Основные правила оформления управленческих (организационно-распорядительных) документов

Регистрация и регламентация  служебных документов

Нормативно-правовая база делопроизводства, регламентация  работы делопроизводственной службы. Требования к оформлению реквизитов на служебном поле документов. Обработка  входящих документов, характеристики формы регистрации. Оформление докладной  записки.

Делопроизводство

Особенности оформления деловой корреспонденции. Особенности  оформления организационно-распорядительных документов финансового характера. Оформление заявления о приеме на работу, приказа по личному составу  и журнала регистрации внутренней документации.

Документ  и система документации

Понятие документа  с информационной и юридической  точки зрения, его характеристика и основные признаки. Классификация  документов, их разновидности и отличительные  черты, основные функции, история их зарождения и развития в обществе, правила оформления.

Основные  требования к подготовке служебных документов и ведению деловой  пер ...

Классификация и основные виды служебных документов, разрабатываемых в воинских частях. Понятие делового письма и общие  требования к написанию деловых  писем. Порядок подготовки служебных  писем в пограничных органах: общие положения, адресат и заголовок. 
 

Основные  правила оформления управленческих (организационно-распорядительных) документов

Реферат

По дисциплине: Документирование управленческой деятельности

Тема: Основные правила оформления управленческих (организационно-распорядительных) документов

Содержание 

Введение

I. Классификация  деловой документации

II. Организационно-распорядительные  документы и их виды

III. Состав реквизитов  ОРД

IV. Схемы расположения  реквизитов ОРД

V. Бланки документов

Заключение

Список литературы

Приложение 

Введение 

Процесс управления характерен разнообразием и повторяемостью рабочих ситуаций и предпринимаемых  действий по их разрешению. Отсюда большое, зачастую неоправданное, разнообразие документов и необходимость их унификации и стандартизации.

Суть  унификации сводится к сокращению неоправданного многообразия документов, приведению к единообразию их форм, структуры, языковых конструкций и операций по обработке, учету и хранению. В настоящее время, например, в почтовом обращении в России насчитывается порядка 20 типоразмеров конвертов, отличающихся по габаритным размерам, местам расположения «окон» для указания адреса и другим признакам, что не позволяет автоматизировать их обработку на почте.

Унификация в  делопроизводстве может быть как  самостоятельной работой, так и  этапом в работе по стандартизации.

Суть стандартизации заключается в установлении оптимальных правил и требований по разработке и оформлению документов, принятых в установленном порядке для всеобщего и многократного их применения в делопроизводстве на добровольных началах]. Результаты разработки при этом могут оформляться в виде национальных стандартов России (ГОСТ Р) и стандартов предприятий, учреждений и организаций (СТП).

Результатом работы по унификации и стандартизации могут  быть как стандарты на отдельные  виды документов (например, ГОСТ 7.32-91. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления)1 или на их элементы (например, ГОСТ 9327-60. Бумага потребительская. Форматы), так и на унифицированные системы документации. Выше, например, приводился ГОСТ Р 6.30-2003, входящий в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД). В стране, кроме того, действует унифицированная система банковской документации, унифицированная система документации по учету труда и его оплаты, унифицированная система первичной учетной документации и другие системы. Полный перечень унифицированных систем документации (УСД) дан в Общероссийском классификаторе управленческой документации ОК 011-93.

I. Классификация деловой  документации 

Все документы (документные  образования), обращающиеся на предприятии, в организации, классифицируют по следующим  признакам: видам деятельности, наименованию, способу фиксации информации, месту  составления, степени сложности, степени  гласности (секретности), срокам исполнения, юридической силе, стадиям создания, по происхождению, срокам хранения, степени  обязательности, степени унификации, характеру содержания.

По  видам деятельности (или назначению) документы подразделяются на научно-технические, конструкторские, технологические, проектно-сметные, нормативные, организационно-распорядительные, поличному составу, плановые, финансово-расчетные, отчетно-статистические, бухгалтерскому учету, по торговле, ценообразованию, изобретениям и открытиям, социальному обеспечению.

По  наименованию существует множество разновидностей документов. Приведем лишь некоторые: научные отчеты, технические регламенты, чертежи, схемы, графики, технологические и другие карты, приказы, распоряжения, указания, планы и отчеты, акты, протоколы, договоры, уставы, инструкции, справки, докладные, объяснительные записки, служебные письма, факсы, телеграммы, анкеты, стандарты, платежные требования и поручения, доверенности, исковые заявления, авторские свидетельства.

По  способу фиксации информации документы бывают: письменные (рукописные, машинописные, типографские, подготовленные на множительных аппаратах, электронные), графические и фото-, фоно-, кинодокументы. Основным материальным носителем деловой информации на сегодня является бумага.

По месту составления документы подразделяются на документы, используемые в организациях для решения внешних и внутренних вопросов. Внешняя документация в свою очередь делится на поступающую (входящую) и отправляемую (исходящую) корреспонденцию.

По  степени сложности  документы классифицируют на простые и сложные. Простые - это документы, в которых рассматривается один вопрос, в сложных рассматривается несколько вопросов.

