Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Сентября 2011 в 02:19, реферат
Коучинг (от coach - индивидуальное тренерство, наставничество) - это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности. Коучинг не учит, а помогает учиться (Тимоти Голви);
Коуч работает в направлении увеличения осознания, способностей и свободы - свободы выбора клиента. В основном, коучинг проводится в виде диалога между коучем и клиентом. Для клиента просто нужно, чтобы он хотел работать над своими целями. Коуч предлагает клиенту, чтобы он как можно подробнее исследовал обсуждаемую тему и рассмотрел ее со всех сторон. Основной инструмент для этого - вопросы коуча и его заинтересованность в ответах клиента.
Коучинг ориентирован на личность. Коуч в основном работает с мыслями, эмоциями, идеями, выбором, реакциями людей, не меняя их внешнего окружения.
Коучинг — это наука об уме, собрание философских принципов, предназначенных для того, чтобы сопровождать людей на пути улучшения своей жизни.
В коучинге большая часть
Направления коучинга
В коучинге можно условно выделить три главных направления:
1.Бизнес-коучинг
Это совместная работа над достижением профессиональных и личных целей клиента в контексте его бизнеса или организации. Целью в этом случае может являться как улучшение результатов и показателей бизнеса, так и карьерной самореализации человека.
2.Персональный
В данном случае рассматривается достижение цели в интересах человека как личности.
3.Корпоративный
Достижение
поставленной цели или решение проблемы
в интересах компании. В результате
внедрения корпоративного коучинга
все оказываются в выигрыше: ключевые
сотрудники получают осознание перспектив,
ясность направления движения, большую
самостоятельность, поддержку собственной
инициативы. Глава же получает лояльных,
заинтересованных, эффективных соратников.
В результате внедрения корпоративного
коучинга в компании возрастает прибыль.
По данным Международной Федерации Коучинга,
окупаемость затрат на коучинг равна 5.3
к 1.
Источники