Мировое соглашение как процедура банкротства

                                              (Ф.И.О.)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ

ВЫНУЖДЕННОГО  ПРОГУЛА

     Я работал(а) __________________________________________________

на (в) _____________________________________________________________

            (наименование предприятия, организации,  учреждения)

с ____________________ . Приказом _________ от _____________________

  (число,  месяц, год)             (номер)      (число, месяц,  год)

я уволен(а) ________________________________________________________

                            (основание увольнения)

     Увольнение считаю незаконным: _________________________________

                                     (указать обстоятельства, на

____________________________________________________________________

     основании которых истец считает увольнение неправомерным)

____________________________________________________________________

    С ____________________ я не работаю.

       (число, месяц, год)

                     ПРОШУ:

     1. Восстановить  меня на работе _______________________________

                                     (должность, выполняемая работа)

на (в) _____________________________________________________________

       (наименование предприятия, организации,  учреждения)

     2. Взыскать с _________________________________________________

                      (наименование предприятия, организации,

____________________________ в мою пользу средний заработок  за время

      учреждения)

вынужденного  прогула с _____________________ по день  восстановления

                       (число, месяц, год)

на работе.

     Приложение:

     1. Копия приказа о приеме на  работу.

     2. Копия приказа об увольнении.

     3.  Справка  о   размере   заработной  платы  за  последние   два

календарных месяца работы.

     4. Копия искового заявления для  ответчика.

     Дата                                  Подпись 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Досудебное  разбирательство

Если  работодатель нарушает нормы трудового  права, работник может подать соответствующее  заявление в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации)*(1) либо обратиться в трудовую инспекцию.

Процедура обращения работника  в трудовую инспекцию

Форма обращения. Чтобы восстановить нарушенные права, работник может подать в трудовую инспекцию жалобу, письмо или заявление (ст. 356 ТК РФ).

 Работодателю  следует иметь в виду, что не  только работник (то есть лицо, состоящее с ним в трудовых  отношениях) имеет право обратиться  в трудовую инспекцию за восстановлением  нарушенных трудовых прав, но  и любой гражданин (ст. 356 ТК  РФ), например посчитавший, что  его незаконно не приняли на  работу.

 Все  доводы и жалобы необходимо  подтверждать соответствующими  доказательствами: копиями актов,  приказов, правил внутреннего распорядка  и т.д. Если заявитель не  имеет возможности представить  копии указанных документов, он  может указать на это в своей  жалобе. Анонимность и конфиденциальность. Анонимные обращения трудовая  инспекция не рассматривает, поэтому  работник должен указать в  жалобе свои фамилию, имя, отчество, адрес и номер телефона. Если  обратившийся настаивает на конфиденциальности, инспекторы обязаны сохранить  его имя в тайне (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). В этом случае работнику следует сделать соответствующую запись в заявлении.

Срок  обращения. В Трудовом кодексе не установлены ограничения срока  обращения в трудовую инспекцию. Это следует иметь в виду работнику, если он без уважительных причин пропустил  срок обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Напомним, что обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение  трех месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права (ст. 386 ТК РФ). О сроках обращения в суд мы расскажем  далее.

Срок  рассмотрения жалобы. Прием граждан в трудовой инспекции осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Об этом говорится в пункте 1.1 Положения об организации приема граждан в Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного приказом Роструда от 11.12.2006 N 325.

 Согласно  пункту 1 статьи 12 Закона N 59-ФЗ трудовая  инспекция обязана рассмотреть  заявление работника в течение  30 дней с момента регистрации  письменного обращения. В исключительных  случаях срок может быть продлен  еще на 30 дней. Об этом должностное  лицо трудовой инспекции должно  уведомить работника. Данное правило  установлено в пункте 2 статьи 12 названного  документа.

Предписание. Если инспекторы выявят очевидные нарушения  норм трудового законодательства, работодателю будут даны предписания, обязательные к исполнению (ч. 2 ст. 357 ТК РФ), например о восстановлении работника в прежней должности. Форма предписания утверждена в приложении N 2 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10.12.2004 N 47.

Действия  работодателя

Исполнение  предписания. Если работодатель получит  обязательное к исполнению предписание трудовой инспекции, он может:

- согласиться  и исполнить его в указанный  срок;

- обжаловать  в судебном порядке в течение  десяти дней с момента получения  (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

 Обжалование  предписания. При подаче заявлений  о признании недействительными  решений государственных инспекций  труда, не являющихся постановлениями  по делам об административных  правонарушениях, работодатели должны  руководствоваться главами 23 и  25 Гражданского процессуального  кодекса РФ. В них регламентируется  порядок оспаривания решений  и действий (бездействия) органов  государственной власти, местного  самоуправления, должностных лиц,  государственных или муниципальных  служащих.

 При  этом в заявлении, подаваемом  в суд, важно указать причину  просьбы приостановить исполнение  предписания государственной инспекции  труда. Например, исполнение спорного  предписания о восстановлении  сотрудника на работе непосредственно  затрагивает права работника,  принятого на данную должность  (рабочее место). Суд вправе приостановить  действие такого решения до вступления в законную силу решения суда согласно пункту 4 статьи 254 ГПК РФ.

Ответственность работодателя

Не выполнять  предписание инспекции можно  не более десяти дней (срок для обжалования). Однако необходимо иметь в виду, что впоследствии работодателю за эти  дни, возможно, придется заплатить работнику  как за вынужденный прогул. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы:

1. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй (постатейный). Изд. 3-е, испр. и доп. / Под ред О.Н.Садикова - М.: Юридическая фирма Контракт; Инфра - М. - 1998.

2. Смирных А.Г. Защита интересов добросовестного приобретателя // Журнал российского права. - №11. - ноябрь 2001 г.

3. Пустозерова В.М. Оформление сделок купли-продажи. М., 1996г.