Виды мотивации

Любые социальные институты: коллектив, фирма или государство однажды сталкиваются с непреодолимым, на первый взгляд, барьером предельной производительности. Результаты труда уже не могут быть улучшены ни в количественным, ни в качественным способом.

Совершенствование технологий и повышение зарплаты обычно не имеет на этом этапе существенного эффекта, так как они исчерпали себя на предыдущих этапах. И здесь речь и заходит о человеческом факторе, то есть о мотивации.

Сегодня термин «мотивация» используется во многих общественных науках. Постепенно управленцы любого уровня начинают осознавать, что человек, чувствующий себя винтиком в системе, не будет трудиться достаточно эффективно. Такая практика управления может держаться либо на энтузиазме либо на репрессиях. Однако, как показывает история, такая политика не слишком эффективна: энтузиазм быстро улетучивается, а страх от репрессий проходит.

Введение……………………………………………….………3

Мотивация и мотив………………………………..………..3

Виды мотиваций…………………………………..…………4

Заключение…………………………………………...……….5