Постконфликтный сиондром и личность

1. Введение         
2. Личность как понятие
3. Конфликт как понятие
4. Постконфликтный синдром
1. послеконфликтный период;
2. постконфликтный синдром;
5. Личность и постконфликтный синдром
1. основные психологические доминанты поведения;
2. черты характера и типы личностей;
3. неадекватные оценки и восприятия;
4. манеры поведения;
5. этические ценности.
6. Вывод

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Введение

 

     «Сколько  людей – столько и мнений» - расхожее выражение, с которым нам часто приходиться сталкиваться в нашей жизни. И хорошо если носители этих мнений люди высококультурные и умеют не только выразить свое мнение, но и выслушать своего оппонента. Чаще мы можем быть свидетелями или даже участниками немного другого процесса «познания истины», когда главенствует не культура и уважение, а «сила» выраженная в мощи голоса или кулаков, когда так называемый «здравый смысл» отброшен в сторону за ненадобностью. Есть великое многообразие видов столкновений людских мнений, но есть одно, что их объединяет: конфликт.

     Мы  можем сказать, что смотря со стороны  конфликта как бы и не было, был  просто неприятный разговор на повышенных тонах, расхождение во взглядах, немного  повздорили, с кем не бывает…  И так до бесконечности. Но на самом  деле любое подобное столкновение людских  мнений оставляет в жизни человека «багаж», который склонен накапливаться  и если не разрушить, то изменить личность и чем больше такого багажа, тем  дальше личность идет чаще всего по пути саморазрушения. Что влияет не только на жизнь самого человека, но негативно проявляется на всем его  окружении и на обществе в целом.

     Что же это за «багаж»? В мире ученых людей, которые поставили себе цель докопаться до сути всех вещей, выделили особую дисциплину «кофликтология»  которая именует данный «багаж»  не иначе как –«постконфликтный  синдром».

     Словосочетание  для нас на слух незнакомое, но так  часто встречаемое нами в жизни. И целью нашей работы является как раз желание разобраться  насколько само понятие личность во всем его многообразии, влияет на поведение людей в период, когда  конфликт кажется разрешенным. Для более четкого и понятного исследования мы в данном случае рассматриваем конфликт между двумя людьми.

2. Личность как понятие

 

     Личность  — понятие, выработанное для отображения  социальной природы человека, рассмотрения его как субъекта социокультурной  жизни, определения его как носителя индивидуального начала, самораскрывающегося  в контекстах социальных отношений, общения и предметной деятельности.

     Под «личностью» понимают:

     1) человеческого индивида как субъекта  отношений и сознательной деятельности («лицо» — в широком смысле слова)

     2) устойчивую систему социально  значимых черт, характеризующих  индивида как члена того или  иного общества или общности.

     Хотя  эти два понятия — лицо как  целостность человека (лат. persona) и  личность как его социальный и  психологический облик (лат. регsonalitas) — терминологически вполне различимы, они употребляются иногда как синонимы.

     В нашем случае мы будем использовать для изучения личности вторую трактовку, что поможет нам глубже понять, что движет человеком, находящемся  в постконфликтном синдроме. Ведь именно социальное и психологическое  устройство человека и определяют его  поведение и реакцию на события, происходящие в его жизни. 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Конфликт  как понятие

     Конфли́кт (от лат. conflictus) — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся  в противодействии участников этого  взаимодействия, и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Конфликты являются предметом изучения науки конфликтологии.

     Конфликт  — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную  по отношению к интересам другой стороны. Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое  возникает при их несовместимых  взглядах, позициях и интересах. Конфликт обладает как деструктивными, так  и конструктивными функциями.

     Конфликтующими  сторонами могут быть общественные группы, группы животных, отдельные  личности и особи животных, технические  системы.

     Также конфликт может пониматься как противодействие  свойств двух явлений, претендующих на определяемое ими состояние действительности.

     Как мы видим, конфликт подразумевает под  собой столкновение двух противоречивых мнений, желаний, способов действий …

     И если провести нашу параллель с личностью, то это есть столкновение двух социально  и психологически различных людей, чья личность как раз и определяется тем, какое они имеют мнение по тому или иному вопросу, что они представляют для себя как «правильно» и «неверно». В конченом итоге именно это и определяет их «ответ» на то или иное событие в их жизни, на информацию которую они получают и перерабатывают в ходе их жизни. 

4. Постконфликтный синдром

     Для того чтобы более полно представлять себе что такое постконфликтный  синдром необходимо затронуть такое  понятие как послеконфликтный период.

1. послеконфликтный период

     Последней стадией в динамике конфликта  является послеконфликтный период, когда  ликвидируются основные виды напряженности, отношения между сторонами окончательно нормализуются и начинают преобладать  сотрудничество и доверие.

     Однако  следует иметь в виду, что не всегда завершение конфликта приводит к миру и согласию. Случается и так, что окончание одного (первичного) конфликта может дать толчок другим, производным конфликтам, причем совершенно в других сферах жизнедеятельности людей. Так, завершение конфликта в экономической сфере может дать импульс для его возникновения в политической области; после решения политической проблемы может наступить период идеологического противостояния и т.д. 

