Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2012 в 10:28, курсовая работа
Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью. Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно ознакомление с организационной структурой отдела кадров изучение и анализ нормативных документов, регламентирующих деятельность отдела кадров.
Введение
1.Понятие кадрового делопроизводства……………………………………….4
1.1 Ведение трудовых книжек……………………………………………….8
2.Организационная структура системы управления персонала……………..18 3.Кадровое обеспечение системы управления персоналом………………….22
4.Документационное обеспечение кадровой деятельности………………….25
5.Формирование и хранение документов кадровой службы………………...43
Заключение
Литература