Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Октября 2011 в 23:31, контрольная работа
Социальная организация играет важную роль в жизни общества. По образному выражению американского социолога У.Уайта, современный человек – это «человек организации». Организация требует от него ориентацию на рациональный стиль поведения, компетентность, знания и умения. В свою очередь личность может реализовать эти качества только в рамках эффективно работающей организации. Социология призвана решать социальные проблемы оптимизации условий функционирования социальных организаций.
Введение…………………………………………………………………………………………….3
1. Понятие организации……………………………………………………………………………4
2. Формальные организации………………………………………………………………….……9
3. Неформальные организации……………………………………………………………………11
Заключение……………………………………………………………………………………...…15
Список использованной литературы……………………………………………………………..17
Основными причинами образования неформальных групп являются следующие факторы.
Потребность в социальной принадлежности. Потребность в принадлежности к какой-либо социальной общности является одной из самых сильных и наиболее типичных потребностей человека. Ее неудовлетворенность порождает сильные негативные эмоции и наоборот - удовлетворение ведет к чувству социального и личностного комфорта.
Потребность в помощи. Люди вынуждены объединяться в группы и для того, чтобы иметь возможность преодолеть присущую им ограниченность индивидуальных возможностей. Осознание этой ограниченности и необходимости ее преодоления порождает сильную потребность в помощи, а она, в свою очередь, ведет к образованию групп, прежде всего неформальных.
Потребность в защите. Степень защищенности человека, включенного в группу, выше индивидуальной защищенности.
Осознание этого факта также выступает причиной объединения людей в группы.
Потребность
в общении. Помимо того, что она
сама по себе является одной из главных
потребностей человека, удовлетворяемой
лишь через групповые контакты, эта
потребность выполняет еще одну функцию.
Она ведет к повышению меры информированности,
а через это - расширяет адаптивные (приспособительные)
возможности человека, повышает эффективность
его контактов с внешним миром.
Список
использованной литературы: