Гендерная дискриминация в сфере СО

Федеральное агентство по образованию

Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ»

Кафедра связи с общественностью

ОФ

Исследовательская работа по дисциплине:

Социальная психология

Тема: Гендерная дискриминация в сфере СО

Преподаватель: Казаринова Н.В.

Студент:

Санкт-Петербург

2012 г.

Введение

Последнее время в нашем обществе появляется большое количество терминов, обозначающих ту или иную сферу жизни. Данные термины приходят к нам в основном из США и Европы.

Эти термины появляются не случайно. Эта прямая закономерность с появлением в нашей жизни аспектов, которым раньше места не было.

Как известно сначала появляется явление, потом ему находится название, а потом уже ученые и исследователи начинают собирать информацию, проводить опыты и пишу массу литературы по этому явлению.

Так получилось, что к нам наконец то пришел термин гендерная дискриминации. Пришел он к нам из США.

Закономерность можно найти в том, что все более развивающиеся связи с внешним миром трактуют нам новые правила игры и бизнесы хотят они этого или нет, впитывают в свою структуру не только хорошее от бизнесов США и Европы, но и плохое.

К сожалению на данный момент литературы на русском языке нет. Поэтому для этой работы в теоритической части используется исследование, проведенное Центром социально-трудовых прав в рамках проекта «Дискриминация в сфере труда: разработка механизмов защиты и практическая помощь пострадавшим». Так же в теоритической части можно найти некоторую переведенную информацию из книг американских авторов.

В практической части размещена анкета, сделанная специально для студенток 5 курса по СО, учащихся в ЛЭТИ.

Данная анкета была выброшена в почты групп 5 курса, чтобы все желающие девушки могли поучаствовать в исследовании.

Цели данной работы

Проведение информирования аудитории о наличии таковой проблемы и способов работы с ней, при явном ее проявлении в жизни.

Выявление гендерной дискриминации в сфере СО.

Задачи данной работы

Провести собственное анкетирование студенток СО 5 курса ЛЭТИ работающих в сфере СО.

Посмотреть на их активность и заинтересованность в участии в данном исследовании.

Сделать промежуточные выводы.

На основании исследований проведенных Центром социально-трудовых прав в рамках проекта «Дискриминация в сфере труда: разработка механизмов защиты и практическая помощь пострадавшим» прояснить полученные результаты исследования аудитории.

Гипотеза

Генедерная дискриминация в сфере связей с общественностью имеет место. Она возникает из-за неверного понимания работодателей самой сферы СО, задач, возникающих перед специалистом по СО и способов их решения, а так же со стереотипным отношением к женскому полу. 

Женщин в данном контексте воспринимаются, как эмоционально неустойчивые сотрудники, мыслящие нелогично, трудно управляемые, более заинтересованные в семье и чувствах, а не в карьерном росте и развитии и т.д.

Часть 1

Определение

Связи с общественностью, пиар (англ. Public Relations — связи с общественностью, отношения с общественностью, общественные связи, общественные отношения, общественное взаимодействие; сокращённо: PR — пи-ар) — технологии создания и внедрения при общественно-экономических и политических системах конкуренции образа объекта (идеи, товара, услуги, персоналии, организации — фирмы, бренда) в ценностный ряд социальной группы, с целью закрепления этого образа как идеального и необходимого в жизни.

Дискриминация - это проявление социального неравенства в одной из самых крайних форм, это отрицание прав социальной группы, основанное, как правило, на выделении каких-либо признаков, в нашем случае половых признаков.

Понятие дискриминации в области занятости (также «дискриминация в сфере труда») включает в себя дискриминацию при найме, продвижении по службе, распределении служебных обязанностей, увольнении и получении компенсаций.

Работники исключены из найма или продвижения по службе не потому, что они были неквалифицированными, а просто на основании их пола.

В целях предотвращения трудовой дискриминации в 1958 году была принята Конвенцию в области труда и занятости.

Всеобщей декларации прав человека,

Принимает сего июня двадцать пятого дня тысяча девятьсот пятьдесят восьмого года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией относительно дискриминации (в области труда и занятий), 1958 года.

1. В целях настоящей Конвенции термин "дискриминация" включает:

а) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

2. Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

3. В целях настоящей Конвенции термины "труд" и "занятия" включают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также условия труда.

Историческая справка

В России вопрос дискриминации и тем более гендерной  еще является новым. В СМИ можно найти некоторые статьи об этом. Но у нас еще нет ни одной книги о гендерной дискриминации, даже переведенной.

Поэтому ориентироваться приходится на США и Европу с их активной борьбой со всевозможными  видами дискриминации.

В соответствии с законодательством США, раздел VIII Закона о Гражданских Правах 1964 года запрещает дискриминацию любого работника по признаку пола.

ООН и многие другие международные организации ведут борьбу со всевозможными формами дискриминации. В частности, провозглашены специальные международные дни — Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, Международный день мигранта, Международный день памяти жертв работорговли и её ликвидации, Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации.

В России же можно найти следующую информацию, касаемую дискриминации в трудовой сфере.

В Трудовом кодексе РФ выделено 15 оснований, по которым запрещено сравнение, причем список носит открытый характер, т.е. основания могут быть расширены.

Идентификация

Гендерная дискриминация имеет место, когда: (1) к работникам относятся по-разному, на основании его или ее пола, (2) служащий исключается из рассмотрения на должность, или участие в чем либо на основании его или ее пола или (3) работники, были исключены из определенных видов деятельности из-за их пола. Это может быть трудно определить, когда гендерная дискриминация имеет место, потому что это не всегда столь же откровенным, как и другие нарушения, такие, как сексуальные домогательства.

Дискриминация в сфере труда: результаты исследования

(Статья взята с сайта http://www.ikd.ru/node/5643)

Представляем вашему вниманию результаты социологического исследования, проведенного Центром социально-трудовых прав в рамках проекта «Дискриминация в сфере труда: разработка механизмов защиты и практическая помощь пострадавшим». Цель исследования – определить распространенность дискриминационных практик и представления людей о дискриминации.

По итогам исследования, около 25% работников сталкиваются с дискриминацией!

Это исследование – одно из первых в России по системному измерению дискриминации. Приводим итоговый отчет об исследовании.

Как проводилось исследование?

Исследование включало в себя две стадии: качественное исследование и количественный опрос работающего населения.

Качественное исследование включало в себя следующие элементы:

- фокус-группы с работниками;

- серия экспертных интервью (с работодателями, представителями местных властей, представителями правоохранительной системы, профсоюзными лидерами);

- изучение публикаций по проблеме дискриминации;

- изучение объявлений о вакансиях.

В рамках количественного исследования был проведен репрезентативный опрос работающего населения двух городов: Кемерова и Самары. В каждом городе опрошено по 600 чел.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Главной целью качественного исследования стало выявление представлений участников трудовых отношений о проблеме дискриминации, ее причинах и последствиях.

Основной вывод: участники трудовых отношений не видят и не осознают этой проблемы.

Главной целью количественного исследования являлась оценка распространенности трудовой дискриминации и ее форм.

Сначала о работниках. На момент опроса средняя зарплата у опрошенных составляла в Самаре 10 622 руб., в Кемерово – 10 171 руб., что равнялось 2,5 и 2,9 прожиточным минимумам для этих городов соответственно. Оценка удовлетворенности своей зарплатой со стороны работников составила 2,9 (по пятибалльной шкале). При этом три четверти опрошенных работников заявили, что размер их зарплаты зависит от руководства предприятия или подразделения, а не от них самих. 31 % работников работает более 8 часов в день, 43 % выполняют дополнительную работу, которая не входит в трудовые обязанности.

