Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2011 в 15:37, дипломная работа
К числу основных задач МУП УАТ НГО относится: осуществление пассажирских перевозок автобусами разной вместимости, грузоперевозки, в том числе и опасных грузов, услуги спец транспорта строительного и коммунального комплекса, зимнее и летнее текущее содержание и ремонт дорог, транспортирование твёрдо-бытовых отходов на полигоны утилизации, услуги по ремонту транспорта любых типов, медицинское обеспечение транспортной деятельности, диагностика технического состояния на линиях инструментального контроля, общественное питание организация охраняемых стоянок транспорта, а также прочие виды деятельности, относящиеся к транспортному процессу
Среди постоянных клиентов предприятия большинство предприятий различных форм собственности . Предприятие оказывает транспортные
1 ОЗНАКОМЛЕНИЕ С АТП…………..………………………………..…….…3
1.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АТП……...………………………..……..3
1.1.1 НАЗНАЧЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ………..………………………..……..3
1.1.2 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА АТП/..………………..………5
1.1.3 МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА.....……………..…….11
1.1.4 ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ И ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ В РАБОТЕ
ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………….……….……12
1.2 СОСТАВ ПАРКА ПО ТИПАМ И МОДЕЛЯМ………………………..…..13
1.3 ПЛАН ТЕХНИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АТП…………………………..….18
1.4 ТЕХНИКО – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ АТП...………………20
2 Организация работы участка ……………………………………..21
2.1 ПЛАН УЧАСТКА……………………………………………………..……...21
2.2 ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ ВЫПОЛНЯЕМЫХ НА УЧАСТКЕ…………..…….22
3 Экономические сведения о зоне ТО – 1………………..……...23
3.1 СОСТАВ РАБОЧИХ УЧАСКОВ И ИХ РАЗРЯДЫ……………...………23
3.2 Форма и система оплаты труда, порядок
премирования.…………………..………..……………………….......23
3.3 Среднемесячная заработная плата …………………………..33
Фактический средний размер премии по всем категориям работников за 2005 составил 69 %.
Средства,
начисленные по нормативу за выполнение
дополнительного задания по обслуживанию
клиентской базы, направлялись на премирование
за выполнение дополнительного задания
по обслуживанию клиентов и на премирование
из фонда руководителя. Средний размер
премии, выплаченной за выполнение дополнительного
задания по обслуживанию клиентов составил
в целом по управлению 4,0 тарифа (оклада)
за фактически отработанное время.
4
Размеры и показатели
4.1
Ремонтным рабочим ремонтно-
При невыполнении одного условия премирования размер премии снижается: на 25%, при невыполнении двух - 50%.
4.1.1. Выполнение план-графика выхода из ремонта и ТО-2 за месяц составляется ПТО и предоставляется в ФЭО.
4.1.2. План оборотного фонда узлов и агрегатов в номенклатуре составляется на месяц, квартал, год, согласовывается с главным инженером и утверждается начальником управления, справка о выполнении предоставляется в ФЭО.
4.1.3. Отсутствие возврата автомобиля с линии после ТО-2 и ремонта оформляется справкой и предоставляется в ФЭО.
4.2. Для
премирования ремонтно-вспомогательных
рабочих (МЭО, АХО, АЗС, ЭВМ, гараж) устанавливаются
следующие показатели и условия премирования:
-Выполнение плана услуг согласно договоров ( маш. дни) 30% за месяц (план, факт, %); с начала года ( план, факт, %);
- Выполнение планового
коэффициента использования
(КИП) 10% за месяц ( план, факт, %,) с начала года ( план, факт, %,)
-Отсутствие претензий
от служб, отделов на работу вспомогательных
служб 20% Предельный размер премии t >
0%
Условия премирования:
- отсутствие нарушений по технике безопасности, соблюдение требований пожарной охраны и пожарной безопасности, содержание рабочего места в чистоте. При невыполнении условия премирования, размер премии снижается на 50%.
5. Лишение и снижение премии
5.1 Работник может быть лишен премии полностью в случае привлечения к административной, или уголовной ответственности.
Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
5.2 При освоении новых производств (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата на период освоения нового производства (продукции) (ст. 158 ТК РФ).
5.3 Работникам в возрасте до восемнадцати лет при повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, при этом производится доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в
возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам, с доплатой до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ст.271 ТК РФ).
5.4 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой установленной ставки; работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх установленного оклада, если работа в выходной нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх установленного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
3.3
Среднемесячная заработная плата
34
Среднемесячная заработная плата по рабочим составляет 23342, руб.
Себестоимость ТО – 1 236,35, руб.