Совершенствование организационного механизма проведение отбора персонала

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени  начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. 

Отдельным категориям работникам в случаях, предусмотренных  федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию  в удобное для них время. 
 

  
 

4.                  Основные права работника  

  

4.1       Работник имеет право на:  

  
 

заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными законами;  

  
 

предоставление  ему работы, обусловленной трудовым договором;  

  

рабочее место, соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;  

  
 

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;  

  

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;  

  
 

полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;  

  

профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;  

  
 

объединение, включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них для  защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;  

  

участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;  

  
 

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении коллективного  договора, соглашений;  

  

защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;  

  
 

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;  

  

возмещение вреда, причиненного ему в связи с  исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном ТК РФ, иными  федеральными законами;  

  
 

обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.  

  
 

  
 

5.                  Основные права работодателя  

  

5.1       Работодатель имеет право:  

  
 

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;  

  

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;  

  
 

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;  

  

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;  

  
 

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;  

  

принимать локальные  нормативные акты;  

  
 

создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.  

  
 

  
 

6.  Основные  обязанности работодателя 

6.1. Работодатель  обязан своевременно и точно  определять и корректировать  основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач.  

6.2. Необходимость  профессиональной подготовки и  переподготовки кадров для собственных  нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 

В случаях, предусмотренных  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. 

6.3.      Проводить индивидуальную работу  с сотрудниками, планировать и  осуществлять развитие карьеры  персонала. 

6.4.      Своевременно разрешать обоснованные  жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями Организации и личным вкладом каждого работника в деятельность Организации. 

6.5.      Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ. 
 

  
 

7.         Основные обязанности работника 

7.1.      Добросовестно выполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором. 

7.2.      Соблюдать настоящие Правила  внутреннего трудового распорядка. 

7.3.      Бережно относиться к имуществу  Организации, в т. ч. к находящимся  в его пользовании оргтехнике  и оборудованию, использовать оборудование  правильно и по назначению. 

7.4.      Бережно относиться к вверенной  документации. 

7.5.      Не разглашать ставшие ему  известными в связи с работой  в Организации сведения, относящиеся   к коммерческой тайне. 

7.6.      Соблюдать требования противопожарной  безопасности, охраны и гигиены  труда, производственной санитарии. 
 

  

8.         Поощрения за успехи в работе 

8.1.      За добросовестное выполнение  должностных обязанностей и достижение  конкретных результатов в работе, повышение производительности труда,  новаторство и другие достижения  в работе, способствующие эффективной  коммерческой деятельности Организации, работники поощряются:  

  
 

–          объявлением благодарности;  

–          награждением ценным подарком. 

8.2.      Поощрения оформляются приказом  и объявляются работнику и  коллективу. 

8.3.      За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие Организации, проявленные деловые, профессиональные качества и способности работники поощряются персональным повышением должностных окладов, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений, повышающими социальную обеспеченность и защищенность работников и членов их семей. 
 

  
 

9.         Ответственность за упущения  в работе и нарушения трудовой  дисциплины  

  

9.1.      Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее  исполнение работником возложенных на него обязанностей влекут за собой дисциплинарную ответственность работника. 

За нарушения  трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ): 

1) замечание; 

2) выговор; 

3) увольнение  по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ). 

9.2.     Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт (ст. 193 ТК РФ). 

9.3.      Дисциплинарное взыскание оформляется  приказом и доводится до работника  (под роспись). В случае отказа  работника подписать приказ составляется  соответствующий акт (ст. 193 ТК  РФ). 

9.4.      Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ). 

9.5.      За каждое нарушение трудовой  дисциплины может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание  (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ). 

9.6.      Работодатель по собственной  инициативе, по ходатайству непосредственных  руководителей, представительного  органа работников, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ). 

9.7.      Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). 
 

  
 

10. Изменение  трудового договора 

10.1.    Изменение  определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.  

  

10.2.    В  случае, когда по причинам, связанным  с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.