2. постконфликтный синдром

     За  завершением конфликта может  следовать, таким образом, постконфликтный  синдром, выражающийся в напряженных взаимоотношениях бывших оппонентов конфликта. А при обострении противоречий между ними постконфликтный синдром может стать источником следующего конфликта, причем с другим объектом, на новом уровне и с новым составом участников.

     Наглядным примером постконфликтного синдрома может служить ситуация произошедшая в Югославии, когда из-за террора, бесчинств и притеснений со стороны албанцев край вынуждены были покинуть более 350 тысяч сербов и других этнических групп неалбанского происхождения.

5. Личностные элементы постконфликтного синдрома

 

     Разобрав  основные термины, с которыми мы сталкиваемся при изучении постконфликтного синдрома мы перейдем к рассмотрению отдельных  составляющих понятия личность и их влияния и проявления в постконфликтном синдроме.

     К личностным элементам относятся  психофизиологические, психологические, этические и поведенческие свойства отдельной личности, которые оказывают  влияние не только на возникновение и развитие конфликтной ситуации, но и на ее разрешение.

     Черты характера личности, ее привычки, чувства, воля, интересы и мотивы — все  эта и многие другие ее качества играют огромную роль в динамике любого конфликта. Но в наибольшей степени  их влияние обнаруживается на микроуровне, в межличностном конфликте и  в конфликте внутри организации. 

     Среди личностных элементов прежде всего  следует назвать: 

1) основные  психологические доминанты поведения;

2) черты  характера и типы личностей;

3) неадекватные оценки и восприятия;

4) этические ценности. 

     Различия  названных характеристик людей, их несовпадение и противоположный  характер могут служить как основанием конфликта, так и основанием для возникновения постконфликтного синдрома. 
 
 
 

     1) основные психологические доминанты поведения 

     Основные  психологические доминанты поведения. Важнейшую роль среди личностных факторов конфликта играют основные психологические доминанты поведения  личности:

               1) ценностные ориентации;

               2) цели;

               3) мотивы;

               4) интересы;

               5) потребности.

     Все они имеют внутреннюю взаимосвязь  и вытекают один из другого.  

     1) Ценностные ориентации людей выражаются в тех моральных, идеологических, политических и других принципах, на основе которых они оценивают характер конфликта и строят свое поведение в этой ситуации.

     2) Цель — это осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлено действие человека. 3) Мотив — побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением тех или иных потребностей личности.

     4) Интересы участников конфликта — это осознание ими объекта конфликта как своей потребности. Именно противоречие интересов рождает конфликт.

     5) Потребность. С точки зрения психологии потребность субъектов конфликта — это такое их состояние, которое выражается в том, что объект конфликта выступает как нужда, острая необходимость для их существования.

     И от того насколько удовлетворены  в разрешившемся конфликте психологические  доминанты поведения отдельной  личности зависит, придёт ли конфликт, к своему окончательному завершению или он выльется в постконфликтный  синдром.

2. Черты характера и типы личностей

     Важную  роль в возникновении и развитии конфликта играют черты характера  личности, ее базовые характеристики. В этой связи выделяют прежде всего  две основные психологические оси  личности: экстраверсия  — интроверсия, эмоциональная неустойчивость — эмоциональная стабильность. В зависимости от доминирования той или иной характеристики выделяют следующие типы личностей:

     1) Экстраверты — люди, требующие постоянной стимуляции, «подпитки» от внешней среды. Они общительны, стремятся к новым впечатлениям, склонны к риску, любят перемены. Для них характерны раскованность поведения, веселость, вспыльчивость.

     2) Интроверты — стимулы для жизненной активности они черпают изнутри, живут в основном своим внутренним миром. Они замкнуты, мало общительны, медлительны, серьезны, любят порядок, дружат с немногими, но преданно.

     3) Эмоционально неустойчивые люди характеризуются постоянным эмоциональным напряжением, переживанием личной угрозы, повышенной чувствительностью к неудачам и ошибкам.

     4) Эмоционально стабильные люди — им свойственны эмоциональная уравновешенность, негибкость характера, неспособность глубоко сочувствовать переживаниям других людей.

     Крайние проявления названных качеств у  личности очень редки. Каждый обычно занимает позицию в диапазоне  ближе к тому или иному плюсу. Но в зависимости от того, в какой  степени эти качества присутствуют в человеке, выделяют четыре основных типа характера личности: меланхолик; холерик; сангвиник; флегматик. 

     1) Меланхолик — человек, сочетающий в большей мере черты интроверта и эмоциональной неустойчивости. Его основные характеристики: замкнутость, пессимизм, неуравновешенность, угрюмость, тревожность. В общении и взаимодействии с другими людьми меланхолика настораживает новая обстановка и новые люди. Поэтому он часто уходит в себя, уединяется. Мимика его часто невыразительна, поэтому по его лицу трудно заметить те чувства и переживания, которые его обуревают.