Постконфликтный сиондром и личность

     2) Холерик — сочетает черты экстраверта и эмоциональной нестабильности. Это человек обидчивый, неспокойный, возбудимый, импульсивный, резкий, активный, несдержанный. Холерик увлеченно берется за новые дела, но сил у него хватает не надолго. Ему свойственны спады и подъемы настроения. В общении холерики часто вспыльчивы и нетерпеливы.

     3) Сангвиник — в большей степени сочетает свойства экстраверта и эмоциональной стабильности. Ему присущи такие черты, как общительность, открытость, доступность, разговорчивость, инициативность, активность, работоспособность, оптимистичность, В общении с другими сангвиники несколько поверхностны в восприятии людей и явлений.

     4) Флегматик — сочетает в большей степени свойства интроверта и эмоциональной стабильности. Он обладает следующими чертами: старательностью, вдумчивостью, сдержанностью, миролюбием, уравновешенностью, надежностью, спокойствием. В общении флегматики надежные друзья и не склонны к перемене своего окружения, хорошо сопротивляются сильным и продолжительным раздражителям.

     Здесь мы можем сделать вывод что  возникновение и протекание постконфликтного синдрома находится в прямой зависимости  от того какими чертами характера  и типом личности обладает человек. Наиболее неподверженными возникновению  постконфликтного синдрома являются: сангвиники и флегматики, а наиболее подверженными – меланхолики  и холерики.

3. Неадекватные оценки и восприятия

     Неадекватные  оценки и восприятия человеком, как других людей, так и самого себя так являются важным элементом конфликта. Занижение или завышение качеств других людей или своих собственных может порождать самые разнообразные недоразумения, противоречия и конфликты. Так, если человек полагает, что он является неформальным лидером в группе и пользуется повышенным авторитетом, а на самом деле, в глазах коллег он заурядный член организации, то это расхождение в оценках может привести к конфликту.

     Наиболее  выраженно постконфликтный синдром  проявляется у людей склонных к низкой самооценке. Они находятся  в постоянном конфликте с самим  собой и очень часто проецируют этот внутренний конфликт на свое окружение и при этом делают неправильные оценки, как в самом поведении людей, так и в оценке их как личности. И соответственно в выборе правильного поведения при общении с окружающими. Им склонен максимализм и нетерпимость, что является очень тяжелым препятствием для мирного урегулирования конфликта не только с другим человеком, но и его последствий внутри человека, в его внутреннем мире.

     Что зачастую ведет к таким внешним  проявлениям как алкоголизм, наркомания, тунеядство и безответственность.

     Для людей с правильной самооценкой  конфликт не является настолько значимым препятствием, чтоб разрушить внутреннего  человека и привести его к деградации. У них есть своеобразный иммунитет  – правильная самооценка, которая  помогает им «трезво» подходить к  разрешению конфликта по истечении  некоторого времени проведя анализ произошедшего и имея способность  принять адекватные действия по разрешению конфликта. Что невозможно у людей  с заниженной самооценкой, так как  отсутствует необходимый фундамент  – правильная оценка произошедшего.

4. Этические ценности

     Важный  элемент конфликта — расхождение  этических ценностей людей. Вечным и одним из основных регуляторов  человеческих отношений выступают  этические нормы, в которых выражены наши представления о добре и  зле, справедливости и несправедливости, правильности или неправильности поступков  людей. И вступая в общение  с другими, каждый так или иначе, сознательно или стихийно опирается  на эти представления. Но в зависимости  от того, как человек понимает моральные  нормы, какое содержание в них  вкладывает, в какой степени он их вообще учитывает в общении, он может как облегчить себе взаимодействие, сделать его более эффективным, помочь в решении поставленных задачи достижении целей, так и затруднить его или даже сделать конфликтным. Понятно, что этические нормы  и правила поведения имеют  свою специфику в разных сферах человеческой деятельности и общения.

     Как мы уже рассматривали выше от того насколько удовлетворены в разрешившемся конфликте психологические доминанты поведения отдельной личности зависит, придёт ли конфликт, к своему окончательному завершению или он выльется в постконфликтный синдром.

     Наиболее  ярко это как раз и выражается в случаях, когда идет несовпадение этических ценностей людей и  если разрешение конфликта не приводит к тому что учитываются эмоциональные  ценности обоих сторон, возникает  опасность возникновения внутреннего  конфликта, когда человек поступается  своими ценностями дабы конфликт был  завершен но при этом явно ощущает  в себе всю «неправильность» происходящего, хоть и преднамеренно старается  этого не показывать. Что чаще всего  и приводит к постконфликтному синдрому – как не восприятию самого себя как целостной личности, так и  в рассматривании оппонента как  постоянного катализатора внутреннего  недовольства.

6. Вывод

     Мы  рассмотрели лишь только малую часть  из того что можно связать с  понятием личность, но уже сейчас перед  нами раскрывается наисложнейшая картина человеческого бытия, когда сталкиваются не просто два человека, а то великое психоэмоциональное и социальное наследие, которое и составляет саму личность.

     И в зависимости от того кем является человек: его основных психологических доминант поведения, черты характера и типа личности, способности адекватно оценивать и воспринимать происходящее, а так же от его этических ценностей и зависит насколько человек будет подвержен постконфликтному синдрому.

     На  основе нами изученного, мы можем сделать  вывод, что постконфликтный синдром это не только тяжелейшее наследие конфликта, но и явление напрямую связанное с социальной и психоэмоциональной несостоятельностью личности, выраженной в неспособности адекватно оценивать происходящее и вырабатывать правильное поведение, как по отношению к окружающим, так и по отношению к самому себе.

     Поэтому  для разрешения конфликта важно  учитывать не только сам объект конфликта, но и личностные характеристики его  участников, во всем их разнообразии. Формируя у каждого участника правильное отношение к происходящему и  вырабатывая в них навыки правильного  его преодоления.