Экономика и социология труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2011 в 18:05, контрольная работа

Описание работы

Контрольная работа посвящена актуальным вопросам совершенствования мотивации труда, его стимулирования, а также социально-психологическим отношениям в первичном коллективе, выполнение которой позволит изучить материал по переводу коллективов на бригадные Формы организации и стимулирования труда, что имеет большое значение в практической деятельности, так как реформа в оплате труда предполагает большую дифференциацию заработной платы в зависимости от личного вклада. Этот принцип в оплате труда становится основным для всех работающих от рядового исполнителя до специалистов и руководителей.

Скачать полностью (41.77 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

контрольная экономика и социология труда Вариант №4.doc

— 202.50 Кб (Скачать)
 

5 . Произведем начисление заработной платы за месяц всем членам бригады.

Заполним  таблицу 7. 

Для распределения  бригадного приработка (БП) рассчитывается доля, приходящаяся на рубль расчетной  зарплаты ( )

dj = БП / Гр 9

Величина БП, начисленная каждому члену бригады, определяется путем умножения доли БП на расчетную зарплату каждого работника:

БП  = Гр 4 - Гр 7 =444200-423681,2=20518,8 руб.

Аналогично распределяется коллективная премия (на основе dj).

dj = 20518,8/473753,33=0,0431 

 

ФИО члена бригады Должность, квалификация Тарифный коэффициент Гарантированный минимум  зарплаты за месяц, Фактически отработанное время за месяц, в час Причина отсутствия на рабочем месте Гарантированная оплата с учетом фактически отработанного  времени, тыс. р. КТУ Расчетная заработная плата, Распределение бригадного приработка, р. Распределение премии, тыс. р. Начисленная заработная плата, тыс. р.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
      2300*Гр.3     Гр.4* Гр.5/176   Гр.7xгр.8 dj x гр.9  Гр.7*57,5/100 Гр.9+гр.10+

гр.11

1 Электромонтер 4 1,91 19100 - - - - - - - -
2 Электромонтер 4 1,91 19100 184   19968,1 1,3 25958,53 1118,8126 11481,6575 38559,0001
3 Электромонтер 4 1,91 19100 176   19100 1,0 19100 823,2109 10982,5 30905,7109
4 Электромонтер 4 1,91 19100 96 отпуск 10418,1 1,0 10418,1 449,0201 5990,4075 16857,5276
5 Электромонтер 4 1,91 19100 176   19100 1,0 19100 823,2109 10982,5 23611,4218
6 Электромонтер 4 1,91 19100 184   19968,1 1,0 19968,1 860,6251 11481,6575 32310,3826
7 Электромонтер 5 2,16 21600 184   22581,8 1,0 22581,8 973,2756 12984,535 36539,6106
8 Электромонтер 5 2,16 21600 176   21600 1,0 21600 930,96 12420 34950,96
9 Электромонтер 5 2,16 21600 184   22581,8 1,3 29356,34 1265,2582 12984,535 43606,1332
10 Электромонтер 5 2,16 21600 176   21600 1,0 21600 930,96 12420 34950,96
11 Электромонтер 5 2,16 21600 190   23318,1 1,6 37308,96 1608 13407,9075 52324,8675
12 Электромонтер 5 2,16 21600 184   22581,8 1,3 29356,34 1265,2582 12984,535 43606,1332
13 Электромонтер 5 2,16 21600 176   21600 1,0 21600 930,96 12420 34950,96
14 Электромонтер 5 2,16 21600 152 24 ч. б/л 18654,5 1,0 18654,5 804,0089 10726.3375 30184,8464
15 Электромонтер 5 2,16 21600 176   21600 1,0 21600 930,96 12420 34950,96
16 Электромонтер 5 2,16 21600 176   21600 1,0 21600 930,96 12420 34950,96
17 Электромонтер 5 2,16 21600 190   23318,1 1,6 37308,96 1608 13407,9075 52324,8675
18 Электромонтер 5 2,16 21600 184   22581,8 1,0 22581,8 973,2756 12984,535 36539,6106
19 Электромонтер 5 2,16 21600 176   21600 1,0 21600 930,96 12420 34950,96
20 Электромонтер 6 2,44 24400 184   25509 1,1 28059,9 1209,3817 14667,675 43936,9567
21 Электромонтер 6 2,44 24400 176   24400 1,0 24400 1051,64 14030 39481,64
Итого:     444200     423681,2   473753,33 20518,7378 243616,69 730494,4687
 2. Минимальная заработная плата  принимается =10000руб  
176 средняя норма часов на 22 р.д*8ч
dj=0,0022
20 члену бригады осуществляется доплата 10% за бригадирство

 

  1. Оценить социально-психологический  климат в бригаде  и возможность  перевода бригады  на коллективные формы  оплаты и стимулирования труда

Исходя из полученных данных после анкетирования членов бригад: 2 человека крайне недовольны сложившимися отношениями внутри бригады; 6 человек довольны отчасти; остальные довольны вполне.

Анализ взаимоотношений  руководителя с подчиненными показал, что 3 человека недовольны сложившимися отношениями; 5 человек довольны отчасти; остальные довольны.

Оценки 0 1 2 3 4
Варианты  ответов Крайне  
недоволен		 Недоволен Доволен  
отчасти		 Доволен Доволен вполне

Индекс социально-психологических  отношений (Iспо), рассчитывается по формуле

,

где mi – оценка в баллах от 0 до 4;

чi – количество работников, давших ту или иную оценку;

mmax – максимально возможная оценка, по принятой шкале mmax = 4;

чо – общее количество работников в бригаде (коллективе).

а) Индекс социально-психологических отношений в бригаде

б) Индекс социально-психологических отношений руководителя с подчиненными

 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В данной контрольной работе мною были освоены навыки расчетов трудовых затрат за месяц на выполнение заданного объема работы, определения необходимой численности работников, определения необходимого количество бригад и их квалификационного состава, расчета КТУ членам бригады, определения премии бригаде за количественные и качественные показатели работы, расчета размера бригадного приработка, начисление заработной платы.

При расчете  индекса социально-психологического отношений, расчеты показали, что  индекс социально-психологических отношений в бригаде и индекс социально-психологических отношений руководителя с подчиненными практически равны и приближаются к верхней границе (0,8), что свидетельствует о том, что отношения стабилизируются. Так же данные расчета показали, что переход на коллективные (бригадные) формы организации и стимулирования труда возможен т.к. Iспо ≥ 0,7. 
 

Информация о работе Экономика и социология труда