Организация труда на предприятии

При анализе  норм затрат и результатов труда  необходимо учитывать, что нормы  результатов обычно устанавливаются  на основе норм затрат.

Несмотря  на то что нормы результатов труда  обычно устанавливаются на основе норм его затрат, при использовании  норм для планирования, учета и  стимулирования производства необходимо постоянно помнить о принципиальном различии между затратами и результатами труда.

К нормам затрат труда обычно также относят  нормы обслуживания и управляемости. По экономическому содержанию нормы  обслуживания и управляемости существенно  отличаются от норм затрат и результатов  труда. Нормы обслуживания определяют количество производственных объектов (станков, аппаратов, рабочих мест и  т.п.), закрепленных за одним работником или их группой, нормы управляемости - количество работников, подчиненных  одному руководителю. Таким образом, эти нормы характеризуют рабочие  зоны или границы рабочих мест операторов-многостаночников, наладчиков, дежурных слесарей, мастеров, руководителей подразделений и других групп работников.

Нормы обслуживания и управляемости можно назвать  нормами структуры трудового  процесса, определяющими оптимальные  соотношения между численностью работников различных групп, а также  между численностью работников и  количеством единиц оборудования.

В связи  с тем что нормы затрат и  результатов труда не исчерпывают  всех нормативных характеристик  трудового процесса, возможно широкое  толкование понятия "нормы труда". При обосновании состава норм труда в целом следует, прежде всего, исходить из того, что проектирование рациональной организации труда  является важнейшим этапом нормирования. Поэтому названные выше нормы  структуры трудового процесса, безусловно, относятся к числу норм труда. Проектирование рациональных условий  труда во многих случаях также  осуществляется как один из этапов установления норм затрат и результатов  труда.

К рассмотренным  нормам непосредственно примыкают  и нормы сложности выполняемых  работ, определяющие необходимую квалификацию исполнителей. Они определяются особенностями  технологического процесса и устанавливаются  на практике теми же специалистами (технологами, нормировщиками), которые рассчитывают нормы времени и выработки.

Таким образом, возможно как узкое, так и широкое  толкование понятия "нормы труда". В первом случае к нормам труда  будут относиться только рассмотренные  выше нормы его затрат и результатов. Во втором случае к нормам труда  следует относить:

1) нормы  затрат и результатов труда  (нормы длительности, трудоемкости, численности, выработки, нормированные  задания);

2) нормы  структуры трудового процесса (нормы  обслуживания и управляемости);

3) нормы  сложности труда;

4) нормы  оплаты труда;

5) нормы  санитарно-гигиенических и эстетических  условий труда - нормы освещенности, шума, температуры и других параметров  производственной среды, режимы  труда и отдыха;

6) социальные  и правовые нормы труда. 

Рассмотрена классификация норм труда по их содержанию. Этот признак является основным. Кроме  него при классификации норм учитываются  следующие признаки: уровень дифференциации производственных процессов и элементов  конструкции изделий, сфера применения, период действия, метод установления.

С классификацией норм труда тесно связана классификация  нормативных материалов по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Обычно выделяют два вида нормативных материалов: нормативы и единые (типовые) нормы. Первые выражают нормативные зависимости для установления составных частей (слагаемых) норм времени, а также для определения норм численности; вторые представляют зависимости непосредственно между величиной нормы (времени, выработки, обслуживания, управляемости) и влияющими на нее факторами. Основное различие между нормативами и едиными (типовыми) нормами времени заключается в степени дифференциации элементов производственного процесса. Поэтому иногда единые (типовые) нормы рассматривают как вид нормативов.

По содержанию нормативы по труду подразделяются на нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы темпа  работы и нормативы численности  работников.

Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда. В соответствии с выбранным режимом работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно-аппаратурного (ручного времени).

Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т.п.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади.

Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения работ. В настоящее время такие нормативы применяются на Волжском автозаводе.

Нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы.

На основе рассмотренных классификаций норм и нормативов можно отметить следующие  различия между ними.

1)Норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Именно поэтому единые и типовые нормы относятся к нормативным материалам.

2)Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается только для конкретной работы.

3)Нормативы действуют длительное время (пока сохраняется данная зависимость между нормой и факторами). В отличие от этого нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.  

Список литературы

1. Экономика предприятия. В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. – 2-е изд.– Мн.: Экономпресс, 2001. – 464 с.
2. Экономика предприятия. Под ред. Н.А. Сафронова- М.: Юристъ, 2002г
3. Адамчук В.Г.   Организация рабочего места. - М.: Изд-во «Бук», - 2000.- 224с.
4. Бычин Б.В. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «Экзамен», 2003.-464
5. Кривоносов А.Г. Опыт организации труда. - СПб.: Изд-во «ЭКО», - 2000. - 247с.
6. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое издание, 2001.- 304с.
7. Пономарёва Е.П. Организация труда. - СПб.: Изд-во «Классик», -2000.- 180с.
8. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «МИК», 2001.-368 с.