Такой вид миграции часто называется аут-сорсингом (out-sourcing), этот термин уже вошёл в русский язык. Такой вид миграции применяется сейчас для заказа переводов с иностранного языка, разработка программных продуктов (особенно преуспела в этом Индия, но и в России также есть прецеденты).

     2.3 Глобализационный  аспект мобильности  рабочей силы

 

     В контексте данной темы стоит упомянуть  глобализацию, о которой последнее  время слишком много говорят. В нашем представлении, в рамках этого процесса должны постепенно ослабляться миграционные барьеры между странами. Все люди представляются гражданами мира. Очевидно, что развитые страны не пойдут на полное открытие границ, т.к. если это произойдёт большой поток эмигрантов осложнит ситуацию.

          3. Структура и динамика международного рынка рабочей силы

     3.1 Современное состояние  международного рынка  рабочей силы

      
          Международная  миграция населения в условиях  расширения мирохозяйственных связей  занимает все более значительное  место в развитии общества. Все  большее число государств вовлекается в миграционные процессы. Можно утверждать, что общая численность международных мигрантов увеличивается год от года ускоренными темпами, а характер и направление потоков в различных регионах мира значительно меняются.

     Если  же говорить о состоянии МРТ на сегодняшний момент, можно сказать, что он носит восстановительный характер после международного финансового кризиса и отличается общим настроением ожидания.

По данным опроса международных рекрутинговых компаний Manpower и Kelly Services, рынок труда медленно восстанавливается: после затяжного спада. большинство работодателей мира планируют этой осенью нанимать новых сотрудников. На восстановление уйдет не одно десятилетие, утверждают аналитики Международной организации труда (МОТ) и Международного валютного фонда (МВФ), которые на этой неделе на совместной конференции в Осло сошлись на том, что рынок труда достиг критического состояния.

Безработица достигла исторического максимума

По последним  данным МОТ, безработица достигла своего исторического максимума — за три года кризиса армия безработных выросла более чем на 30 млн до 210 млн человек, причем три четверти прироста пришлось на развитые страны, больше всего — на США (7,5 млн). Среди развивающихся стран на первом месте Китай (рост составил 3 млн), на втором — Россия (1,9 млн). Но это не все: еще 1,2 млрд работающих мужчин и женщин (т. е. 40% мировой рабочей силы) находятся сегодня за порогом бедности, зарабатывая менее $2 день.

По расчетам аналитиков МОТ, в следующие 10 лет потребуется примерно еще 440 млн новых рабочих мест, чтобы принять новых участников рынка труда, и еще большее количество рабочих мест, чтобы ликвидировать безработицу, вызванную кризисом.

Процесс восстановления пошел

Работодатели  в 28 из 36 стран и территорий в IV квартале этого года планируют набирать новых работников, утверждают аналитики международной рекрутинговой компании Manpower, опросив накануне около 62 000 работодателей из 36 стран мира (россияне в исследовании участие не принимали).

Судя по результатам  опроса, самый масштабный наем новых работников предполагается в Китае, на Тайване, в Индии и Бразилии. Самые негативные прогнозы по найму — в Греции, Италии и Чехии. Количество принятых на работу в сравнении с IV кварталом прошлого года увеличится в 14 странах из 36, ситуация по итогам года в целом улучшится по сравнению с прошлогодней в 88% стран.

Методология оценки Manpower проста — из числа работодателей (в процентах от общего), прогнозирующих увеличение числа рабочих мест в своей стране, вычитается число работодателей, давших отрицательный прогноз. Отдельно учитывается поправка на сезонные колебания. Статистическая погрешность исследования — 3,9%.

В американском регионе самая лучшая ситуация с  трудоустройством ожидается в Бразилии (прогноз на IV квартал — 37), Перу (23, с учетом сезонной поправки — 29), Коста-Рики (23, с учетом сезонной поправки — 21). Наихудший прогноз у США (4, с учетом сезонной поправки — 5)

В Азиатско-Тихоокеанском  регионе наилучшие показатели (рекордно высокие за все время проведения исследования у Китая — 51 (47 с учетом сезонной поправки), Тайваня — 40 (40). Хороший прогноз относительно Индии — 42 (41). Наихудшие перспективы у японского рынка труда — 3 (6).

В регионе EMEA (Европа, Ближний Восток, Африка) самые оптимистичные прогнозы сделали работодатели Норвегии — 11 (6), Германии — 10 (8) и Швеции — 10 (8). Самый сильный пессимизм царит в Италии — минус 8 (минус 9), Ирландии — минус 3 (минус 6), Испании — минус 3 (минус 6).

В России планируют  наем 90% работодателей

По словам Ирины Кургановой, руководителя департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower, рынок труда России также существенно оживился по сравнению с весной 2010 г.: многие компании начали набор сотрудников. По ее оценке, этой осенью легче всего будет найти работу специалистам финансово-банковского направления, фарминдустрии и FMCG.

По данным глобального  исследования Kelly Services, большинство  компаний мира в этом году расширяют  штат сотрудников. Причем в России об этом заявили более 90% респондентов. У нас чаще всего планируется увеличение персонала в диапазоне 1-100 человек (около 65% опрошенных), еще 25% намерены нанять более 100 сотрудников. 
По словам Екатерины Гороховой, вице-президента Kelly Services, Inc. (США) и гендиректора Kelly Services CIS (Россия), в подтверждение этих планов в течение 2010 г. наблюдалась тенденция к увеличению числа вакансий. 

