Проявление свойств темперамента в деятельности

     Меланхолик  вряд ли будет успешен в профессиях, требующих повышенной сосредоточенности, риска и энергичности. Напряженная  работа может привести меланхолика к истощению нервной системы и ухудшению здоровья. В силу присущих ему чувствительности,  отзывчивости, эмоциональности и умению сопереживать, меланхолик ярко раскрывается в профессиях актера, художника, писателя.

     Однако, в разных видах деятельности роль темперамента неодинакова. В

учебной деятельности и в массовых профессиях (токарь, слесарь, ткачиха, продавец, врач, учитель, инженер ) одни свойства темперамента, необходимы для

успешной деятельности и слабо выраженные у данного человека, могут быть компенсированы за счет других свойств. Например, ткачихи-многостаночницы инертного типа, внимание которых очень устойчиво, в процессе работы редко отвлекаются. В ситуации, когда надо ликвидировать простой станков или обрыв нити, это положительное свойство.

     Ткачихи подвижного типа, чье внимание не менее  устойчиво, более часто, чем инертные, переключаются от одного станка к другому. В ситуации возможных неполадок это также положительное свойство. Таким образом, более частое переключение внимания компенсирует большую отвлекаемость внимания, так как эти работницы быстрее обнаруживают неполадки. Следовательно, в некоторых профессиях свойства темперамента, влияя на деятельность, в конечном счете, не определяют ее продуктивности, так как одни свойства могут компенсироваться за счет других.

     В профессиях, где деятельность связана с регулярным напряжением, риском, опасностью, большой ответственностью, где требуется быстрое реагирование на изменения в работе многих агрегатов и быстрое принятие  решений (летчик-испытатель, оператор пульта управления автоматической системы, космонавт, спасатель, спортсмен международного класса) требования к психике очень высоки.

     Такие свойства темперамента, как высокая тревожность, малая помехоустойчивость, не могут компенсироваться другими свойствами. В таких профессиях свойства темперамента определяют профессиональную пригодность человека. В этих видах труда необходим предварительный отбор людей по ряду свойств, чтобы особенности темперамента соответствовали требованием деятельности. Такой путь приспособления темперамента к требованиям деятельности называется профессиональным отбором и подбором.                                

     ТЕМПЕРАМЕНТ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СТИЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

     Под индивидуальным стилем деятельности понимают такую индивидуальную систему приемов и способов действия, которая характерна для данного человека и целесообразна для достижения им успешного результата.

     При формировании индивидуального стиля  нужно учитывать свойства темперамента и сознательно и творчески относиться к выполняемой работе. Человек выбирает такие приемы и способы выполнения действия, которые в наибольшей степени соответствуют его темпераменту. Индивидуальный стиль деятельности возникает только в том случае, если человек ищет наилучшие приемы и способы, помогающие ему достигнуть наиболее успешных результатов. Поэтому индивидуальный стиль наиболее отчетливо проявляется у лучших представителей различных видов деятельности.

Индивидуальный  стиль не проявляется у человека сам собой, стихийно. Он формируется в процессе обучения и воспитания.

     ТЕМПЕРАМЕНТ И СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЛЮДЕЙ

   Исследования В.М. Русалова, А.И. Щебетенко,  Н.В. Орлинковой обнаружили высокие результаты совместной деятельности в группах, скомплектованных из людей с противоположными свойствами темперамента. И наоборот, низкие результаты в группах с одинаковыми свойствами темперамента.

Причем, в условиях совместной деятельности людей (если вместе работают, например, двое) черты их темперамента оказывают более существенное влияние на конечный результат, чем в тех случаях, когда каждый работает индивидуально. При этом обнаруживаются более благоприятные и менее благоприятные сочетания разных типов темперамента. Так, например, в некоторых видах занятий участие холерика оказывается более эффективным, когда он работает совместно с флегматиком или меланхоликом, чем когда его партнером является сангвиник или, особенно, холерик.

     Таким образом, нельзя оценивать значение тех или иных свойств темперамента, не учитывая совместный характер многих видов деятельности.

     Исследования  показали, что любая группа людей работает эффективней, если в ней есть представители всех темпераментов. Меланхолики первыми чувствуют, в каком направлении надо начинать поиск. Холерики выполняют функции бесстрашных разведчиков. Сангвиники являются источником положительных эмоций и постоянно генерируют неожиданные идеи. Флегматики анализируют информацию и предлагают взвешенное решение.

     Таким образом, свойства темперамента играют большую роль в деятельности человека, а в некоторых её сферах – эта роль является решающей.

ЛИТЕРАТУРА:

«Введение в психологию» под общей редакцией Петровского А.В.

«Темперамент  и деятельность». Белоус В.В. Учебное пособие. Пятигорск.1990