Гендерные проблемы

Следовательно, одними из причин того, что женщины  в отличие от мужчин реже занимают ведущие должностные посты, являются либо доминирование у женщины  какого-то стереотипа либо сказывается  результат социализации, когда мужчины  и женщины долгое время имели различные возможности в становлении карьеры. Женщине вообще не полагалось делать карьеру, – по крайней мере, такую, какую делали мужчины, – длительное продвижение по служебной лестницы, с занятием ответственных должностей. Войдя в профессиональный мир, женщины тяготели к должностям, схожим с ролями, которые они привыкли играть дома. Поэтому они занимались контактами, человеческими ресурсами, вспомогательной работай, обычно малооплачиваемой и почти не требующей руководства людьми. Теперь же выяснилось, что именно такое поведение позволило женщинам добиться успешных результатов в управлении. 

В последнее  десятилетие развиваются сразу  несколько тенденций. С одной  стороны, женщины стали заниматься предпринимательством, устраиваться своими силами, создавать себе работу. С другой – многие, тем более в регионах, были уволены и так и не смогли устроиться вновь. С третьей, в стране появилась «прогрессивная» молодежь, которая не делает различия на социальный пол – молодые люди на равных «живут» в Интернете, владеют техническими навыками, реализовывают проекты и пр. По данным ЮНЕСКО, около четверти предпринимателей сегодня женщины. Дамы прекрасно освоили такие специальности, как связи с общественностью, реклама, брэндинг, администрирование, туризм (не говоря о сфере услуг). По международным канонам, поощрение возглавляемых женщинами предприятий – одна из эффективных стратегий развития экономики и содействия равенству, тем более, дамы обладают огромным потенциалом. Кстати, это ярко проявляется в мире информации: в СМИ большинство журналистов и редакторов – женщины.

    Анализируя качества, присущие менеджеру  (лидеру) можно утверждать, что: 

•  В общественном сознании женщина может стать лидером, так как обладает всеми необходимыми для этого качествами.

•  Женщине, в отличие от мужчины лидерские качества необходимы что бы повысить свой социальный статус (т.е., женщина-менеджер – это уже статус).

•  Приписывая женщине-бизнесмену различные качества, люди наделяют ее качествами, частично сходными с общим портретом менеджера, но добавляют качества лидера. При этом происходит разброс мнений, показывающий, что стереотип, как положительный, так и отрицательный еще не сформировался. Этот вывод подтверждают и выявленные причины прихода женщины в сферу бизнеса: общество признает, что женщина может идти в бизнес для карьеры, но в то же время только с карьерными установками не связывается.

ГЕНДЕРНЫЕ ПРОБЛЕМЫ В УКРАИНЕ

Эксперты говорят, что с 1999 г. вплоть до 2005 года проблему гендера не хотели понимать народные депутаты, воспитанные на традиционных ценностях и в советской системе. Однако и нынче в нашем еще очень традиционном обществе ведется дискуссия вокруг положений принятого закона, вокруг ситуаций, связанных с внедрением отдельных его положений в жизнь и, конечно, в обществе постоянно идут дискуссии на бытовом уровне: а зачем нам нужно равенство между мужчинами и женщинами? Оказывается — равенство нужно. И с каждым годом все больше нужно именно мужчинам. Вернее, и мужчинам, и женщинам.

ПРОБЛЕМА  ГЕНДЕРА — ПРОБЛЕМА НЕ ЭТИКИ, А ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ЖЕНЩИН

Украина до сих пор является страной, власть в которой принадлежит мужчинам, и которые очень с трудом ее отдают женщинам (совсем не имеется  ввиду никто конкретный из высших эшелонов власти). По данным социологического исследования «Гендерные стереотипы и отношение общественности к гендерным проблемам в украинском обществе» Центра социальных экспертиз Института социологии НАН Украины, 50% украинцев считают что в нашем обществе есть гендерное неравенство, при этом 62% говорит, что нарушаются именно права женщин.

