Управление персоналом

 

      Наверное, стоит посвятить немного времени самоанализу и выявлению причин, мешающих вам работать. После этого решить проблему будет намного проще, постепенно, одну за другой устраняя причины, мешающие вашему карьерному росту.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Перспективы карьерного роста

 

      Любой человек, устраиваясь на работу, имеет определённые планы по построению своей карьеры. Для многих карьера – это личная цель, способ самореализации и достижения положения в обществе. Таких людей принято называть «карьеристами», и для них очень важны перспективы карьерного роста [8].

 

     Способов, позволяющих продвинуться в карьере, много, но основные принципы неизменны. Можно построить карьеру на определенном месте, постепенно добиваясь новых постов, расширяя круг своих возможностей и влияния. Построение карьеры по такому принципу не вносит в жизнь человека серьезных потрясений и неожиданностей, но требует от человека активного участия в работе компании, проявления инициативы. С течением времени такой человек непременно будет замечен руководством и поощрен новой должностью или расширением полномочий. Нередко такие люди становятся специалистами высочайшего класса в своей области, на рынке труда они всегда востребованы и могут рассчитывать на высокий уровень оплаты своего труда.

 

    Другой принцип заключается в постоянном поиске возможностей для самореализации, желании занимать самые высокие должности. Люди, строящие свою карьеру по такому принципу, предельно честолюбивы, амбициозны, мобильны. Они готовы к резкой смене обстановки, переезду на другое место жительства, способны в короткие сроки влиться в новый коллектив. Профессиональный и карьерный рост для таких людей – это жизненный принцип и необходимость.

Эффективные методы развития карьеры:

• Высказывайте свое мнение. Делайте это на собрании, планерках, совещаниях и т.д.. Берите участие в дискуссиях. Это указывает на то, что у вас есть заинтересованность в деятельности компании и вам не хватает смелости и энтузиазма. На собрание следует приходить подготовленным, чтобы в случае необходимости самому высветить какой-то важный вопрос.
• Находитесь в центре внимания. Психологи утверждают, что когда человек садится близко к тому, кто проводит заседания, то это подсказывает ведущему, что вы его поддерживаете. Выбрав себе такое место, вы повышаете шансы на то, что вас заметят и услышат.
• Пиарьте себя. Учитесь говорить на публику. Если сумеете легко и четко обращаться со своими предложениями к коллегам или начальству, то это будет отличать вас из массы работников. Для того чтобы начальник вспомнил первый раз вашу фамилию, например, выбирая руководителя нового проекта, он должен хоть раз слышать о вашей работе. Поэтому следует всегда находить время для того, чтобы, немного себя пропиарить.
• Принимайте комплименты. Если кто-то благодарит вас за хорошо выполненную работу, то не делайте вид о своей непричастности. В ответ на комплимент благодарите, не умоляя при этом своих приложенных знаний.
• Не избегайте корпоративных вечеринок. Именно во время них появляется возможность поговорить с начальством и коллегами. Не помешает, как говорится, лишний раз появиться на глаза, как начальникам, так и коллегам. Следует помнить о деловом этикете.
• Устанавливайте контакты. Во время личных встреч не забывайте обмениваться визитками. Целесообразно на обратной стороне визиток делать пометки, чтобы лучше запомнить людей. Установление контактов играет важную роль в карьерном продвижении.
• Помогайте коллегам. За это вам могут и не заплатить, но ваша инициатива даром не пропадет.
• Не опаздывайте. О работниках, которые регулярно опаздывают на работу, складывается впечатление, что работа не имеет для них существенного значения. В иерархии их ценностей есть вещи важнее, чем работа.
• Работайте сверхурочно. Понятно, что когда в этом есть острая необходимость. Этим советом следует пользоваться разумно.
• Модно одевайтесь. Если вы хотите, чтобы люди вокруг вас считали вас профессионалом, то следует одеваться, так как это подобает профессионалу.
• Постоянно учитесь. Если фирма предлагает какие-то учебные курсы, то следует записываться на них. Не следует также игнорировать бесплатные курсы в Интернете. Знания никогда не бывают лишними. Их, как говорится, не за плечами носить, они не утяжелят.
• Расширяйте свою деятельность. Просите о возложении на вас большего количества обязанностей. Это свидетельствует о вашей готовности работать на свой успех и успех компании. Благодаря своей инициативности и производительности будете выделяться из массы сотрудников.
• Заведите знакомства в отделе кадров. Ненавязчиво сообщайте отделу кадров свой уровень знаний и свою заинтересованность в продвижении. Учитывая пословицу: «Не имей сто рублей, а имей сто друзей» вполне вероятно, что вы будете первым знать об интересных вакансиях, что уже появились или скоро появятся.

 

    В жизни разных людей карьера занимает разное место. Некоторые люди не задумываются о продвижении по работе. Для таких людей важна только сама работа, фактически, ее наличие и оплата. Но если для вас карьера не пустое слово, устраиваясь на работу, необходимо сразу поставить себе четкую цель, определить пути ее достижения  и двигаться к ней с первой минуты.

 

 

 

Список литературы

1. Архангельский Г.А. Организация времени: о личной эффективности к развитию фирмы. СПб.: Питер 2008.

2. Брег.П.С. Формула  совершенства. – Спб.: Наука, 2007.

3. Ваше преуспевание  в ваших руках/Д. Карнеги, Л.  Дж. Питер, С.Н. Паркинсон, А.  Блох. – М.: Республика, 2008.

4. Ищенко. С. Труд для  человека может быть как суровым  испытанием, так и радостью. –  2007. – №5.

5. Колосова В.В., Гремина Е.В. Психологический анализ содержания системы личностных конструктов менеджеров//Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского, серия «Социальные науки» - 2006. – С. 54-66

6.  Хаммер Я. Профессиональный успех и его детерминанты. // Вопросы психологии №4, 2008 г.

7.  Богатырева, О. О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. - 2008. - № 3.

8.  Егоршин А.П. Карьера одаренного менеджера. М., 2007.