Ознакомление с АТП

 

     2. ОПЛАТА ТРУДА

       2.1. Основой оплаты труда работников  предприятия является тарифная  система.

     Оплата  труда производится ежемесячно:

       рабочим - по повременным и  сдельным часовым тарифным ставкам  (месячным окладам), установленным  решением МУП УАТ НГО;

     руководителям, специалистам и служащим - по окладам, установленным в пределах схем должностных окладов, доводимых МУП УАТ НГО.

      2.2. Работникам, имеющим высокую квалификацию  и достигшим наивысших показателей  работы по итогам отчетного  периода, на текущий год устанавливаются  более высокие персональные оклады (часовые тарифные ставки).

     2.3. Предельный размер персональных окладов (ставок) не должен превышать 50 % от установленных должностных окладов (тарифных ставок), а общая сумма средств, направляемых на персональную оплату труда работников не должна превышать 5 % от общего ФЗП.

     2.4. Персональная оплата устанавливается при выполнении работником показателей и условий приказом по управлению на основании оценочного листа согласно приложению 1.

     2.5. При невыполнении работником  условий и показателей персональной  оплаты труда в текущем году, в т.ч. наложении дисциплинарного взыскания, персональный оклад (тарифная ставка) отменяется с даты издания приказа о его снятии.

     Снятие  дисциплинарного взыскания учитывается  при установлении персональной оплаты труда на следующий год.

     2.6. Персональная оплата труда заместителям начальника управления и главному бухгалтеру устанавливается и отменяется по согласованию  с муниципальным унитарным предприятием приказом по управлению.

     2.7. На персональный оклад (ставку) производятся те же начисления, что и на должностной оклад (тарифную ставку), определенные тарифной системой оплаты труда и премирования МУП УАТ НГО.

     2.8. Работникам управления устанавливаются  доплаты и надбавки стимулирующего  и компенсационного характера  к должностным окладам, тарифным  ставкам (месячным окладам), персональным окладам (ставкам), согласно коллективному договору МУП УАТ НГО. Гарантированные выплаты производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

     3. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ПРОИЗВОДСТВЕНЫЕ  РЕЗУЛЬТАТЫ 

     В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных плановых заданий, повышении эффективности производства и качества работы ежемесячно производится премирование работников за производственные результаты работы.

     Премирование  производится из средств ФЗП, начисленных по нормативам, а так же из поступивших от МУП УАТ НГО и включает выплату премии:

     -   за выполнение производственно-экономических  показателей;

•   за выполнение дополнительного задания по обслуживанию клиентской базы;
• из фонда руководителя;
• за выполнение задания по сбору, подготовке, сдаче и отгрузке лома и отходов черных и цветных металлов, при наличии разрешения МУП УАТ НГО ;
• разовых премий по разрешению МУП УАТ НГО.

 

     3.1. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ  ПОКАЗАТЕЛЕЙ. 

      3.1.1. Премирование работников подразделений,  производится за выполнение показателей  и условий премирования, рабочих  - за текущий месяц, руководителей,  специалистов и служащих –  за предыдущий месяц.

      3.1.2. Премирование руководителей, специалистов  и рабочих бригад производится  в соответствии с Условиями  и порядком оплаты труда и  премирования работников бригад  и Условиями и порядком оплаты  труда и премирования работников .

      3.1.3. Премирование заместителей начальника управления и главного бухгалтера производится по согласованию с администрацией МУП УАТ НГО и в соответствии с настоящими Условиями.

      3.1.4. Премия водителям автотранспортных  средств общего назначения выплачивается  за работу на линии и выполнение плановых технических и сезонного обслуживаний. За выполнение работ по внеплановому ремонту автотранспортных средств премия не выплачивается.

 3.1.5. Начисление  премии производится на оклад  (тариф) за фактически отработанное  время с учетом индивидуальных доплат и надбавок. Перечень доплат и надбавок, на которые начисляется премия, определен коллективным договором МУП УАТ НГО.

  3.1.6. По итогам  выполнения в учетном периоде  показателей и условий премирования  оформляются справки и замечания по деятельности работников управления. Справки о выполнении показателей и условий премирования заполняются, визируются и подтверждаются ответственными лицами.

      В случае искажения данных о выполнении показателей и условий премирования, ответственность несут лица, завизировавшие эти данные. При  невыполнении показателей в связи с производством работ, непредусмотренных основным планом и другими объективными причинами, лица, ответственные за подтверждение этих показателей и условий премирования имеют право на их корректировку, что позволит произвести выплату премии за данные показатели в полном объеме.

      3.1. 7. На основании оформленных согласно  п.3.1.6. справок и замечаний издаются  приказы о премировании рабочих  и руководителей, специалистов  и служащих управления.

      3.1.8. Основанием для выплаты премии  являются:

• выполнение показателей и условий премирования;
• наличие ФЗП для премирования;
• приказы по управлению о премировании рабочих и руководителей, специалистов и служащих управления;
• разрешение администрации МУП УАТ НГО на премирование руководителей;

 

      3.2. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО  ЗАДАНИЯ ПО ДОБЫЧЕ НЕФТИ 

      3.2.1. Премирование за выполнение дополнительного  задания по добыче нефти осуществляется  в пределах дополнительного ФЗП,  который является составной частью ФЗП по управлению и формируется из средств, направляемых на премирование администрацией в виде норматива на 1 тонну груза дополнительного задания по МУП УАТ НОГ в целом.

