Личность как объект управления

Психологию управления интересует, как те или другие типологические особенности личности, рассматриваемые в общей и социальной психологии, в социологии отражаются на участии личности в сфере управленческих отношений, то есть ролевая разнообразность проявлений личности в этой сфере.
Психология управления рассматривает проявления личности не просто в социальной группе, а в важнейшей ее разновидности - в организации. Точнее, ее интересует результат, который зависит от многообразия взаимоотношений личности в организации, в первую очередь по вертикали. Главное внимание при этом сосредоточивается на проблеме мотивации личности к успешной деятельности в интересах организации. Вот почему особенное внимание акцентируется на личности руководителя и подчиненного, на необходимых личностных качествах, что определяет актуальность исследований в этой области.
Задачей работы является изучение таких понятий, личность, ее структура, управляемость личностью, а также личность подчиненного как объект управления.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………...3.
1. ЛИЧНОСТЬ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ……………………………………………….4.
2. ПОНЯТИЕ ЛИЧНОСТИ И ЕЕ СТРУКТУРЫ………………………………………………5.
3. ЛИЧНОСТЬ ПОДЧИНЕННОГО. ТИПЫ ПОДЧИНЕННЫХ……………………………...9.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………...12.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………………..13.