Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2012 в 10:12, контрольная работа
Мировое соглашение является наиболее экономически выгодным способом избежания банкротства должника, восстановления его платежеспособности, урегулирования имущественных разногласий с кредиторами. На положительные результаты, которые могут быть достигнуты при заключении такого соглашения, обращали внимание еще дореволюционные ученые.
1. Мировое соглашение как процедура банкротства.
2. Особенности содержания договора различной купли-продажи.
3. Верховцева работала на швейной фабрике. 06 марта она 2006 года она была уволена по статье П.6 ст. 81 ТК РФ за хищение имущества акционерного общества. Поводом для увольнения послужило то, что Верховцева 03 марта 2006 года во время выхода с работы была задержана на проходной с 20 плитками шоколада. Верховцева с увольнением не согласна.
1)Законно ли увольнение Верховцевой? 2) Куда и в какой срок она может обратится с иском о восстановлении на работе? 3) Составьте исковое заявление о восстановлении на работе от имени Верховцевой.
4) Какие основания увольнения по вине работника предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
4. Список литературы.
Содержание:
1. Мировое соглашение как процедура банкротства.
2. Особенности содержания договора различной купли-продажи.
3. Верховцева работала на швейной фабрике. 06 марта она 2006 года она была уволена по статье П.6 ст. 81 ТК РФ за хищение имущества акционерного общества. Поводом для увольнения послужило то, что Верховцева 03 марта 2006 года во время выхода с работы была задержана на проходной с 20 плитками шоколада. Верховцева с увольнением не согласна.
1)Законно ли увольнение Верховцевой? 2) Куда и в какой срок она может обратится с иском о восстановлении на работе? 3) Составьте исковое заявление о восстановлении на работе от имени Верховцевой.
4) Какие
основания увольнения по вине
работника предусмотрены
4. Список
литературы.
1. Мировое соглашение как процедура банкротства.
Мировое
соглашение является наиболее экономически
выгодным способом избежания банкротства
должника, восстановления его платежеспособности,
урегулирования имущественных разногласий
с кредиторами. На положительные результаты,
которые могут быть достигнуты при заключении
такого соглашения, обращали внимание
еще дореволюционные ученые. "Мировое
соглашение, - писал Г.Ф.Шершеневич, - представляет
выгоды не только для самого должника,
восстанавливая его во всех правах, возвращая
ему свободу управления и распоряжения
имуществом, но и для кредиторов, когда
ликвидация обещает затянуться на долгое
время и поглотить значительную часть
имущества". В современный период количество
случаев завершения производства по делу
о несостоятельности заключением мирового
соглашения весьма значительно и имеет
тенденцию к росту. Однако процесс этот
во многом осложняется не только нечеткостью
и несогласованностью ряда правовых норм,
но и теоретической неразработанностью
некоторых принципиально важных вопросов,
связанных с мировым соглашением, спорностью
отдельных утверждений, выдвинутых современными
исследователями проблем банкротства.
В этой связи комплексный научный анализ
проблем, касающихся заключения и реализации
мирового соглашения, приобретает особую
актуальность, а его результаты могут
способствовать поиску оптимальных концептуальных
основ дальнейшего реформирования российского
законодательства о несостоятельности.
2. Особенности содержания договора различной купли-продажи.
По договору
розничной купли-продажи
В то же время, поскольку наиболее часто покупателем является гражданин, вступающий в отношения для удовлетворения своих личных бытовых нужд, к отношениям по договору розничной купли-продажи с участием покупателя-гражданина, не урегулированным § 2 гл. 30, применяются Закон РФ "О защите прав потребителей"*(217) (далее - Закон о защите прав потребителей) и иные правовые акты, принятые в соответствии с ним. В связи с этим в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 1994 г. N 7 "О практике рассмотрения судами дел о защите прав потребителей"*(218) подчеркивается, что законодательство о защите прав потребителей регулирует отношения между гражданином, имеющим намерение заказать или приобрести либо заказывающим, приобретающим или использующим товары (работы, услуги) исключительно для личных (бытовых) нужд, не связанных с извлечением прибыли, с одной стороны, и организацией либо индивидуальным предпринимателем, производящими товары для реализации потребителям, реализующими товары потребителям по договору купли-продажи, выполняющими работы и оказывающими услуги потребителям по возмездному договору, с другой стороны. Поэтому суды не вправе руководствоваться законодательством о защите прав потребителей при разрешении споров, вытекающих из отношений между гражданами, вступающими в договорные отношения между собой с целью удовлетворения личных бытовых нужд, а также из отношений, возникающих в связи с приобретением гражданином-предпринимателем товаров, выполнением для него работ или оказанием услуг не для личных бытовых нужд, а для осуществления предпринимательской деятельности либо в связи с приобретением товаров, выполнением работ и оказанием услуг в целях удовлетворения потребностей организаций.
Учитывая
то обстоятельство, что в договорные
отношения по розничной купле-
Будучи
публичным, договор розничной
купли-продажи может
Еще
одной специфической чертой
Товары
могут приобретаться для
3.
При увольнении работника по пункту 6 статьи 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим.
В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК работодатель имеет право уволить работника за следующие однократные нарушения трудовой дисциплины:
прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей);
совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
нарушение работником требований по охране труда, если это требование повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Увольнение работника по любому основанию, предусмотренному в п. 6 ст. 81 ТК, является дисциплинарным взысканием. В связи с этим такое увольнение возможно лишь с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.
При увольнении
работника по п 6 г. ст 81 ТК РФ следует
учитывать что при рассмотрении дел о
восстановлении на работе лиц, трудовой
договор с которыми расторгнут по подпункту
"г" пункта 6 статьи 81 Кодекса, суды
должны учитывать, что по этому основанию
могут быть уволены работники, совершившие
хищение (в том числе мелкое) чужого имущества,
растрату, умышленное его уничтожение
или повреждение, при условии, что указанные
неправомерные действия были совершены
ими по месту работы и их вина установлена
вступившим в законную силу приговором
суда либо постановлением органа, уполномоченного
на применение административных взысканий.
В качестве
чужого имущества следует расценивать
любое имущество, не принадлежащее
данному работнику, в частности
имущество, принадлежащее работодателю,
другим работникам, а также лицам,
не являющимся работниками данной организации
(п. 44 постановления Пленума
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Рассматриваемая норма допускает возможность увольнения работника за совершение им по месту работы не только хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, но и за умышленное уничтожение или повреждение имущества.
Однако увольнение работника возможно только если указанные деяния установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Приговор вступает в силу либо через 10 дней либо после касации или апеляции. До этого момента увольнять работника нельзя.
Так
как применения данного вида
увольнения является
1. Зафиксировать факт совершения хищения (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожения или повреждения совершены ими по месту работы.
2. Обратиться к надлежащим органам.3. Применить взыскание в месячный срокпосле вступления в законную силу приговора суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
В ________________ районный (городской) суд
______________________________
Истец: ______________________________
Ответчик: ______________________________
Третье лицо: ______________________________
Информация о работе Мировое соглашение как процедура банкротства