Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2012 в 12:14, дипломная работа
Любая организованная группа, в том числе и трудовой коллектив, имеет формальную и неформальную структуры, где существуют свои статусно-ролевые позиции. Разные члены группы более или менее сходны или различаются тем, что они считают важным и допустимым, а что второстепенным и неприемлемым и т.п. Все это создает психологический микроклимат, настроение группы, и члены группы либо им дорожат, либо пренебрегают и могут даже уволиться с работы, интересной для них по существу.
Существует специфика жизнедеятельности театрального коллектива, и в первую очередь, это то существенное обстоятельство, что произведение театрального искусства — спектакль — создается не отдельный человек, а коллектив, творческий ансамбль. И без объединенного, сплоченного, увлеченного общими творческими задачами коллектива не может быть полноценного спектакля.
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения социально-психологической ситуации в организации
Социально-психологический климат первичного трудового коллектива
Организационная культура как характеристика организации (коллектива)
Мотивация профессиональной деятельности как фактор управления
Специфика творческой организации
Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологического климата в творческих организациях различного типа на примере государственного и коммерческого театров
2.1 Описание программы исследования
2.2 Описание используемых методов
2.3 Интерпретация полученных данных
Заключение
Список литературы