Эксперты  утверждают, что люди довольно объективно оценивают ситуацию и уровень  осведомленности с данной проблемой  медленно, но возрастает. Нынче больше всего нарушений прав женщин касается экономической сферы и семейной жизни: по данным Госкомстата средний уровень зарплаты женщин в 2007 году составлял 73%, к тому же, по данным социологического опроса, с физическим, экономическим, сексуальным или психологическим насилием в семье сталкивается аж 75% украинок. Что касается количества женщин в большой политике или бизнесе, то нынче в Верховной Раде есть 13% женщин (в 2001 году — 8%), в Кабинете Министров Украины — 10% (в 2001-м — ни одной) и почти полное гендерное равенство наблюдается в поселковых и сельских советах — как и было семь лет назад. Как видим, женщин в большую политику пускать не хотят (или они и сами не рискуют), как и в большой бизнес. Например, в целом по Украине женщины возглавляют 12% больших предприятий и составляют 38% от всех предпринимателей. Поскольку тенденции к медленному, но росту женской активности в обществе наблюдаются, возникает вопрос: что хорошего дает государству участие женщин в принятии важных решений, и внедрение в жизнь их инициатив?

— Кто-то может сказать: какая разница  — женщина или мужчина? Лишь бы был профессионалом. Нет, разница есть. Женщины больше чем мужчины пребывают в социальной сфере. И если говорить именно об этом, то в Европе она является приоритетной: а это и проблема ликвидации бедности, и проблемы экологии и демографии, и проблема гендера, в конечном счете, это проблема мира, — считает советник министра Украины по делам семьи, молодежи и спорта Тамара Мельник.

— Без  решения социальных проблем не будет  развития общества. Нынче украинским политикам тяжело сказать, что эти проблемы являются приоритетными, потому что такие вопросы могут ставиться тогда, когда в структуре власти есть много активных женщин. Научно-исследовательский институт ООН говорит: если в парламенте Украины нет 40% женщин, то социальные проблемы почти не решаются или решаются очень мало. Если там нет 20% женщин, то проблемы детства почти не решаются. Это — анализ деятельности парламентов мира. Более того: нынче страны, которые занимают в мире первые места по уровню материального благосостояния — Канада, Финляндия, Новая Зеландия, Швеция, Исландия, Норвегия — еще в 70—80-е годы ХХ века приняли закон о гендере. Они достигли такого уровня, потому что нормально задействовали человеческий ресурс — и мужской, и женский. А мы еще до сих пор считаем гендер проблемой этикета. Это не проблема этикета. Это проблема использования женского ресурса (мужской задействован) и проблема развития общества.

Эксперты  убеждены, что именно гендерное равенство  — это один из приоритетов демократического развития любой страны и предпосылка для улучшения ситуации в гуманитарной и социальной сферах. А сам закон, который и до сих пор дискутируется, а отдельные его разделы еще должны дорабатываться и расширяться, по мнению специалистов «дает возможность не игнорировать гендерные проблемы в обществе». Например, при разработке демографической, семейной политики или политики в сфере обороны государства (количество женщин в армии увеличивается), нынче учитывается гендерный аспект (этим занимаются специалисты Министерства юстиции Украины).

— Потребность  усовершенствования законодательства — это потребность реагирования на изменения, которые стучатся нам  в дверь. Сейчас мы считаем, что следует  совершенствовать законодательство о  партиях, об общественных организациях, в изменениях нуждается процесс формирования бюджета, чтобы учитывать потребности женщин и мужчин, как это есть в Европе, — конкретизирует руководитель программ Равных возможностей Программ развития ООН (ПРООН) Лариса Кобылянская. 

ПРОБЛЕМА  ГЕНДЕРА — ПРОБЛЕМА И МУЖЧИН

Если  нынче наши политики практически игнорируют социальную сферу и могут посмеиваться над активностью женщин, то лет через 10—15 нам станет не до смеха, говорят эксперты.

— Наши мужчины в известной степени  являются самоубийцами. Они не способны даже проанализировать ситуацию, в которой находится Украина и к чему может привести игнорирование социальных проблем в недалеком будущем. Если мы хотим, чтобы в Украине было нормальное общество, следует начать с семьи. А сейчас 40% мужчин Украины не могут иметь детей. Они вымирают в наиболее продуктивном возрасте — в 30—50 лет. Мужчины-политики этих проблем не видят. Нам уже сегодня следует в социальной сфере задействовать большие массы людей, и это в большинстве должны быть женщины, — отмечает Тамара Мельник.

К сожалению, проблема вымирания мужчин — только в поле зрения ученых и небольшой части экспертов, но через какой-то десяток лет это почувствует все общество. Потому что уже сейчас взрослые мужчины составляют только 38% от всего населения.

