Морально-психологический климат организации

На  практике эти стили руководства в чистом виде не встречаются, просто один из описанных выше стилей будет являться преобладающим для каждого руководителя. По мнению немецкого психолога К. Левина самыми распространенными являются: авторитарный, демократический.  

     4.Заключение.

     В данной работе был проведен теоретический анализ понятия морально психологического климата организации, как настроя в группе, который отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления.

     Таким образом, нам удалось реализовать  поставленную цель, определить морально-психологический климат организации, его сущность, специфику.

     Так же мы рассмотрели стили руководства  начальника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы.

1. Вайсман Р.С Социильно-психологический климат коллектива. – М.: Наука. – 1979.
2. Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение. – М. – 1992.
3. Никольская Н. Анализ социально-психологического климата. – Минск, – РИПО. – 2007.
4. Психология и этика делового общения. Под редакцией В.Н. Лавриненко.
5. Психология и управление Под ред. В.И.Лебедева.
6. Интернет ресурсы.