Изготовления полупроводниковых дискретных приборов к созданию интегральных микросхем (ИМС)

Производим расчет численности основных рабочих по формуле:

              Арасч = N*Etшт/Ддейств.*Кв ;

где

      Арасч. – количество человек.;

      Еtшт – время проведения технологической операции (мин);

                N – производственная программа (шт)

                Ддейств. – действительный фонд времени;

                Кв – коэффицент перевыполнения норм выработки = 1,2

Действительный фонд времени работы рабочих расчитывается по формуле:

Ддейств. = (Дк – Дв – Дпр)*h – П;

где

      Дк – календарные дни за год;

      Дв – выходные дни за год;

      h – длительность смены;

      П – время потерь – включает дни отпуска (24 дня)

Ддейств.= (366-7-106)*8-192 =228 дней. = 1094400 мин.

Расчет численности основных рабочих:

Арасч = 53222*50/109440*1,2 = 20 рабочих

Выполняем расчет по профессиям:

1. Расчет прессовщиков 3 разряда: Арасч = 53222*5,6/109440*1,2 = 2 чел.
2. Расчет полировщиков 4 разряда: Арасч = 53222*4,4/109440*1,2 = 2 чел.
3. Расчет аппаратчиков 4 разряда на операцию легирования:

                                                             Арасч = 53222*6,25/109440*1,2 = 3 чел.

4.  Расчет аппаратчиков 6 разряда на вакуумные установки:

                                                             Арасч = 53222*20/109440*1,2 = 8 чел.

5.  Расчет мойщиков 3 разряда: Арасч = 53222*6/109440*1,2 = 2 чел.

6.     Расчет монтажников 4 разряда:  Арасч = 53222*7,5/109440*1,2 = 3 чел.

Основные рабочие к найму.

Таблица 6

Остальные категории работающих планируются на основании объемов работ по профессии. Виды профессий представлены в штатном расписании.

Штатное расписание – это документ, в котором сообщают все необходимые профессии для основной, вспомогательной, обслуживающей деятельностей, их количество, основные требования, основные обязанности и вилка размера оплаты труда за месяц.

3.3 Расчет заработной платы по категориям общего фонда.

На основании штатного расписания подразделения, в котором сообщалось потребность работников по профессиям и разрядам, проектируется система оплаты труда по профессиям. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная коньюктура, законодательные нормы.

За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты-количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда-признание продукта труда в качестве товара рынком.

При организации оплаты труда необходимо:

-определить форму систему оплаты труда работников своего предприятия.

-разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

   Для внедрения этой системы необходимо следующее:

-нормирование труда;

-тарификация работ и рабочих;

-организация тарифных сеток;

-система доплат и надбавок;

Тарифная система включает в себя следующие формы оплаты труда:

-сдельная

-окладная

-повременная

Работники разных профессий, в зависимости от объема работ самостоятельности, насыщенности оборудованием, другой техникой, оплачиваются по различным формам оплаты труда тарифной системы .

Внедренные формы оплаты труда покажем в таблице 8.

Формы оплаты труда персонала предприятия

Таблица 8.

Для руководителей и специалистов применяем контрактную окладную форму оплаты труда, так как и труд-организация производства и контрактная система им подходит лучше. Должностной оклад-это ежемесячный размер оплаты труда работников, устанавливаемый централизованным способом и зависящий от занимаемой должности, квалификации, деловых качеств работника и общих результатов работы предприятия.

Для вспомогательных рабочих и других служащих используют повремённую форму оплаты труда, потому что они занимаются обслуживанием производства и их нельзя нормировать.

Для рабочих организовывается тарифная сетка. Тарифная сетка-это таблица, где тарифные ставки изменяются в зависимости от сложности работ.

Тарифная ставка-это размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от сложных работ.

Для организации тарифной сетки необходимо сосчитать средний разряд рабочего. Расчёт производим с помощью таблицы 9. 

            Расчет среднего показателя рабочего.             

Таблица 9.

Средний разряд рабочего R=92/20=5 разряд. Планируется организовать заработную плату работнику средней квалификации в размере 1500 руб.

ТС5=1500/152=9,99руб; где 152- среднее количество рабочих часов в месяц.

Тарифная сетка предприятия «Сайберия»

Таблица 10.

Рассчитываем годовой фонд заработной платы персонала предприятия.  Расчет годового фонда заработной платы руководителей производим по формуле : ФЗП=оклад х 12; других служащих и вспомогательных рабочих по формуле:ТСр= х количество человек х Ддейств = ФЗП ;  основных рабочих    ФЗП=ТСр х Тшт/60 х N.

Таблица 11.