          3.2 Прогноз развития на ближайшие годы

 
          Прогноз развития рынка труда к 2020 году

 

Изменение экономической  обстановки в мире качественно изменит  рынок труда через 15 лет. К такому выводу пришли эксперты аналитического бюро The Economist Intelligence Unit, опросившие 1650 гендиректоров крупных международных компаний.

«В 2020 году компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект, способность творить и уживаться в коллективе», пишет газета «Ведомости».

В докладе "Тенденции  в экономике, индустрии и корпоративной  жизни. Прогноз на 2020 год" описано  пять экономических тенденций, которые, по мнению мирового топ-менеджмента, будет  определять работу компаний, а значит, и влиять на спрос на трудовые ресурсы.

Итак, до 2020 года на экономику будут влиять следующие  факторы.

Первое - глобализация и перераспределение экономической мощи в сторону азиатских стран, прежде всего Индии и Китая.

Второе - демографические сдвиги всего мирового населения и качественное изменение трудовых ресурсов. Средний возраст работников станет больше, а женщины смогут играть в экономической жизни большую роль.

Третье - рост и атомизация подразделений компаний. В условиях, когда подразделения в рамках одной компании приобретают больше независимости, для налаживания эффективного взаимодействия необходимы будут умение договариваться, готовность к компромиссам.

Четвертое - товары и услуги станут более персонализированными. Значит, при работе с клиентами и разработке новых товаров компании должны будут проявлять известную гибкость и готовность постоянно совершенствоваться.

Пятое - наибольшая добавленная стоимость будет достигаться за счет интеллектуальной, а не материальной составляющей. Значит, любая работа потребует больших затрат творческих сил. Креативность станет более важной, чем умение следовать установленным правилам.

В соответствии с этими тенденциями и будут  в ближайшие 15 лет преобразовываться  компании. Как прогнозируют эксперты, выжить в конкурентной борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым условиям.

Самыми ценными для работодателей будут люди, которые смогут сочетать

личное обаяние,

креативность,

гибкость,

коммуникабельность и

умение быстро разрешать проблемы.

Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать  в человеческие ресурсы и новые  технологии, полагают исследователи.

В менеджерах будет  цениться умение выстраивать отношения  с людьми и организациями.

Российские эксперты готовы согласиться с мировыми оценками. По мнению специалистов, для российских компаний, которые в девяностые году прошли этап завоевания рынков и активной экспансии, в тот период была характерна агрессивность, амбициозность и инициатива.

Сейчас же компании стремятся упорядочить свою структуру, повысить эффективность работы, поэтому от менеджеров требуется умение ставить цели и постепенно идти к их достижению.

Однако, как говорят  специалисты, достаточно скоро между  компаниями начнутся войны за ценные кадры. Поэтому управленцы, которые смогут создавать команду и удерживать важных сотрудников, будут высоко цениться.

На самом деле психологический портрет кандидата  уже сегодня для многих компаний не менее важен, чем профессиональные навыки кандидата. Естественно, это важно для сферы обслуживания, где от умения проявлять гибкость и компромисс зависит успех работы. И, как считают специалисты, вопросам психологической совместимости сотрудников в России уделяется даже больше внимания, чем на Западе.

Не менее важным в будущем будет образовательный и интеллектуальный уровень работников. Понятно, что и сейчас компании стараются набирать как можно более способных сотрудников, но в будущем, когда доля нематериальных активов у компаний и доля интеллектуальных затрат в производстве будет расти, это требование будет приобретать все большее значение. Причем распространяться оно будет на все большее число работников. Если сейчас сотрудники на низовых должностях или производстве не обязаны понимать процессы, протекающие в компании, то, по мнению экспертов, в будущем это будет обязательным условием.

Если составить  сводный психологический портрет  менеджера будущего, то идеальный  кандидат будет выглядеть так.

Хорошо образованный,

интеллектуальный,

креативный, но имеющий навыки аналитического мышления,

коммуникабельный,

понимающий других людей,

готовый к компромиссам и не резкий в своих суждениях человек.

Следует добавить, что, если руководствоваться прогнозами, то это будет немолодая женщина, работающая в транснациональной  компании, базирующейся в Азии 

Заключение

 

     Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они  определяют условия найма международной  рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть:

• межнациональные политические организации;
• межнациональные общественные организации;
• международные общественные организации;
• международные экономические структуры.

     Международный рынок труда складывался и развивался, к сожалению, без участия бывшего СССР. Только в последнее десятилетие в России начали закладываться правовые, экономические и юридические основы, необходимые для выхода на этот рынок.

     Список  литературы

 

1. Башкатов  Б.И., Карпухина Л.А. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, 2001.
2. Киреев А.П. Международная экономика. Часть 1. – М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. – М.: Наука, 1995.
4. Ломакин В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ, 1998.
5. Миграционная ситуация в странах СНГ / Под редакцией Зайончковской Ж.А. – М.: Комплекс-Прогресс, 1999.
6. Семенов К.А. Международные экономические отношения. – М.: Гардарики, 1999.
7. Спиридонов И.А. Мировая экономика. М.: Инфра-М, 1999.
8. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие // МЭиМО, 1998, № 7.
9. Цапенко И. Социально-политические последствия международной миграции населения. – МЭиМО, 2000, № 3.