Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2012 в 19:04, контрольная работа
1. Составить профессиограмму профессии специалиста по управлению персоналом. 2. Рассчитать профессиональный клиринг претендента на должность экономиста по труду, если но тесту Айзенка претендент на вакансию по шкале Е (экстраверсия - интроверсия) набрал 14 баллов. Рассчитать коэффициент адаптации. 3. Рассчитать психологический клиринг специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования личности выглядят по следующим образом тесту mmpi: 1-я шкала – 48 баллов, 2-я шкала - 49 баллов, 3-я шкала -41 баллов, 4-я шкала - 45 баллов, 5-я шкала - 42 балла, 6-я шкала - 56 баллов, 7-я шкала -58 баллов, 8-я шкала - 51 балл, 9-я шкала - 57 баллов, 10-я шкала - 54 балла. Построить график психологического профиля личности.
Патологическая адаптация – это социально-психологический процесс, который полностью или частично осуществляется с помощью патологических механизмов и форм поведения и приводит к образованию патологических комплексов характера, входящих в состав невротических и психотических синдромов. Отсюда следует, что патологическому уровню адаптации соответствуют баллы в диапазоне от -18 до -90.
Отметим,
что патологический уровень профессиональной
адаптации диагностируется
5. Какими факторами определяется патологический уровень адаптации работника, провести ранжирование этих факторов.
Если адаптация в широком понимании – это приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования, то профессиональная адаптация – это процесс:
При этом это разноуровневый процесс. Из вышесказанного следует, что уровень адаптации – это количественная (оценочная) характеристика самой адаптации, то есть степень выраженности адаптированности личности (например: низкая, средняя или высокая). Другими словами, уровнем адаптированности личности к данной среде определяется уровень ее автономности относительно этой среды.
Возникает вопрос: как оценивать уровень адаптации сотрудника? Чаще всего, адаптированность оценивается по следующим критериям:
Если рассматривать патологический уровень трудовой) адаптации, т.е. с помощью патологических механизмов и форм поведения, которая приводит к образованию патологических комплексов характера, входящих в состав невротических и психотических синдромов, то ей присущи следующие характеристики
Ранжирование факторов патологического уровня профессиональной адаптации, то оно (в порядке убывания) может быть представлено следующим образом:
Список использованных источников