Отчет по практике в ООО «АВН»

       за выполнение обязанной временно  отсутствующих работников по  причине болезни, ученических  отпусков, беременности и родам,  уходом за ребенком не менее10% от должностного оклада замещаемого;

       за работу в вечернее время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

       работникам, несущим материальную  ответственность до 20% от должностного  оклада.

     Работникам  предоставляются:

       дополнительные отпуска сроком  на 3 календарных дня в связи  с рождением ребенка, похороны близких родственников, вступление в брак, провод детей в армию;

       один оплачиваемый день - 1 сентября (женщинам или одиноким мужчинам), имеющим детей до 10 лет;

     Предприятие выплачивает:

       материальную помощь в связи  со смертью близких и оказывает помощь в организации похорон;

       компенсацию затрат, связанных с  проездом работников удаленных объектов, приезжающих на техучебу и другие мероприятия;

       ежемесячное пособие для женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам с 12 недель в размере среднемесячной заработной платы, до ухода в отпуск по беременности и родам;

       ежемесячное пособие на ребенка  в размере трех минимальных  з/плат по РФ женщинам, находящимся  в отпуске по уходу за ребенком  в возрасте до 3 лет.

     И  ТАК ДАЛЕЕ

     Обобщенные  результаты представлены на рис. 1 и рис. 2.

     

     Рис. 1. Привлекательность работы исходя из потребностей сотрудников 

     Из  представленного графика видно, что наиболее мотивирующим фактором для работников является заработная плата (83,8 %), на втором, немаловажным для персонала является социальный пакет (83,2 %). На третьем месте – потребность в негосударственном пенсионном обеспечении (79%). Таким образом, работники желают быть полезными организации, готовы напряженно работать в интересах компании. Дальше идут хорошие условия труда, которые реализуются не только высоким уровнем безопасности, но и комфортными рабочими местами (78,8%).

     Работники также на 76 % нуждаются в удовлетворении потребности в пенсионном обеспечении.

     На  основе второй части анкеты была выявлена степень удовлетворенности потребностями работниками (рис. 2). 

     

     Рис. 2. Степень удовлетворенности потребностей сотрудников ООО «АВН»

     И  ТАК ДАЛЕЕ  
Заключение

 

     По  итогам прохождения практики в ООО  «АВН» можно сформулировать ряд направлений, которые должны совершенствоваться.

     К ним относится изменение общей  концепция социальной работы в ООО  «АВН».

     На  сегодняшний день в ООО «АВН»  принят коллективный договор, в котором  четко регламентированы социальные гарантии, которые предоставляются всем работникам.

     Как показал анкетный опрос, наиболее важные потребности сотрудников не удовлетворены  в полной мере. В частности социальным пакетом персонал доволен лишь на 50 %.

     Решение данной проблемы видится в введении адресной социальной поддержки сотрудников, которые действительно нуждаются в помощи. Например, в ООО «АВН» есть сотрудница, которая является матерью-одиночкой и воспитывает малолетнего ребенка. Один сотрудник имеет на иждивении отца-инвалида.

     Предполагается, что именно данные категории сотрудников наиболее неудовлетворенны заработной платой, так как им приходится все заработанные средства тратить на обеспечение своих близких. А на сегодняшний день они получают гарантии наравне с другими сотрудниками.

     Введение дополнительных социальных гарантий для таких сотрудников позволит повысить их мотивацию, уровень лояльности, а также удовлетворенности трудом, что благоприятно отразится на производительности труда.

     И  ТАК ДАЛЕЕ  
Список источников и литературы

 

1. Устав ООО «АВН» от 01.07.2006
2. Организационная структура ООО «АВН» от 01.07.2006
3. Коллективный договор ООО «АВН»
4. Положение об отделе кадров ООО «АВН»

 
 

 

     

Финансы и бухгалтерия		Директор ООО «АВН»		Отдел кадров
Отдел проектирования и разработок (Зам.директор)				Отдел по работе с клиентами (Зам.  директора по работе с клиентами)

     

     Приложение 1 – Организационная структура  предприятия ООО «АВН»