Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2011 в 14:14, курсовая работа
В последние годы в России происходят фундаментальные преобразования в управленческой деятельности, в структуре и функциях управления, в процедурах разработки и принятия управленческих решений. В нашем современном обществе происходят глубинные трансформации, начиная с социально-политической жизни, и, заканчивая, личной жизнью отдельного человека, то есть идет пересмотр единообразия ценностных ориентаций и установок к свободному выбору жизненной позиции, идеалов, стандартов поведения.
Введение
1. Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата в трудовом коллективе
1.1. Теоретические подходы к определению стиля руководства
1.2. Понятие социально-психологического климата и его основные характеристики
1.3. Факторы развития социально-психологического климата в трудовом коллективе
1.4. Стиль руководства и личные качества руководителя как факторы развития социально-психологического климата в трудовом коллективе.
2. Эмпирическое изучение влияния стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе консалтинговой компании
2.1. Формирование выборки и описание этапов исследования
2.2. Организация эмпирического исследования и описание используемых методов и методик
2.3. Результаты эмпирического исследования и их обсуждение
Заключение