Как пройти испытательный срок секретарю

Решение работодателя о расторжении с ним трудового договора как с не прошедшим испытательный срок, работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он расторгает трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Заключение

Испытательный срок – это проверка ваших профессиональных знаний, выдержки и характера. Помните: вы находитесь в зоне пристального внимания. Все записывайте, не надейтесь на собственную память.
Выберите правильный стиль поведения с коллегами.

Самое главное – постоянно показывать свой профессиональный рост. Старайтесь четко выполнять все поставленные задачи, начальник и коллеги должны видеть в вас способного работника, а если вы претендуете на высокую должность, то и профессионала. Не откладывайте на потом конкретные дела, особенно если есть свободная минутка или с предыдущими вы справились быстрее, чем планировали. Новые знания и передовые методы работы – ваши верные помощники в успешном прохождении испытательного срока.

Не забывайте про качество работы: правильное оформление бумаг, четкая и корректная работа с клиентами, успешные беседы с потенциальными заказчиками. Конечно, придется постоянно проявлять образцы внимательности и сосредоточенности. А если вдруг случится промах или недоработка, не спорьте и не препирайтесь, стремясь выгородить себя, лучше признайтесь в своей ошибке и постарайтесь ее исправить.

Распорядок дня – немаловажная составляющая успешного прохождения испытательного срока: не опаздывайте, не отпрашивайтесь уйти пораньше, а если вам все-таки необходимо покинуть работу, заранее поговорите с начальником и объясните причину. Тем более, если вы всю работу выполнили и вас не в чем упрекнуть.

Соблюдайте идеальный порядок в мыслях и делах. На рабочем столе не должно быть лишних документов и предметов, ненужных фотографий и тем более – грязных чашек из-под чая (только потому, что вам некогда пойти их помыть). Кроме того, порядок должен быть и в компьютере: вряд ли начальство оценит, когда, потребовав нужные документы, вы начнете их долго искать в многочисленных «Новых папках». Создайте отдельные хранилища для входящей и исходящей документации, журналов и служебных записок, электронной почты. Это значительно ускорит и упростит вашу работу.

Не пытайтесь выполнять всю работу самостоятельно, особенно в моменты затруднений. Обратитесь за помощью к старшим и более опытным коллегам, а в конце поблагодарите за оказанную вам услугу. Если же о помощи попросят вас, не отказывайтесь (конечно, в том случае, если вы компетентны в вопросе, с которым к вам обратились). Работа в команде позволит вам сблизиться с коллективом, найти общий язык и укрепить свои позиции.

Ни в коем случае не хвастайте и не выдумывайте себе несуществующих достоинств. Возможно, наступит момент, когда придется их продемонстрировать, и тогда вам придется сильно потрудиться, чтобы не ударить лицом в грязь.

Научитесь отдыхать и расслабляться. Возможно, отношения с кем-то из коллег не сложатся с первых дней, вам придется научиться снимать напряжение, чтобы на работе не показывать свою нервозность и переживания по этому поводу и не нанести ущерб работе.

Работодатель обязан по ТК РФ сообщить о своем решении за три дня до окончания испытательного срока. Если руководитель не торопится с ответом - инициатива должна исходить от Вас. Если результат отрицательный - не отчаивайтесь! Попробуйте выяснить причины отказа. Если работодатель - порядочный и честный руководитель, он обязательно должен пойти Вам навстречу. Может, он раскроет Вам глаза на те Ваши недостатки, о которых Вы даже не подозревали, и даст рекомендации на будущее. Сами тоже постарайтесь понять, что же повлияло на решение начальства: справлялись ли Вы с заданиями, быстро ли вошли в курс дела, какие отношения сложились у Вас с коллегами, зарекомендовали ли себя как исполнительного работника и доброжелательного человека?

Ну, и, конечно, ваше поведение не должно резко измениться после успешного прохождения испытательного срока. Если вы все это время были деловиты, доброжелательны и корректны, имея целью получение этой должности, то ни в коем случае вы не должны стать ленивы, грубы и несдержанны сразу после окончания испытательного срока. Лучше думайте о дальнейшей карьере.

Список источников и литературы:

Источники:

1.      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (принят Государственной Думой 21 декабря 2001г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г.) / Российская газета №256, 31.12.2001г.

Литература:

1.      Веселов П.В, Профессия - секретарь. Учебное пособие. М.: Маркетинг, 1996, 96 с.

2.       Дебра Олкок. Учитесь работать секретарем. М.:Финпресс, 1998, 320 с.

3.       Домникова М.А., Привалова М.Ю. Секретарь - успешная карьера.М.:Совремнник-бизнес. 1997, 320 с.

4.       Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» №9, 2011

[1] Ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред.Федерального закона от 30.06. №90-ФЗ)

[2] Там же