Нетрадиционные методы диагностики в отборе персонала

Цель курсового проекта – исследование возможности применения нетрадиционных методов диагностики в отборе персонала в ООО «ЗЖБИ №7».
Данная цель предусматривает решение ряда задач:
1. Изучить теоретические аспекты понятия «отбор персонала».
2. Рассмотреть нетрадиционные методики отбора персонала.
3. Подготовить проведение исследования применения нетрадиционных методов диагностики в отборе персонала в ООО «ЗЖБИ №7».
4. Провести исследование по методикам «Типологический опросник MBTI» Майерс-Бриггс и «Темперамент и психологический портрет» Д. Кейрси.

Введение
3
1 Теоретические аспекты понятия «отбор персонала»
5
1.1 Понятие отбора персонала и его основные принципы
5
1.2 Этапы и методика отбора персонала
9
1.3 Роль психодиагностики в отборе персонала
15
2 Нетрадиционные методы отбора персонала
18
2.1 Характеристика и особенности применения нетрадиционных методов отбора персонала

18
2.2 «Типологический опросник MBTI» Майерс-Бриггс
2.3 «Темперамент и психологический портрет» Д. Кейрси
25
40
2.4 Характеристика выборки
46
3 Анализ полученных результатов
50
Выводы и рекомендации
53
Список использованной литературы