Профессиональные деформации личности

       Различают 4 уровня профессиональной деформации

         Следствием  всех этих  деформаций являются:

• Психологическая напряженность, конфликты, кризисы;
• Снижение продуктивности профессиональной деятельности личности;
• Неудовлетворенность жизнью и социальным окружением.

         С увеличением стажа работы начинает сказываться синдром «эмоционального  сгорания», что приводит к появлению  эмоционального истощения, усталости  и тревожности. Происходит деформация эмоциональной сферы личности. Психологический дискомфорт провоцирует болезни и снижает удовлетворенность профессиональной деятельностью.

         Таким образом, профессиональная деятельность способствует образованию деформаций — качеств, деструктивно влияющих на труд и профессиональное поведение. Профессиональная деформация личности - это разновидность профзаболеваний, они неизбежны, но одних она приводит к потере квалификации, других — к равнодушию, третьих — к беспочвенному завышению самооценки и агрессивности, большинство же — к поиску средств профессиональной реабилитации.

           Каковы возможные пути профессиональной  реабилитации? Назовем основные  из них: 

           • повышение социально-психологической  компетентности и аутокомпетентностй;

           • диагностика профессиональных деформаций и разработка индивидуальных стратегий их преодоления;

           • прохождение тренингов личностного  и профессионального роста; 

           • рефлексия профессиональной  биографии и разработка альтернативных  сценариев дальнейшего личностного и профессионального роста;

           • профилактика профессиональной  дезадаптации начинающего специалиста; 

           • овладение приемами, способами  саморегуляции эмоционально-волевой  сферы и самокоррекции профессиональных  деформаций;

           • повышение квалификации и  переход в новую квалификационную категорию или на новую должность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 4. Феномен психического выгорания

         Одним из первых отечественных исследователей, который вплотную занялся проблемой  выгорания, является Бойко В. В. По его  мнению эмоциональное выгорание приобретается в жизнедеятельности человека. Этим «выгорание» отличается от различных форм эмоциональной ригидности, которая, определяется органическими причинами — свойствами нервной системы, степенью подвижности эмоции, психосоматическими нарушениями.

         Эмоциональное выгорание В. В. Бойко определяет как выработанный личностью механизм психологической защиты в форме  полного или частичного исключения эмоций (понижения их энергетики) в  ответ на психотравмирующие воздействия.

         Для него выгорание представляет собой приобретенный стереотип эмоционального, чаще всего профессионального, поведения, отчасти функциональный стереотип, позволяющий человеку дозировать и экономно расходовать энергетические ресурсы.

         Само  по себе выгорание, таким образом, В. В. Бойко считает конструктивным, а дисфункциональными — его следствия, когда «выгорание» отрицательно сказывается на исполнении профессиональной деятельности и отношениях с партнерами. Тогда же эмоциональное выгорание приводит к профессиональной деформации личности.

         В отличие от профессиональной деформации, психическое выгорание можно  отнести к случаю полного регресса профессионально развития (разрушается  личность в целом, отрицательно влияя  на эффективность трудовой деятельности).

         Психическое выгорание – это синдром, включающий следующие группы симптомов:

1. Эмоциональные : чувство эмоциональной опустошенности; неопределенное чувство беспокойства и тревоги; чувство разочарования; снижение уровня энтузиазма; раздражительность; обидчивость; равнодушие; бессилие и т.д.
2. Психосоматические : повышенная утомляемость; чувство истощения; частые головные боли; расстройства желудочно-кишечного тракта; отсутствие аппетита и переедание, что ведет к избытку или недостатку веса; нарушение сна, бессонница и т.д.
3. Нарушение познавательных процессов деятельности: трудности с концентрацией внимания; жесткость и ригидность в мышлении; сконцентрированность на деталях; неспособность принимать решения и т.д.
4. Неприятие профессиональной деятельности: неприязнь к работе; мысли о смене работы, профессии и т.д.
5. Нарушение социальных связей: растущее избегание контактов с людьми; дистанцирование от клиентов и коллег; стремление к уединению; осуждение клиента, циничное отношение к нему и т.д.

         Выгорание и неудовлетворенность работой  оказывают влияние на семейные отношения – возрастает количество семейных конфликтов.

