Организационная культура как социально-психологическая проблема

Целью данной работы является исследование организационной культуры, как социально-психологического явления.

Для достижения этой цели, на наш взгляд, потребуется решение следующих задач:

1) дать общую характеристику организационной культуры и ее содержанию;

2) определить важность организационной культуры для организации;

3) исследовать степень значимости организационной культуры как социально-психологической проблемы, на примере ОАО Святогор.

Введение…………………………………………………………………….3


Глава 1. Теоретические подходы к изучению организационной культуры

1.1 Сущность организационной культуры 6

1.2. Алгоритм формирования организационной культуры……...13


Глава 2. Практическое исследование важности организационной структуры на примере ОАО «Святогор»

2.1 Интерпретация результатов……………………………………………18

2.2 Рекомендации и выводы………………………………………………..22

Заключение………………………………………………………………….24

Список литературы…………………………………………………………