Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2012 в 21:26, контрольная работа
Обязанности работника могут быть предусмотрены как в трудовом договоре так и в отдельной должностной инструкции. Трудовой договор должен содержать сведения, условия, которые обязательно включаются (обязательные условия), а также те условия, о которых стороны могут договориться при приеме на работу (дополнительные условия). Реклама представляет собой одну из форм связи производства с потреблением. Создание имиджа. формирование индивидуального стиля деятельности и включение в систему производственных и социальных отношений.
2. Интерес и работа………………………………………………………………3
3. Разработка трудового договора………………………………………………4
4. Подготовка должностной инструкции……………………………………….6
5. Разработка знакового имиджа организации………………………………....8
6. Разработка рекламы…………………………………………………………..10
7. Самый немотивированный сотрудник……………………………………....12
8. Мониторинг собственной мотивации……………………………………….13
9. «Французское плетение»……………………………………………………..14
10. Алгоритм картины будущего………………………………………………...15
11. Глоссарий……………………………………………………..……………….16
12. Список использованных материалов………………………………………..19