По  степени гласности  различают документы открытые (не содержащие государственной и коммерческой тайны) и документы с ограниченным доступом. Документы с ограниченным доступом бывают разной степени закрытости (совершенно секретные, секретные) и документы для служебного пользования - конфиденциальные документы.

По  юридической силе документы подразделяют на подлинные и подложные. Подлинные документы бывают действительные и недействительные. Недействительным документ становится в результате истечения срока действия или отмены его другим документом.

По  срокам исполнения документы классифицируются на срочные и несрочные. Срочными являются документы со сроком исполнения, установленным законом и соответствующими правовыми актами, а также телеграммы и другие документы с грифом «срочно».

По  стадиям подготовки документы подразделяются на черновики и подлинники (оригиналы). Черновик - документ, подготовленный для дальнейшего оформления. Подлинник (беловой документ) - единственный экземпляр документа, оформленный и подписанный с черновика в соответствии с установленными требованиями.

С подлинника могут  быть изготовлены копия, отпуск, выписка из документа и дубликат подлинника.

Копия - идентичное, заверенное должностным лицом воспроизведение  подлинника. Отпуск - копия документа, остающаяся в делах организации, как свидетельство выполненной  работы. Выписка из документа - заверенная часть текста подлинника. Дубликат - второй экземпляр документа, имеющий  одинаковую силу с подлинником.

По  происхождению  документы классифицируют на служебные, подготовленные в организациях, и личные письма граждан с изложением жалоб, предложений, просьб.

По  срокам хранения документы делятся на документы постоянного и документы временного хранения. Документы временного хранения, в свою очередь, подразделяются на документы со сроком хранения до 10 лет и свыше 10 лет.

По  степени обязательности документы бывают информационные, содержащие сведения и факты о производственной и иной деятельности организаций, и директивные - обязательные для исполнения, носящие характер юридической или технической нормы.

По  степени унификации различают документы индивидуальные, типовые, трафаретные, примерные (образцовые) и унифицированные, предусмотренные общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД), а также в виде анкет и таблиц.

Индивидуальные (неунифицированные) документы по содержанию являются специфическими, носящими характер разового документа.

Типовыми являются документы, рассчитанные на изложение  однородных процессов и явлений: типовой технологический процесс, типовые правила внутреннего  распорядка.

Трафаретные документы  имеют заранее напечатанный текст с пробелами, которые заполняются при окончательном оформлении документа в зависимости от конкретной ситуации. Распространенным вариантом трафаретного документа является анкета.

Анкета - способ представления текста, при котором  постоянная информация располагается  в левой части листа, строками друг под другом, а переменная вносится в документ в процессе его составления  в правую часть листа. Анкетным методом  смоделированы, например, приказы по приему, переводу и увольнению персонала  и другие документы.

Таблица - форма  подачи материала, когда постоянная информация размещается в заголовках граф и боковике (заголовки строк), а переменная (в цифровом или словесном  выражении) - на пересечении соответствующих  граф и строк. Текст, представленный в виде таблицы, обладает большой  информационной емкостью, позволяет  строго классифицировать и кодировать информацию и легко суммировать  однопорядковые данные.

Примерные документы (образцы) носят ориентировочный  характер и используются для составления  и оформления документов по аналогии.

По  характеру содержания документы бывают первичные и вторичные.

Первичный документ содержит исходную информацию, которая  суммируется, обобщается во вторичных  документах.

В хозяйственной  деятельности организаций, кроме того, используются различные документы, оформляющие взаимоотношения сторон, вступающих в деловое сотрудничество и коммерческо-хозяйственные связи. Это, например, разного рода договоры: договоры поставки, выполнения работ. 

II. Организационно-распорядительные  документы и их  виды 

Среди большого разнообразия видов служебных документов, обращающихся на предприятиях и в  организациях, организационно-распорядительная документация (ОРД) занимает особое место. Можно утверждать, что организационная и управленческая деятельность главным образом заключается в разработке и реализации решений, документируемых в ОРД - наиболее широко используемом виде документации.

ГОСТ Р 51141-98 понятие организационно-распорядительного документа трактует следующим образом: «Вид письменного документа, в котором фиксируют решение административных и организационных вопросов, а также вопросов управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности органов власти, учреждений, предприятий, организаций, их подразделений и должностных лиц».

Стандартом установлены: состав реквизитов документов; требования к оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов, включая бланки с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации.

Правила и требования ГОСТ Р 6.30-2003 являются рекомендуемыми. Это положение следует понимать как то, что эти правила и требования являются лишь менее жесткими по сравнению с нормами отмененного ГОСТ Р 6.30-97 и его предшественника - ГОСТ Р 6.38-90.

Стандарт ГОСТ Р 6.30-2003 не оговаривает полный перечень организационно-распорядительных документов, на которые он распространяется. Это позволяет руководителю своим приказом или нормативным документом (например, Положением о службе делопроизводства, канцелярии) уточнить перечень ОРД, который отвечал бы содержанию деятельности руководимой им организации. В состав ОРД кроме перечисленных выше могут быть включены следующие документы: указание, положение, правила, докладная записка, инструкция, представление, договор, устав, структура и штатная численность организации и др.