Измерительный преобразователь переменного тока

7.2.2 Электроэнергия

 

Определение затрат на электроэнергию, которые находятся исходя из продолжительности  периода разработки изделия, количества кВт/ч, затраченных на его проектирование и тарифа за 1 кВт/ч по следующей формуле:

 

(7.1)

 – стоимость 1 кВт/ч, руб.;

 – количество затраченных на проектирование кВт/ч.

Тарифы на электроэнергию применяются согласно приложения к Декларации «Об уровне тарифов на электроэнергию, отпускаемую РУП Электроэнергетики ГПО «Белэнерго» для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» на соответствующий период времени, когда проектируется изделие.

На 01.01.2011г. базовый тариф  для прочих потребителей (юридические  лица и индивидуальные предприниматели) составил 770,6 рубля за 1 кВт/ч.

 

Таблица 7.5 – Расход электроэнергии

 

Наименование	Время работы, ч.	Потребление, КВт/ч.
1	2	3
Компьютер	60	0.35
Принтер	1	0.5
Линия щелочного травления	4	0.6
Паяльная станция	3	0.5
Освещение	20	0.1

 

 

7.2.3 Амортизация спецоборудования

 

Затраты по статье «Амортизация спецоборудования» для научных  и экспериментальных работ, рассчитываются, исходя из целесообразности его применения для применяемого оборудования.

Порядок начисления амортизации  по объектам внеоборотных активов в РБ регулируется Положением «О порядке начисления амортизации ОС и нематериальных активов » от 23.11.2001г.

Для определения амортизационных  отчислений необходимо знать стоимость  основных производственных фондов (ОПФ), относящихся к спецоборудованию, передаточных устройств, технологического оборудования, и прочих ОПФ. Расчёт ОПФ приведен в таблице 7.6.

 

 

 

 

 

Таблица 7.6 – Стоимость и амортизация технологического оборудования

 

Наименование	Количество, шт.	Цена, руб.	Амортизация, руб.
1	2	3	4
Компьютер	1	2 000 000	0
Принтер	1	400 000	0
Паяльная станция	1	600 000	0
Дрель с набором сверл	1	350 000	0
Итого:			0

 

На средства стоимостью менее 30 базовых величин амортизация  не начисляется. Следовательно, общая  амортизация основных средств составляет 0 руб. [18]

7.2.4 Основная заработная плата

 

Расчет основной заработной платы возможен через трудоемкость работ. Важным фактором при проведении ОКР является правильное распределение среди сотрудников работ по их сложности.

Для определения трудоемкости разработки макетного образца составляется перечень всех основных этапов и видов  работ и квалификационный уровень  исполнителей.

В выполнении данной ОКР участвовали следующие исполнители:

• ведущий специалист;
• инженер.

Статья «Основная заработная плата» рассчитывается по повременно-премиальной  системе оплаты труда:

 

(7.2)

 

где – тарифная ставка 1-ого разряда (на 01.01. 2013 г. составила 250 000 руб.);

 – тарифный коэффициент (выбирается из единой тарифной сетки);

 – отраслевой коэффициент увеличения, принимаем равным 1,3;

Д – число фактически отработанных дней;

 – премия, выплачиваемая работнику за результаты труда.

 

(7.3)

 

Итого отработано дней:

Ведущий специалист – 3

Инженер – 40

 

(7.4)

 

 

 

 

 

 

7.2.5 Дополнительная заработная плата

 

На статью «Дополнительная  заработная плата» относятся выплаты, предусмотренные за непроработанное  время: оплата отпусков, оплата времени, связанного с выполнением государственных  и общественных обязанностей, выплаты  вознаграждений за выслугу лет и  пр. По данным бухгалтерии научно-исследовательского сектора УО ПГУ данные затраты  составляют 20 % от основной заработной платы для научных сотрудников. Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле:

 

(7.5)

 

где –дополнительная заработная плата исполнителей;

– норматив дополнительной заработной платы (принимается в  пределах 10 – 20% от основной заработной платы)

 

 

Общие затраты на заработную плату составят:

 

(7.6)

 

 

7.2.6 Отчисления в фонд социальной защиты населения.

 

Статья «Фонд социальной защиты населения» включает в себя отчисления на оплату перерывов в  работе по временной нетрудоспособности. Размер отчислений определяется по формуле (7.7):

 

(7.7)

 

где  - отчисления в фонд социальной защиты населения и на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- норматив отчислений (на 01.01.2011г. - 34 + 0,6 = 34,6%).

 

 

7.3 Накладные  расходы.

 

В статью накладные расходы  включаются расходы на управление и  хозяйственное обеспечение ОКР. Величина накладных расходов на ОКР принимается в размере 150 % от принятой суммы затрат на заработную плату и все отчисления:

 

(5.8)

 

- накладные расходы  на разрабатываемое изделие;

- норматив накладных  расходов (берется в зависимости  от размера предприятия, в пределах 150 – 170%).

