Проявление свойств темперамента в деятельности

Контрольная работа 

Тема  «Проявление свойств темперамента в деятельности»

 

 
СОДЕРЖАНИЕ

 
 

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………..... 3

 

ПОНЯТИЕ ТЕМПЕРАМЕНТА И ВИДЫ ТЕМПЕРАМЕНТА ……………..... 3

 

СВОЙСТВА ТЕМПЕРАМЕНТА……………………………………………….. 4

 

РОЛЬ ТЕМПЕРАМЕНТА В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ….. 6

 

ТЕМПЕРАМЕНТ И  ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СТИЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  …… 7

 

ТЕМПЕРАМЕНТ И СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЛЮДЕЙ  …………... 8

 

ВВЕДЕНИЕ

 
     Даже  простые наблюдения за поведением людей, например, в быту, на отдыхе, за каким-либо занятием, показывают, что все люди различны. У одних - неторопливые движения, спокойный взгляд, а у других - движения суетливые, «бегающие» глаза. Люди по-разному включаются в работу, отзываются на чувства других людей, чем-то увлекаются, проявляя при этом большую или меньшую настойчивость, отличаются  желанием общаться с другими людьми, быстротой смены настроений и т.д. Такая разница в поведении объясняется прежде всего темпераментом.

 

     ПОНЯТИЕ ТЕМПЕРАМЕНТА И ВИДЫ ТЕМПЕРАМЕНТА

       Темпераментом называют совокупность свойств, характеризующих динамические особенности протекания психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение. Свойства темперамента являются врожденными. Но на протяжении своей жизни личность может развивать необходимые ей качества, осознавать гармонию и дисгармонию в себе, находить способы эволюционного роста. Люди с разными свойствами темперамента по-разному видят окружающий мир, приходят в него с разными проблемами и развиваются отличающимися друг от друга путями.

Выделяют следующие виды темперамента:

- сангвинический (от лат. sanguis – кровь),

- меланхолический (от греч. melas chole – черная желчь),

- холерический (от греч. chole – желчь),

- флегматический (от греч. phlegma – слизь).

     При сангвиническом темпераменте чувства в нервной системе и в сознании человека возникают быстро и внешне проявляются сильно, но внутренне бывают недостаточно глубокими и продолжительными. Сангвиник представляется оптимистом, шутником, балагуром. Он быстро воспламеняется, но так же быстро остывает, теряет интерес к тому, что совсем еще недавно его очень волновало. Он много обещает, но не всегда сдерживает свои обещания, легко вступает в контакты с незнакомыми людьми, является хорошим собеседником. Его отличает доброта, готовность прийти на помощь. Напряженная умственная или физическая работа его быстро утомляет.

     При меланхолическом темпераменте внешние проявления чувств бывают менее яркими, но зато более глубокими и длительными.  Меланхолик обычно живет сложной и напряженной внутренней жизнью, придает большое значение всему, что его касается, обладает повышенной тревожностью и ранимой душой. Такой человек нередко бывает сдержанным, никогда не обещает того, что не в состоянии сделать, весьма страдает от того, что не может выполнить данное обещание, даже в том случае, если его выполнение непосредственно от него самого мало зависит.

       Холерик – человек вспыльчивый, горячий, несдержанный. Вместе с тем он быстро остывает и успокаивается, если ему уступают, идут навстречу. Его движения порывисты, но непродолжительны.

   Флегматик - человек хладнокровный. Он медленно приходит в состояние возбуждения, но зато надолго. Это заменяет ему медлительность вхождения в работу.

       Из приведенных характеристик следует, что свойства темперамента  проявляются в поступках человека в различных ситуациях. Темперамент человека влияет на формирование его характера.

     Каждый  из представленных типов, проявляясь в динамических особенностях психики и поведения человека, может иметь свои достоинства и недостатки.