         Психическое выгорание чаще наблюдается у  работников, работающих с людьми и  оказывающих им помощь (бесчувственность, негуманное отношение к клиенту, приходящим на лечение, для получения социальных услуг).

         Причинами выгорания, по данным разных авторов, являются:

• Напряженные отношения между клиентом и работником. Профессионал, имея дело с людскими проблемами отрицательным эмоциональным зарядом, принимает его на себя;
• Высокий уровень притязаний работника. Считая работу высокозначимой, испытывая неудачи с достижении целей и чувствуя свою неспособность внести весомый вклад, - выгорает. Работа, которая была смыслом жизни для индивида, вызывает у него разочарование.
• Неправильная организация работы: большой объем, рутинность, суженная область контактов с клиентами, отсутствие самостоятельности в работе и др.

         Выгорание как самостоятельный компонент  не сводится к стрессам, утомлению, депрессиям.

         Существенное  влияние оказывают индивидуальные особенности личности:

• Пассивная тактика сопротивления;
• Внешний «локус контроля»;
• Низкая степень личностной выносливости;
• Агрессивность;
• Тревожность.

         Так О.Лаврова подчеркивала следующее:

1. Синдром эмоционального выгорания – это психофизиологическое и умственное истощение, вызванное межличностным общение и перегрузками профработы.
2. Выгорание затрагивает все сферы развития личности, оказывая разрушительное воздействие.
3. Синдром протекает индивидуально для каждого специалиста в зависимости от особенностей его личности и профессиональной деятельности.
4. Синдром развивается постадиально, начиная с зависимости от работы и заканчивая экзистенциональной пустотой.
5. Так как выгорание деформирует всю личность специалиста, то методы, предупреждающие его, должны затрагивать все сферы развития личности.

         Наличие психологического выгорания заставляет людей искать различные способы его преодоления.

         Существует  немало способов предотвращения выгорания, отметим лишь следующие:

1. Стремление к личностному росту.
2. Расширение кругозора по проблеме, т.е. информированность; создание новых проектов.
3. Культивирование других интересов, не связанных с профессией; чтение литературы для своего удовольствия.
4. Четкое разделение личной жизни и профессиональной деятельности.
5. Расширение своих социальных контактов; наличие друзей других профессий.
6. Рационализация своей профессиональной деятельности; участие в семинарах и конференциях.
7. Хобби, доставляющие удовольствие.

         Методы  восстановления психического здоровья весьма широки. Выбор их определяется индивидуальными особенностями работника.

         Наиболее  доступными являются следующие.

         Аутотренинг. Его основу составляет прием погружения и релаксационное состояние и самовнушение, за счет чего происходит овладение навыками произвольного вызывания ощущения тепла, тяжести, покоя, расслабления. В результате нормализируются и активизируются основные психофизиологические процессы.

         Релаксация. Это произвольное или непроизвольное состояние покоя, расслабления, связанное с полным или частичным мышечным расслаблением.

         Медитация. Это интенсивное, проникающее вглубь размышление, погружение умом в предмет, идею и процесс, достигаемое путем сосредоточения на одном объекте и устранения всех факторов, рассеивающих внимание.

         Необходимо  соблюдать четыре условия.

1. Спокойное погружение, т.е. отсутствие внешних стимулов.
2. Удобная поза, т.к. мышечное напряжение может мешать процессу.
3. Наличие объекта концентрации.
4. Пассивная установка, т.е. человек позволяет возникнуть медитативному процессу, вместо того чтобы контролировать его.

         Библиотерапия. Воздействие на человека путем специально подобранной литературы в целях нормализации либо оптимизации его психики. Это позволяет: а) путем эмоциональных переживаний их содержания обогатить свой внутренний мир, понять его сложность и уникальность;

б) понять и принять внутренний мир окружающих людей;

в) стимулировать  процессы удовольствия, покоя, снятия напряженности.

Резюме

         Профессия может существенным образом менять характер человека, приводя как в  положительным, так и отрицательным  последствиям. Трудность борьбы с профессиональной деформацией заключается в том, что она , как правило, не осознается работником и ее проявления обнаруживаются другими людьми.

         Занимаясь трудовой деятельностью, надо знать  и представлять:

• возможные последствия этого феномена;
• к своим недостаткам относиться более объективно, стараясь их компенсировать;
• новое место работы определять с учетом своего прошлого профессионального опыта и личностных качеств.