 

 

На основании полученных данных по отдельным статьям затрат составим калькуляцию плановой себестоимости  проведения НИР. Результаты представлены в таблице 7.7. [19]

 

Таблица 7.7 – Калькуляция полной себестоимости проведения ОКР

 

Статьи затрат	Сумма, руб.
Сырье и покупные изделия, в том  числе:       материалы  (См)       инструменты  (Си)       комплектующие  (Ск)	15 350 81 000 147 750
Электроэнергия	21 150
Амортизация оборудования ()	0
Основная заработная плата ()	1 677 400
Дополнительная зарплата ()	335 500
Фонд социальной защиты населения ()	696 450
Накладные расходы ()	2 683 800
Полная себестоимость ОКР	5 658 400

 

Успешное проведение данного  исследования с производством образца  измерительного преобразователя переменного тока может стать началом для серийного производства проектируемого устройства с перспективой его реализации на предприятиях электроэнергетики.

Поскольку устройство для  своей реализации не предполагает большой  сложности и большой стоимости  производственного оборудования и  помещений, то устройство может с  успехом производиться на действующих  в Республике Беларусь предприятиях.

 

8 ОХРАНА ТРУДА

8.1 Введение

 

Охрана труда (ОТ) – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [20].

Задачи охраны труда –  свести к минимуму вероятность поражения  или заболевания работающего, с  одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Обеспечение безопасности и  здоровых условий труда на производстве возможно только при соблюдении строгой  трудовой дисциплины всех работающих, при точном исполнении правил и норм, инструкций по безопасности труда.

Экономическое содержание условий  труда тесно связано с его  социальным значением. Совершенствование  условий труда приводит к таким  социальным результатам, как: улучшение  здоровья трудящихся, повышение степени  удовлетворенности трудом, укрепление дисциплины, повышение престижа ряда профессий и т.п.

Производственный фактор – фактор производственной среды  и трудового процесса. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к профессиональному заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на потомство.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие  которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному ухудшению здоровья или смерти [21].

В вопросах организации работы по охране труда, руководители предприятий  должны исходить из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности. При этом безопасность труда должна учитываться при принятии решений по всем вопросам производства и на всех его уровнях. Это значит, что на всех стадиях, начиная от проектирования, строительства и эксплуатации производства вплоть до выпуска и отгрузки готовой продукции должны соблюдаться правила и нормы охраны труда.

Обеспечение безопасности труда, улучшение условий работы – первоочередная забота нанимателя. Он обязан информировать о проводимой политике в этой области и принятых решениях всех работников предприятия.

Общее руководство и координацию  работы по охране труда осуществляет наниматель (руководитель предприятия).

Для выполнения установленных  требований по охране труда на предприятии  должны быть надлежащим образом определены обязанности всех работников по вопросам охраны труда, а также регламентирован  порядок осуществления мероприятий и работ, обеспечивающих безопасные условия производственной среды и трудового процесса, а также безопасное производство работ.

Эти обязанности регламентируются в должностных инструкциях руководителей и специалистов, а также в инструкциях по охране труда для рабочих всех профессий и на все виды выполняемых работ.

Наряду с этим на предприятии  должен быть регламентирован порядок  планирования мероприятий по охране труда, организации выполнения и  координации работ, осуществления  контроля за соблюдением требований безопасности и гигиены труда, а также меры по стимулированию работы по охране труда.

Указанные вопросы должны быть изложены в Системе управления охраной груда, которую утверждает руководитель предприятия.

В целях повышения безопасности труда работников проводят инструктажи:

а) Вводный инструктаж проводится со всеми работниками, которые приняты  на постоянную или временную работу, с командированными, студентами, учащимися. Вводный инструктаж проводит инженер  по ОТ с использованием современных наглядных средств обучения, учебных и наглядных пособий по программе, разработанной службой охраны труда с учётом особенностей производства и утвержденной нанимателем. Как правило, проводится с группой специалистов, фиксируется в журнале вводного инструктажа;

б) Первичный инструктаж проводится до начала производственной деятельности со всеми работниками, принятыми на работу, с работниками, переведенными с одного подразделения в другое, с командированными, со студентами-практикантами. Инструктаж проводится либо индивидуально, либо с группой работников, которые будут работать на однотипном оборудовании. Инструктаж проводит руководитель подразделения – начальник установки, начальник цеха и т.д. с регистрацией в журнале инструктажей по ОТ;

в) Повторный инструктаж проходят все работники не реже 1 раза в  полугодие по программе первичного инструктажа на рабочем месте  с регистрацией в журнале инструктажей по ОТ;

г) Внеплановый инструктаж проводят при введении новых нормативных  актов по ОТ, при изменении технологического процесса или оборудования, при нарушении  правовых актов, которые привели  или могут привести к авариям, при перерывах в работе более  чем на 30 календарных дней для  работ повышенность опасности и  для остальных работ на 60 календарных  дней, при поступлении информации об авариях, по требованиям государственных  надзорных органов. Внеплановый инструктаж проводится как для групп людей, так и индивидуально с регистрацией в журнале инструктажей по ОТ;

д) Целевой инструктаж  проводится:

• при выполнении разовых работ не связанных с прямыми обязанностями;
• при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск или разрешение;
• при проведении экскурсий на предприятии;
• при организации массовых мероприятий.

Проводит руководитель работ  с регистрацией в журнале целевых  инструктажей или в личной карточке.

Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения (в случае ее применения) [21].