     Люди сангвинического темперамента обладают быстрой реакцией, легко и скоро приспосабливаются к изменяющимся условиям жизни, обладают повышенной работоспособностью, особенно в начальный период работы, но зато к концу снижают работоспособность из-за быстрой утомляемости и падения интереса. Напротив, те, кому свойственен темперамент меланхолического типа, отличаются медленным вхождением в работу, но зато и большей выдержкой. Их работоспособность обычно выше в середине или к концу работы, а не в начале. В целом же производительность и качество работы у сангвиников и меланхоликов примерно одинаковы, а различия касаются в основном только динамики работы в разные ее периоды.

     Холерический  темперамент имеет то достоинство, что позволяет сосредоточить  значительные усилия в короткий промежуток времени. Зато при длительной работе человеку с таким темпераментом не всегда хватает выдержки. Флегматики, напротив, не в состоянии быстро собраться и сконцентрировать усилия, но взамен этого обладают ценной способностью долго и упорно работать, добиваясь поставленной цели.

     В  чистом  виде  темпераменты  практически  не  встречаются.  У  каждого

человека  преобладают  черты  какого-то  одного  темперамента  в   сочетании с чертами другого темперамента. 

     Тип темперамента человека необходимо принимать в расчет там, где работа предъявляет особые требования к указанным динамическим особенностям деятельности.

 

     СВОЙСТВА  ТЕМПЕРАМЕНТА

     К свойствам темперамента можно отнести  те отличительные индивидуальные признаки человека, которые определяют собой динамические аспекты всех его видов деятельности, характеризуют особенности протекания психических процессов, имеют более или менее устойчивый характер, сохраняются в течение длительного времени, проявляясь вскоре после рождения.

     В вопросе о том, какие проявления психики и поведения можно отнести к свойствам темперамента, до сих пор нет единой точки зрения. И.Кант, В.Вундт, В.Д.Небылицын к таким свойствам относят эргичность (активность) и эмоциональность. В.М. Русалов в этот перечень добавляет темп и пластичность. Более широкий набор свойств темперамента представлен в концепции В.С.Мерлина. Он включает в число свойств темперамента следующие;

     Сенситивность или чувствительность. Об этом свойстве судят по тому, какова наименьшая сила внешних воздействий необходима для возникновения психической реакции человека.

     Активность определяет, с какой степенью энергичности человек воздействует на внешний мир и преодолевает препятствия при достижении целей. Активность проявляется в целенаправленности и настойчивости, сосредоточенности в длительной работе и т. п.

     Реактивность или импульсивность. О реактивности судят по степени непроизвольности реакций на внешние или внутренние воздействия (критическое замечание, угроза, резкий звук, обидное слово и др.). Чем ниже реактивность, тем выше выносливость в трудных ситуациях. Одно и то же напряжение, являющееся оптимальной нагрузкой для низко реактивных, может вызвать перегрузку у высоко реактивных.

     Соотношение активности и реактивности. Это свойство проявляется в том, от чего в большей степени зависит деятельность человека: от случайных внешних или внутренних обстоятельств (настроений, желаний) или от целей, обдуманных намерений, планов. В ряде исследований установлено обратное соотношение между реактивностью и активностью. То есть чем выше реактивность индивида, тем меньше его активность.

     Темп  реакций. Об этом свойстве судят по скорости движений, темпу речи, находчивости, скорости запоминания и других скоростных показателях психики.

     Пластичность или ригидность определяется тем, насколько легко и гибко приспосабливается человек к внешним воздействиям, изменяет приемы и способы действий, не снижая скорости, приспосабливается к новым условиям.

     Экстраверсия  — интроверсия. Это свойство определяет, от чего преимущественно зависят реакции человека: от внешних впечатлений, возникающих в данный момент (экстраверт), или от образов, представлений, мыслей, связанных с прошлым и будущим (интроверт). Экстраверсия проявляется в стремлении к общению, открытости, направленности на внешний мир. Интроверсия проявляется противоположными качествами..

     Эмоциональная возбудимость определяется тем, насколько слабое воздействие необходимо для возникновения эмоциональной реакции.

