Отчет по практике в детском саду

 

Должностная инструкция психолога

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная  инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность психолога ДОУ детский сад №60. Далее в тексте - Компания.

1.2. Психолог назначается  на должность и освобождается  от должности в установленном  действующим трудовым законодательством  порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Психолог подчиняется  непосредственно руководителю Компании.

1.4. На должность психолога  назначается:

Психолог I категории: высшее профессиональное (психологическое) образование  и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.

Психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое) образование  и стаж работы в должности психолога  не менее 3 лет.

Психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование без  предъявления требований к стажу  работы.

1.5. Психолог должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и  нормативные документы, относящиеся  к вопросам практической психологии;

- психологию труда  и управления, инженерную и социальную  психологию;

- методы изучения психологических  особенностей трудовой деятельности работников;

- технические средства, применяемые при изучении условий  труда;

- передовой отечественной  и зарубежный опыт работы психологов;

- основы технологии  производства;

- основы экономики,  организации производства, труда  и управления;

- основы профориентационной  работы.

1.6. В своей деятельности  психолог руководствуется:

- нормативными актами  и методическими материалами  по вопросам выполняемой работы;

- правилами внутреннего  трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями  руководителя Компании и непосредственного руководителя;

- настоящей должностной  инструкцией;

- правилами по охране  труда, производственной санитарии  и противопожарной защите.

1.7. В период временного  отсутствия психолога его обязанности  возлагаются на заместителя.

2. Функциональные обязанности

Психолог исполняет  следующие обязанности:

2.1. Изучает влияние  психологических, экономических  и организационных факторов производства  на трудовую деятельность работников  Компании в целях разработки  мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

2.2. Выполняет работу  по составлению проектов планов  и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.

2.3. Проводит совместно  с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.

2.4. Участвует в экспериментах  по определению влияния условий  труда на психику работающих.

2.5. Анализирует трудовые  процессы и психологическое состояние  работника во время работы.

2.6. Совместно с социологом  и другими специалистами участвует в определении задач социального развития.

2.7. Осуществляет выбор  наиболее актуальных вопросов  и проблем, требующих решения  (текучесть кадров, нарушения трудовой  дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.

2.8. Разрабатывает профессиограммы  и детальные психологические  характеристики профессий рабочих  и должностей служащих, определяемые  влиянием производственной среды  на нервно-психическое напряжение  работающего, дает рекомендации  относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

2.9. Участвует в осуществлении  мер по производственной и  профессиональной адаптации молодых  рабочих и специалистов.

2.10. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль над их выполнением.

2.11. Анализирует причины  текучести кадров, подбор и их  расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.

2.12. Принимает участие  в формировании трудовых коллективов,  в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.

2.13. Консультирует руководителя  Компании по социально-психологическим  проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.

3. Права психолог служба  предприятие персонал

Психолог имеет право:

3.1. Требовать от руководства  Компании оказания содействия  в исполнении своих обязанностей.

3.2. Повышать свою квалификацию.

3.3. Знакомиться с проектами  решений руководства Компании, касающимися  его деятельности.

3.4. Представлять на  рассмотрение своего непосредственного  руководителя предложения по  вопросам своей деятельности.

3.5. Получать от работников Компании информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. Ответственность

Психолог несет административную, дисциплинарную и материальную (а  в отдельных случаях, предусмотренных  законодательством РФ, -- и уголовную) ответственность за:

4.1. Неисполнение или  ненадлежащее исполнение своих  обязанностей, предусмотренных настоящей  должностной инструкцией.

4.2. Правонарушения, совершенные  в период осуществления своей  деятельности.

4.3. Причинение материального  ущерба.

5. Условия работы

5.1. Режим работы психолога  определяется в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной  необходимостью психолог обязан  выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

6. Право подписи

6.1. Психологу для обеспечения  его деятельности предоставляется  право подписи информационно-справочных  документов по вопросам, входящим  в его функциональные обязанности.

 

Заключение

 

Организация психологической  службы на предприятии позволяет реализовать возможность многомерного движения личности работника в сфере профессионального труда, создания оптимальных условий для такого движения, формирования конкурентоспособности и развития кадрового потенциала предприятия.

Ответственная и многоплановая деятельность психолога на предприятии предъявляет жесткие требования к его профессиональной подготовке. Психолог должен иметь высшее профильное (психологическое) образование, в противном случае он может нанести серьезный вред компании, ввести в заблуждение менеджера по персоналу, травмировать кандидата. Такие же требования касаются и личностных качеств. В частности, психолог не имеет права вторгаться в личную жизнь соискателя, пришедшего на собеседование, и распространять сведения, полученные в результате конфиденциальной беседы и не подлежащие разглашению.

Работа на предприятии  дала мне общее преставление о  функционировании предприятия в  целом, а работа в психологической  службе предприятия дала мне возможность  подробно ознакомиться с социально-психологическом климатом на предприятии, который оказывает большое влияние на социальное развитие предприятия.

Все проведенные мною тренинги были оценены испытуемыми, по моему и мнению педагогов, я  помогла проделанной работой  еще больше повысить их сплоченность в организации.