи 40, пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ, может быть проведено  только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации (далее — профсоюз), членом которой является работник.

Выборный орган  профсоюза, членом которой является работник, в течение 15 дней рассматривает  обоснованное письменное представление собственника о расторжении трудового договора с работником и уведомляет собственника о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска последнего срока считается, что выборный орган профсоюза дал согласие на расторжение трудового договора.

Решение выборного  органа профсоюза об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового  договора должно быть обоснованным. Если в решении нет обоснования  указаного отказа, собственник (уполномоченный им орган) имеет право уволить работника без согласия профсоюза. Заметим, что законодательство не конкретизирует, какие именно обоснования профсоюза должны «устроить» работодателя, поэтому чем больше их будет, тем больше шансов у работника не потерять работу.

Собственник имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа профсоюза.

Если расторжение  трудового договора с работником проведено собственником (уполномоченным им органом) без обращения к выборному  органу профсоюза, суд останавливает производство по делу, запрашивает согласие выборного органа профсоюза и только пос-ле его получения рассматривает спор по сути.

Что касается случаев  расторжения трудового договора по инициативе собственника без предварительного согласия выборного органа профсоюза, то они установлены статьей статья 431 КЗоТ. К ним относятся:

- ликвидация  предприятия;

- неудовлетворительный  результат испытания, установленного  при приеме на работу;

- увольнение  с работы по совместительству  в связи с приемом на работу другого работника, который не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

- восстановление  на работе работника, который  раньше выполнял эту работу;

- увольнение работника, не являющегося членом профсоюза предприятия;

- увольнение  с предприятия, где нет профсоюзной  организации;

- увольнение  руководителя предприятия (филиала,  представительства, отделения и  другого обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебных лиц ГКРС и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан;

- увольнение  работника, совершившего по месту работы хищение (в т. ч. мелкое) имущества собственника, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мер общественного влияния.

Минтруда в  письме от 06.08.2007 г. № 199/06/186-07 (см. стр. 94 текщего номера) относительно увольнения совместителей отметило, что предусмотренный  статьей 431 КЗоТ особый порядок увольнения работника без предварительного согласия профсоюзного органа с работы по совместительству в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством, не устанавливает основания для увольнения, а содержит перечень случаев, когда в виде исключения из общего правила статьи 43 КЗоТ увольнение может быть осуществлено без согласия выборного органа. Дополнительные основания для увольнениясовместителей (кроме предусмотренных законодательством) определены в пункте 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43, а именно в случае принятия работника, который не является совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. В случае увольнения работника на изложенных основаниях в приказе об увольнении делается ссылка на статью 7 КЗоТ и пункт 8 указанного Положения. Аналогичные записи вносятся в трудовую книжку работника.

ВЫВОД 

В данном реферате мы рассмотрели все случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Пришли к выводу что несоблюдение прав и обязанностей предприятия данным работником приводит к его увольнению. в день увольнения собственник (руководитель) предприятия обязан выдать работнику копию приказа об увольнении с работы, оформленную надлежащим образом трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Список  литературы 

1. «ГлавБух. Труд и зарплата» № 9, сентябрь 2007 г. стр. 64. 

2. №4 2003 Практика применения трудового законодательства.