— В  возрасте от 28 до 42 лет смертность мужчин — в четыре раза выше смертности женщин, каждый четвертый 16-летний мальчик рискует не дожить до пенсионного возраста. Не видеть этих проблем — это закрыть перспективу для развития общества на много лет вперед. Потому что если так и будет продолжаться дальше, то мы можем получить такие проблемы, каких у нас еще никогда не было: через 15 лет мы будем иметь в Украине обедневшее преимущественно женское население, также — кризис с воспроизводством. К тому же мы столкнемся с большой проблемой рабочей силы. Нужно чтобы общество и государство задумались над этим, потому что нельзя не принимать во внимание эти тенденции, — отмечает Лариса Кобылянская.

Одними  из виновников такой ситуации специалисты  считают и СМИ, которые нынче  не правильно формируют в обществе образы современных мужчины и женщины. В частности, говорят специалисты, «идеальным мужчинам» работники СМИ приписывают то, чего у большинства нет: ни «Мерседеса», ни собственного бизнеса, ни трехэтажной дачи, ни постоянной готовности к подвигу.

— Справедливости ради следует сказать, что существует не только дискриминация женщин, но и мужчин. И если дискриминацию женщин общество уже готово видеть, то мужчин — нет. А она — чрезвычайно опасна. Потому что медиа создают такой тип мужчины, которого нет в реальной жизни. То есть, к мужчинам предъявляются завышенные ожидания, а это, из-за несоответствия стандартам, может приводить к их деструктивному поведению: алкоголизму, наркомании, самоубийствам, — объяснила руководитель программ ПРООН.

То же самое касается и ситуации с «идеальной девушкой». Западные психологи уже давно бьют в набат, что стандарты девичьей красоты, которые пропагандируют СМИ, вгоняют девушек в депрессию, содействуют формированию в них ощущения неполноценности. У нас таких исследований не было, но эксперты говорят, что образ молодых украинки и украинца на 90% совпадает с рекламными роликами. 

Сегодня в нашем обществе происходят процессы демократизации и гуманизации, способствующие созданию равных возможностей для реализации личности независимо от социального происхождения, положения, национальности, возраста и пола.  
Настоящая гуманизация предусматривает и преодоление стереотипов, веками властвующих над женщинами и установление гендерного равенства во всех сферах общественной жизни.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На сколько  же велика разница между мужчинами  и женщинами. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что гендерные  различия не так уж велики, как принято  считать. Мы никак не можем со стопроцентной  уверенностью сказать, что гендерные  различия можно обосновать биологическими. На нашу гендерную роль влияет огромное количество внешних факторов с самого рождения. Мы наблюдаем за поведением наших родителей и других взрослых, стараясь подражать людям своего гендера, играем в определенные игры. Средства массовой информации  создают в нашем обществе стереотипы женственности и мужественности, которые мы не можем оставлять без внимания. Мы вырастаем, стараясь в большинстве своем соответствовать своей роли, быть настоящим мужчиной или настоящей женщиной, далеко не всегда соглашаясь с тем что, предписывает нам общество.

Как уже было сказано ранее, существует множество  ограничений накладываемых женской  или мужской ролью. Женские проблемы включают в себя: низкую зарплату, низкий статус и небольшие властные возможности,  а так же загруженность домашними обязанностями. К мужским можно отнести: лишение содержательности отношений, недостаточная социальная поддержка, физические проблемы, вызванные переутомлением на работе и рискованным поведением. Эти ограничения указывают на то, что роли должны изменится. Конечно, не стоит стремится к абсолютному гендерному равенству. В определенных ситуациях все-таки стоит оставить привилегию мужчинам быть сильными и мужественными, а женщинам быть нежными, слабыми, женственными. Просто необходимо уменьшить негативные последствия, которые накладывает на нас наша гендерная роль, а это возможно лишь при склонении в какой-то степени к гендерному равенству.

Конечно, со временем все меняется. Все большее число  женщин занимаются управленческой деятельностью и выполняют другие виды работ, в которых доминируют мужчины, разрыв в зарплате мужчин и женщин несколько сокращается. Мужчины выполняют чуть больший объем работ по дому,  и многие проводят больше времени со своими детьми, чем это делали их отцы. Однако вполне очевидно, что нам предстоит еще очень долгий путь.

Внедрение гендерных принципов в жизнь  связано с ломкой устоявшихся  представлений, нельзя ожидать, что  происходить это будет быстро. Хотя уже сейчас в общественном сознании происходят кардинальные изменения.