Число работников, столкнувшихся с дискриминацией и понимающих, что это дискриминация – 14,2 %. А если учитывать, что есть те, кто столкнулся с дискриминацией, но не осознал этого, то это число может быть увеличено до 20-25 %. Это огромная цифра! Это говорит, что дискриминация стала нормой трудовых отношений и очень распространена. Значимых различий между городами  нет, уровень трудовой дискриминации примерно одинаков, несмотря на то, что эти города отличаются и по размеру, и по отраслевой структуре.

Распространенность форм дискриминации определялась следующим образом: респондентам предлагался вопрос о наличии у них каких- либо социально-трудовых проблем, а затем просили ответить на вопрос, в чем причина возникновения этих проблем. Ответы работников приведены на диаграмме № 1.

 
Диаграмма № 1: Доля работников, столкнувшихся с различными формами трудовой дискриминации.

78 % столкнувшихся с гендерной дискриминацией – женщины; из числа столкнувшихся с возрастной дискриминацией 55 %  - это работники до 30 лет, 29 % - старше 50 лет. Подвергнуться дискриминации из-за попытки отстоять свои или чужие права может практически любой работник, независимо от пола, образования, уровня заработка. Правда несколько чаще с такой формой дискриминации сталкиваются работники до 30 лет – «молодые и горячие», не растерявшие веру в справедливость. Потом для многих это проходит…

Попытки отстаивать трудовые права, не только в связи с дискриминацией, единичны. Из всех работников только 1% за последние три года обращались в суд для защиты своих прав. Столько же пытались решить свои проблемы на предприятии, через Комиссию по трудовым спорам (КТС). 90 % работников никогда не принимали участия ни в каких коллективных акциях по защите прав работников, либо потому их не было (80 %), либо потому что предпочли остаться в стороне (10%). 87 % членов профсоюза за последний год ни разу не обращались в профком своего предприятия. 95 % работников за последние 3 года не участвовали в шествиях, митингах протеста, организованных профсоюзами.

ИА «ИКД» по материалам Центра социально-трудовых прав

По всем вопросам обращайтесь к координатору исследования – ведущему специалисту социально-экономических программ ЦСТП – Бизюкову П.В.: info@trudprava.ru

Часть 2

Данная анкета была сделана специально для студенток 5 курса, учащихся и работающих в сфере СО.

Анкета
_____________________________________________________________________________

1. Фамилия..................

2. Имя................................

3. Сколько лет Вы работаете в сфере СО?

4. Какая у Вас сейчас должность?

5. На какие должности Вы обычно претендуете руководящие или "игрок в команде"? 

6. Часто ли во время собеседования Вам задавали вопросы не относящиеся к  вакансии?

7. Складывалось ли у Вас впечатление, что специалисты проводящие собеседование не компетентны в вопросе подбора специалистов по СО?

8. Как вы считаете специалисты проводящие собеседование чаще всего принимают решение бесстрастно или привносят в выбор личное отношение и суждения?

9. Как Вы считаете на должность руководителя коммуникационной командой с большим удовольствием возьмут мужчину или женщину?

10. Встречали ли Вы во время собеседования со стороны специалиста проводящего собеседование открытую агрессию, неприязнь в свой адрес?

11. Напишите, какие странные и неправдоподобные требования к Вам предъявляли как к кандидату? (1-3 требования)

12. Напишите самые странные вопросы, которые Вам задали в ходе интервью? (1-3 вопроса)


СПАСИБО
_____________________________________________________________________________

Часть 3

Выводы

Общие выводы, проведенного исследования, проведенного Центром социально-трудовых прав в рамках проекта «Дискриминация в сфере труда: разработка механизмов защиты и практическая помощь пострадавшим»:

Трудовая дискриминация есть, и она довольно широко распространена.

Эффективного механизма противодействия дискриминации нет. У работников вообще мало эффективных механизмов защиты своих трудовых интересов. Власти и правоохранительные органы, даже видя эту проблему, не могут ей противодействовать из-за отсутствия правового механизма, позволяющего обнаруживать трудовую дискриминацию и пресекать ее.