     Эмоциональная лабильность определяет скорость, с которой возникает и прекращается эмоциональная реакция или состояние. От эмоциональной лабильности зависит, как быстро происходит смена одного переживания другим.

 

     Свойства темперамента по выражению В.М.Русалова представляют собой «системное обобщение» первоначально генетически заданных индивидуально-биологических свойств человека, которые, «включаясь в самые разные виды деятельности, постепенно трансформируются и образуют независимо от содержания самой деятельности обобщенную, качественно новую индивидуально устойчивую систему инвариантных свойств».

     Таким образом, под темпераментом следует  понимать совокупность устойчивых, индивидуально своеобразных свойств психики человека, определяющих динамику его психической деятельности. Эти свойства одинаково проявляются в разнообразной деятельности независимо от ее  содержания, целей и мотивов. Так как свойства темперамента обусловлены общим типом нервной системы, то они зависят от наследственного фактора. Однако, свойства темперамента в ряде случаев претерпевают более или менее резкое изменение в результате жизненных условий:  тяжелой болезни, особенно перенесенной в раннем детстве, в результате психологических конфликтов, пережитых в подростковом  возрасте, при резком изменении объективных условий жизни и воспитания в  подростковом возрасте и др.

       Таким образом, можно сделать  вывод, что в результате жизненных  внешних условий могут произойти качественные изменения психических свойств, которые резко изменяют психологическую характеристику темперамента.

 

     РОЛЬ  ТЕМПЕРАМЕНТА В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

     Особенности темперамента следует учитывать  при профессиональном отборе, т.к. темперамент может влиять на характер и индивидуальный стиль деятельности человека. Это необходимо учитывать при выборе профессии и организации своего рабочего пространства. Иначе большая часть дня, которую человек проводит на работе, может стать для него мукой, а остальное время – уходить на восстановление сил после плохо проведенного рабочего дня.

     Например, если сангвиник выберет профессию бухгалтера, мастера-часовщика, библиографа, архивиста, реставратора, связанную с монотонным трудом, требующим усидчивости, постоянной концентрации внимания на чем-то одном, терпения, то он, скорее всего, не будет получать от неё удовлетворения. Но если работа требует энергичности и общения с людьми – сангвинику не будет равных. Он сможет успешно координировать действия других людей и внушать им оптимизм. Поэтому сангвиники бывают хорошими руководителями, коммерческими агентами, продавцами, инженерами, врачами, педагогами, психологами, журналистами,  администраторами и т.п.

     Холерики часто бывают успешными в тех профессиях, которые требуют способности к повышенной концентрации внимания и энергичности, а также особого запаса прочности нервной системы, возможности переносить повышенные нагрузки без потери работоспособности и быстро восстанавливать свои силы. Целеустремленность – одна из характеристик этого типа темперамента. Холерик может стать хорошим хирургом, летчиком, диспетчером, тренером, менеджером, предпринимателем,  следователем, журналистом, режиссером и т.п. Он не может заставлять себя выполнять монотонную и однообразную работу, требующую тщательности и усидчивости, ежедневно и по нескольку часов. Хроническая усталость может накопиться не из-за объема работ, а из-за постоянной необходимости сдерживать свою кипучую энергию. Холерику не стоит в качестве профессии выбирать цветоводство, библиотекарское дело или бухучет. В этом холерики и сангвиники во многом похожи.

      Флегматики не выносят суеты и постоянно меняющихся условий, это может привести к сбою в работе, а иногда и к депрессии. Зато они способны длительное время заниматься делом, требующим концентрации внимания, усидчивости и скурпулезности. Это терпеливые люди, способные до мелочей продумать какое-либо решение и до идеала довести какое-либо дело, если их не торопить. Флегматики становятся хорошими экономистами, бухгалтерами, операторами ЭВМ и программистами, зубными техниками, делопроизводителями, портными, слесарями, механиками, часовщиками, библиографами, переводчиками и т.п.