Понятие организации

Оглавление 
 

Введение…………………………………………………………………………………………….3

1. Понятие  организации……………………………………………………………………………4

2. Формальные  организации………………………………………………………………….……9

3. Неформальные  организации……………………………………………………………………11

 Заключение……………………………………………………………………………………...…15

Список  использованной литературы……………………………………………………………..17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

     Социальная  организация играет важную роль в  жизни общества. По образному выражению  американского социолога У.Уайта, современный человек – это  «человек организации». Организация требует от него ориентацию на рациональный стиль поведения, компетентность, знания и умения. В свою очередь личность может реализовать эти качества только в рамках эффективно работающей организации. Социология призвана решать социальные проблемы оптимизации условий функционирования социальных организаций.

     Объектом  данного исследования станут организации.

     Организация – это социальная категория и  одновременно – средство достижения целей. Это – место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образуются без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество дел и организационную эффективность.

     Несмотря  на то, что неформальные организации  созданы не по воле руководства, они  представляют собой фактор, с которым  должен считаться каждый руководитель, потому что такие организации, и  другие группы могут оказывать сильное  влияние на поведение отдельных личностей и на рабочее поведение сотрудников.  
 
 
 
 
 
 

1. Понятие организации

 
 
 

     Понятие «организация» имеет смысловое  значение, характеризующее процесс, становление, изменение некоторой  деятельности. Деятельность предполагает ее организованность, упорядоченность, и в этом смысле организация жизнедеятельности системы означает ее саморегуляцию, самоуправление.

     Можно говорить о нескольких подходах к  исследованию организаций, сложившихся  в науке.

     В качестве наиболее признанных можно  назвать ситуативный или ситуационный подход (Х. Шерман). Суть этого подхода к организации можно представить как попытку оценить организацию, ее полезность и эффективность исходя из конкретной ситуации. Согласно этому подходу, нет идеальных организаций, успешных во всех отношениях. «Хорошая» организация – это такая организация, которая хорошо вписывается в ситуацию «здесь и сейчас».

     Системный подход к исследованию организаций  представлен работами А.И. Пригожина, Г.П. Щедровицкого и др. Системный  подход, рассматривающий организацию как совокупность частей, элементов, которые в единстве дают качественно новое состояние, дает возможность исследователю не только анализировать организационную ситуацию, но и перейти к построению модели.

     Организации являются целевыми социальными системами. Достижение цели является конечным результатом их деятельности. Но для реализации цели организации необходимы иерархическое построение, разделение труда и управление. С.С. Фролов предлагает следующее определение организации: «организация – это социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур на основе специализации или разделения труда».

     В рамках данной темы мы будем использовать термин «организация» в первую очередь как понятие, обозначающее объединение людей в определенных целях, находящееся, в стационарном состоянии, и что организации возникают тогда, когда достижение каких-либо общих целей осуществляется через достижение индивидуальных целей.

     Что представляет собой организация как социальное явление?

     Во-первых. В социальной организации мы имеем дело с целью, которая вырабатывается сознательно, и обеспечивает взаимодействие людей для ее достижения. Для ее же достижения люди организовываются, входят в определенные отношения между собой, формируя, таким образом, социальную систему: социальная организация – это прежде всего социальная система. В данном случае мы имеем в виду совокупность взаимодействующих социальных групп и отношений между ними, возникающие в процессе деятельности по достижению намеченной цели.

     Во-вторых, мы говорим о социальном эффекте, который люди получают в результате объединения в организацию; их взаимодействие в организации порождает силу, которая обладает следующими характеристиками:

     а) имеет совершенно иную природу, чем  сила отдельного индивида.

     б) она больше, чем сумма сил отдельных  индивидов.

     в) эта сила и есть «социальное», которое, превращаясь в самостоятельную  силу, начинает затем регулировать поведение людей, собранных в  данную организацию, которые ее и создали.

     г) в организации этой силой можно  управлять, ей можно придать направление; например, с ее помощью можно созидать, с ее помощью можно и разрушать  созданное, потерять достигнутое, в  том числе и саму организацию.

     В-третьих, мы говорим о том, что любая организация имеет свою социальную структуру. По А. Файолю, любая организация состоит из двух частей: материального организма и социального организма. Основная проблема управления организацией – это обеспечение ее эффективного функционирования. А. Файоль видит решение этой проблемы в том, чтобы обеспечить соответствие социальной и материальной структуры организации ее цели, ресурсам и потребностям.

     Социальная  структура организации – это  совокупность социальных групп и  отношения между ними, возникающие в процессе взаимодействия по реализации цели организации.

     Социальная  структура организации и социальная структура общества тесно взаимосвязаны. Хотя в полной мере они никогда  не совпадают, между ними много общего.

     Отношения между социальными группами в организации основываются главным образом на социально-классовых отношениях, господствующих в обществе в целом; в то же время отношения между социальными группами в организации имеют свои специфические особенности. Социально-классовые отношения, существующие в обществе, не составляют простую сумму отношений, функционирующих в организации, хотя социальные группы в организации и отношения между ними одновременно находятся и в обществе.

     Отношения между социальными группами в  организации проявляются в разных формах:

     а) в форме восприятия служебной  иерархии в процессе реализации своих  рабочих функций в организации;

     б) в форме реакции на систему  распределения обязанностей и средств, на возможность «участия в прибылях», на систему обеспечения соответствия «подвига» «награде»;

     в) в форме межличностных отношений, проявляемых на самых разных уровнях  и т. д.