      3.2.2.Начисление  фонда заработной платы за  выполнение дополнительного задания по обслуживанию клиентской базы производится при условии выполнения плана обслуживания клиентов за месяц и с начала года. При невыполнении плана начисление ФЗП за выполнение дополнительного задания по обслуживанию клиентов не производится и премия в данном отчетном периоде работникам не выплачивается.

      3.2.3.Норматив  ФЗП за выполнение дополнительного  задания по добыче нефти увеличивается  (уменьшается при невыполнении) при  выполнении следующих условий  в размерах:

      плана по производительности труда – на 15%;

      мероприятий по снижению затрат – на 5%;

      При начислении ФЗП за выполнение дополнительного  задания по обслуживанию клиентов в текущем месяце выполнение плана по производительности труда и мероприятий по снижению затрат на производство учитываются по результатам предыдущего месяца, нарастающим итогом с начала года.

      3.2.4.Премирование  производится за выполнение показателей  и условий премирования.

      3.2.5. Распределение средств, направляемых  на премирование за выполнение  дополнительного задания по обслуживанию клиентов распределяется между подразделениями, согласно перечню , пропорционально фактически сложившемуся тарифному фонду. Экономия, получаемая в результате снижения отдельным работникам премии, КТУ, частичной невыплаты премии всему подразделению в связи с невыполнением показателей распределяется в пределах подразделения. В случае невыплаты подразделению премии полностью, экономия распределяется между остальными подразделениями пропорционально фактически сложившемуся тарифному фонду.

      3.2.6. Расчетная сумма средств, выделяемых на премирование по подразделениям, утверждается ежемесячно начальником управления.

      3.2.7. Сумма премии каждому работнику  определяется исходя из оклада (ставки) за фактически отработанное  время в учетном периоде и  оценки его вклада в общие результаты работы.

      3.2.8. Индивидуальный вклад каждого  работника в выполнение заданий  определяется коэффициентом трудового  участия по показателям для  повышения (понижения) КТУ работников  управления.

      3.2.9. По итогам выполнения в учетном  периоде показателей и условий премирования оформляются справки и замечания по деятельности работников управления. Справки о выполнении показателей и условий премирования заполняются, визируются и подтверждаются ответственными лицами.

      В случае искажения данных о выполнении показателей и условий премирования, ответственность несут лица, завизировавшие эти данные. При  невыполнении показателей в связи с производством работ, непредусмотренных основным планом и другими объективными причинами, лица, ответственные за подтверждение этих показателей и условий премирования имеют право на их корректировку, что позволит произвести выплату премии за данные показатели в полном объеме.

      3.2.10. Основанием для выплаты премии  являются:

• выполнение показателей и условий премирования;
• наличие ФЗП для премирования;
• приказ по управлению;
• разрешение администрации МУП УАТ НГО на премирование руководителей;

     3.2.11. Премирование за выполнение дополнительного  задания по обслуживанию клиентской базы распространяются на работников списочного состава управления.

     3.3. Премирование из фонда руководителя  производится на основании и  в соответствии с разработанными  и утвержденными Условиями и  порядком премирования работников  управления из фонда руководителя.

     3.4. Премирование за выполнение задания  по сбору, подготовке, сдаче и отгрузке лома и отходов черных и цветных металлов производится на основании и в соответствии с разработанными и утвержденными Условиями и порядком премирования работников управления за выполнение задания по сбору, подготовке, сдаче и отгрузке лома и отходов черных и цветных металлов, при наличии разрешения администрации МУП УАТ НГО.

     3.5. Премирование по результатам  выполнения предприятием производственных и технико-экономических показателей с начала года, за выполнение структурными подразделениями отдельных дополнительных заданий и выплата прочих разовых премий производится по разрешению администрации МУП УАТ НГО. Порядок, размеры и условия премирования определяются предприятием отдельным локальным нормативным актом.

     3.6. Работникам управления может быть не выплачена премия полностью или частично согласно перечню производственных упущений.

      3.4. Премия за производственные результаты  не выплачивается работникам, к  которым в  отчетном месяце  были применены меры дисциплинарного  взыскания и снятие дисциплинарного взыскания по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным, не производилось.

     4. Сумма экономии фонда заработной  платы, сложившаяся в отчетные  месяцы текущего года, может быть  использована для оплаты труда  работников управления в течение налогового периода. 
 

3.13    ОРГАНИЗАЦИЯ  ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

      В управлении действует повременно-премиальная  система оплаты труда.

      Оплата  труда водителей служебных легковых автомобилей и водителей автобусов особо малого класса производится по месячным окладам на основании решения администрации МУП УАТ НГО от 17 марта 2003 года № 51/7 . Среднесписочная численность  

водителей, оплата труда которых производится по окладам - 130 человек за год.

      Премия  за выполнение технико-экономических  установлен в размере 75% по результатам работы за месяц и сначала года. Премия в бригадах распределяется в зависимости от коэффициента трудового участия.