Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Октября 2011 в 17:09, контрольная работа
Эффективность выполнения работником должностных обязанностей обусловлена также и особенностями его оценки собственного ролевого поведения в системе управления. Встречаются ситуации, когда субъективное понимание и оценка личностью отдельных элементов своей должностной роли не полностью соответствуют требованиям, предъявляемым со стороны коллег, товарищей по работе.
1. Личность, группа, организация (коллектив) – как объект
психологического управления 2
2. Роль личности и группы в процессе управления.
Понятие «команды» 6
3. Формальные и неформальные образования 8
4. Возможные подходы к управлению группами и их влияние
на эффективность управления 12
Список использованной литературы 15