Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2011 в 02:50, дипломная работа
Армстронг приводит подробную историческую справку о
возникновении методов современного управления персоналом (УП). Он ссылается на «пионеров» этого направления Друкера и Мак-Грегора и утверждает, что Друкер в фактически ввел понятие «целевого управления» (ЦУ), а Мак-Грегор в значительной степени способствовал выработке философии управления, основанной на интегрированном подходе к управлению вкупе с качественным отбором сотрудников, а также с индивидуальным подходом к работе с каждым сотрудником. Армстронг считает, что основная заслуга Мак-Грегора и Друкера в том, что они впервые обратили внимание на необходимость выработки политики УП и программ, которые должны входить в долговременные цели и планы организации, для того чтобы каждый сотрудник, включая топ-менеджеров и психологов по работе с кадрами, был задействован их достижении [1].