     В-четвертых, организация имеет свою должностную структуру, которая создается сознательно, с целью обеспечения эффективности ее функционирования.

     Структура и цель – это два составляющих корневой системы древа жизни  организации, от которых напрямую зависит  качество и количество плодов, на получение  которых с ее помощью рассчитывают люди.

     В-пятых, организация формируется и функционирует в обществе, в социальной системе.

     Общество  как социальная система для организации  вовсе не выступает абстракцией. Организация всегда находится в  рамках какой-либо социально-территориальной  общности, имеющей свои специфические  особенности, что не может не отразиться на качественном составе работников организации, во всех проявлениях жизнедеятельности организации.

        Кроме природных и климатических  условий, социально-территориальная  общность и система расселения  населения, в том числе и  тип конкретного поселения, оказывает влияние на организацию:

     • по уровню своего социально-экономического развития,

     • по качеству и количеству рабочей силы,

     • по половозрастной структуре населения,

     • по социально-профессиональному составу и уровню образования населения,

     • по уровню развития культуры,

     • по национальным и религиозным традициям.

     В-шестых, организация живет и функционирует в социальном пространстве. Любая организация – это социальное пространство в социальном пространстве более высокого порядка.

     Взаимодействие  людей в рамках пространства, занимаемого организацией, созданной для достижения целей по удовлетворению их потребностей, отношения между ними по поводу их положения в структуре организации, по поводу соответствия доли получаемых индивидом благ его вкладу в общее дело организации и т. д. приводит к возникновению пространства особой природы – пространства социальных отношений.

     В-седьмых, всякая организация в свою очередь является определенной системой духовных ценностей, определенной системой символов, определенной социокультурной целостностью.

     Таким образом, социальную организацию можно  рассматривать как систему способов (образцов) деятельности индивидов, подгрупп и институтов, средств социального  контроля, социальных ролей и систем ценностей, которые обеспечивают совместную жизнь членов общности, гармонизируют их стремления и действия, устанавливают допустимые способы удовлетворения потребностей, разрешают проблемы и конфликты, возникающие в ходе совместной жизни.

     Социальная  практика показывает, что для человеческого  общества жизненно необходимо закрепить некоторые типы социальных отношений, сделать их обязательными для членов определенного общества или определенной социальной группы. Это прежде всего относится к тем социальным отношениям,  вступая в которые, члены социальной группы обеспечивают удовлетворение наиболее важных потребностей, необходимых для успешного функционирования группы как целостной социальной единицы. Так, потребность в воспроизводстве материальных благ заставляет людей закреплять и поддерживать производственные отношения; потребность социализировать подрастающее поколение и воспитывать молодежь на образцах культуры группы заставляет закреплять и поддерживать семейные отношения, отношения обучения молодых людей. Системы социальных ролей, статусов и санкций создаются в виде социальных институтов, которые являются наиболее сложными и важными для общества видами социальных связей.

     Социальный  институт-это организованная система  связей и социальных норм, которая  объединяет значимые общественные ценности и процедуры, удовлетворяющие основным потребностям общества. Это достаточно стойкие формы организации и регулирования совместной деятельности людей. Социальные институты выполняют в обществе функции социального управления и социального контроля как одного из элементов управления. Социальные организации руководят поведением членов общества через систему санкций и наград. В социальном управлении и контроле институты играют весьма важную роль. Их задача сводится не только к принуждению. В каждом обществе существуют институты, осуществляющие гарантии свободы в определенных видов деятельности - свободу творчества или нововведений, свободу слова, права на получение определенной формы и величины дохода, на жилье и бесплатное медицинское обслуживание. Именно социальные институты поддерживают совместную кооперативную деятельность в организациях, определяют устойчивые образцы поведения, идеи и стимулы.

     Социальные  институты можно разделить на формальные и неформальные. Критерием  деления служит степень формализации существующих в них связей, взаимодействий, отношений.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Формальные организации 
 

     Современные общества становятся все более сложными системами, и в соответствии с  этим усложняются требования, предъявляемые  к функционированию групп. Современные общества состоят из миллионов людей и уже не в состоянии опираться исключительно на первичные групповые структуры в достижении социальных целей. Продукты питания должны производиться, перерабатываться и транспортироваться на значительные расстояния для снабжения населения больших городов. Члены больших разнородных сообществ больше не могут рассчитывать на членов семьи или соседей в вопросах закрепления групповых норм и стандартов. Дети больше не могут получать образование «естественным путем», как они учатся ходить и говорить. А научная медицина в союзе с усложнившимися врачебными, технологиями обеспечивает более эффективное лечение, чем народные средства. Для выполнения этих и многих других задач людям требуются группы, создаваемые специально для достижения конкретных целей. Такими группами являются формальные организации. К ним относятся разветвленные государственные структуры — от местных муниципальных до федеральных правительственных организаций, крупные транснациональные корпорации, крупные университеты, больницы, профессиональные союзы и фермерские ассоциации. Современное общество — это хитросплетение формальных организаций, которые возникают, распадаются, реорганизуются, сливаются и вступают друг с другом в бесчисленные взаимодействия. Хотя существование формальных организаций исчисляется тысячелетиями, начиная с древнейших государств, таких, как Месопотамия, Египет, Китай, только в последние годы они приобрели такой масштаб. Неудивительно, что социолог Роберт Престхас называет современное общество организационным обществом.