Супружеские конфликты

терпеливо относиться к медленной, но положительной  эволюции, восстановлению супружеских  отношений;

уважительно относиться к нормам и ценностям, которые принимаются или отстаиваются супругами;

не  стремиться давать советы, а помогать найти правильное решение самим;

соблюдать деликатность и анонимность, особенно в тех вопросах, которые касаются интимных отношений супругов.

      Психологу-консультанту не всегда удается нормализовать  отношения супругов, которые обратились за помощью. Р. Мэй подчеркивает необходимость психологу-консультанту развивать в себе то, что А. Адлер назвал мужеством несовершенства, т.е. умение мужественно принимать неудачу.[1] 
 
 
 
 
 
 

4. Анализ результатов изучения представлений личности о своей конфликтности

     Исследование  проводила при помощи теста «Конфликтная ли Вы личность?».

1. В общественном транспорте спор. Вы:

1. Не вмешиваетесь в ссору

2. Можете вмешаться, встав на сторону того, кто прав
3. Всегда вмешиваетесь и отстаиваете свою точку зрения

 

2. На собрании Вы критикуете руководство за допущенные ошибки?

1. Нет

2. Да, но в зависимости от вашего отношения к нему
3. Всегда критикуете

 

3. Ваш начальник  излагает свой план, который кажется  Вам нерациональным. Предложите ли Вы свой план?

1. Да, если другие Вас поддержат

2. Разумеется, да
3. Боитесь, что за критику могут лишить премиальных

 

4. Любите  ли Вы спорить со своими коллегами, друзьями?

1. Только с теми, кто не обижается

2. Да, но только по принципиальным вопросам
3. Вы спорите со всеми и по любому поводу

 

5. Кто-то пытается пролезть вперёд Вас без очереди. Вы:

1. Считаете, что и Вы не хуже его, и пытаетесь обойти очередь

2. Возмущаетесь, но про себя
3. Открыто высказываете своё негодование

 

6. Представьте, что рассматривается план Вашего друга, коллеги, в котором есть смелые идеи, но есть и ошибки. Вы:

1. Выскажетесь о положительных и отрицательных сторонах этого проекта

2. Выделите положительные стороны и предложите предоставить возможность работать над проектом дальше
3. Станете жёстко критиковать его

 

7. Представьте, что мать (тёща, свекровь, родственница) постоянно говорит Вам о необходимости  экономии, бережливости, а сама то и  дело покупает дорогие вещи. Она  хочет знать ваше мнение о её последней  покупке. Вы ей скажете:

1. Что одобряете покупку, если она доставляет ей радость

2. Говорите, что вещь безвкусна
3. Ругаетесь и спорите с ней

 

8. Вы встретили  подростков, которые курят. Ваша реакция:

1. Думаете, что не стоит портить себе настроение из-за чужих озорников

2. Делаете им замечание
3. Если это происходит в общественном месте, отчитаете их

 

9. В ресторане  Вы замечаете, что Вас обсчитал официант. Вы:

1. Не дадите ему чаевых, которые заранее приготовили

2. Попросите ещё раз пересчитать сумму
3. Решаете, что это повод для скандала

 

10. Вы в  доме отдыха. Администратор занимается своими делами вместо того, чтобы следить  за уборкой комнат, разнообразием  меню. Возмущает ли Вас это?

1. Да, но вряд ли его это изменит

2. Вы находите способ пожаловаться на него
3. Вымещаете недовольство на младшем персонале: уборщицах, официантах.

 

11. Вы спорите  с ребёнком и убеждаетесь, что  он прав. Признаете ли Вы свою ошибку?

1. Нет

2. Разумеется, да
3. Переживаете за свой авторитет

 

Ключ: ответ  «а» – 4 балла, «b» – 2 балла, «c» – 0 баллов. 

     В результате получены следующие данные: 

     Таблица 1.

       

     Количество  баллов от 30 до 44. Вы тактичны. Не любите конфликтов. Умеете их сгладить, легко избегаете критических ситуаций. Когда же Вам приходится вступать в спор, то Вы учитываете, как это может отражаться на Вашем служебном положении или приятельских отношениях. Вы стремитесь быть приятным для окружающих, но когда им требуется помощь, Вы не всегда решаетесь её оказать. Не думаете ли Вы, что тем самым Вы теряете уважение к себе в глазах других.

15 – 29 баллов. О Вас говорят, что Вы конфликтная личность. Вы настойчиво отстаиваете своё мнение, невзирая на обстоятельства.

10 – 14 баллов. Вы ищете поводов для споров, большая часть которых излишни, мелочны. Любите критиковать, но только когда это выгодно Вам. Вы навязываете своё мнение, даже если не правы.

     У 50 % обследуемых оказалось, что один из членов супружеской пары является конфликтной личностью, что может  сыграть роль в возникновении  конфликтной ситуации и конфликта. [5] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение          

Ключевую  роль в семейных конфликтных отношениях играют супружеские конфликты. Они возникают из-за неудовлетворения потребностей супругов. Наиболее конфликтными являются кризисные периоды в развитии семьи. В зависимости от уровня конфликтности выделяются кризисные, конфликтные, проблемные и невротические семьи. Семейные конфликты имеют психотравмирующие последствия: состояние   полной   семейной   неудовлетворенности, «семейная тревога», нервно-психическое напряжение, состояние вины. Специалистами выработаны рекомендации по регулированию супружеских конфликтов.

         Конфликты между родителями и  детьми возникают из-за деструктивности внутрисемейных отношений, недостатков в семейном воспитании, возрастных кризисов детей, индивидуально-психологических особенностей родителей и детей. Бесконфликтному общению родителей с детьми способствует повышение педагогической культуры родителей, организация семьи на коллективных началах, подкрепление словесных требований организацией воспитания, интересом родителей к внутреннему миру детей.

      Сущность  психологического консультирования конфликтных семей заключается в выработке специальных рекомендаций по изменению неблагоприятных психологических факторов, затрудняющих функционирование семьи и создающих в ней конфликтные отношения. 

В результате психологического исследования решены поставленные задачи, а также частично подтверждены гипотезы данного исследования:

1. Недостаточная осведомлённость друг о друге играет важную роль в возникновении семейных конфликтов. Данная гипотеза доказана на примере теста «Конфликтный ли Вы человек» – в результате обследования 50 % испытуемых являются конфликтными личностями и уровень терпимости практически у всех средний и ниже среднего. Зная эти данные, можно избежать излишних конфликтов.
2. Личностное непонимание является основной причиной семейных конфликтов.

 
 
 
 

    Литература: 

1.  Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М.:    ЮНИТИ, 1999.-551 с.
2. Сысенко В.А. Супружеские конфликты.- М.:Мысль, 1989.-173 с.
3. Тащаева А.И. Атрибутивные процессы в супружеских конфликтах: Дис… канд. Психол. Наук. –М., 1987.- 257 с.
4. Соколова Е.А. Влияние межличностного конфликта на эффективность взаимодействия педагога с коллективом старшеклассников : Дис…канд. Психол. Наук.- М., 1992.- 179 с.
5. http://www.kid.ru/