Совершенствование организационного механизма проведение отбора персонала

В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет  право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а  также право на защиту от безработицы.

 Согласно ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- Трудовым Кодексом  РФ;

- иными федеральными  законами;

- указами Президента  Российской Федерации; 

- постановлениями  Правительства Российской Федерации  и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- конституциями  (уставами), законами и иными нормативными  правовыми актами субъектов Российской  Федерации; 

- актами органов  местного самоуправления и локальными  нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 Действующее  трудовое законодательство под  термином "оплата труда" понимает  не просто размер заработной  платы, установленный работнику,  а всю систему отношений, связанных  с обеспечением установления  и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

 В российском  бухгалтерском учете труда и его оплаты приходится использовать в своей работе массу нормативных документов: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, ФЗ N 166 "О бюджете фонда социального страхования РФ на 2004 год", Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и огромное количество других документов, один только перечень которых мог бы поместиться в отдельной брошюре.

 Все эти  нормативные документы в зависимости  от содержания и характера  распределяются по двум основным  частям трудового права — Общей  и Особенной. 

 Общая часть  трудового права охватывает нормы  институтов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

 В Общую  часть трудового права входят  нормы, относящиеся к правовому  регулированию всех работников в целом, а не по отдельным ее элементам и условиям труда.

 Особенная  часть трудового права значительно  шире Общей части. При этом  роль и функции правовых институтов  данной части неодинаковы. Одни  институты призваны регулировать  отдельные элементы содержания трудового отношения; другие — какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым. [19]

 Трудовой  кодекс РФ является основным  сборником законодательных актов  о труде, целями которого являются  установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.[18]

 ТК РФ содержит 14 разделов, в которых рассматриваются  такие вопросы как трудовой  договор, рабочее время, время  отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и др.

 Объем прав  работодателей в трудовых отношениях  сильно различается в зависимости  от того, финансируется ли организация  из бюджета и в каком объеме.

 Работникам  организаций, финансируемых из  бюджета, системы заработной платы,  размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми актами.

 Работникам  организаций, не финансируемых  из бюджета, а существующих  на доходы от предпринимательской  деятельности или иные поступления,  системы оплаты труда устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации, в трудовых договорах (ст.135 ТК РФ).

 Трудовой  договор - это основной документ, непосредственно регулирующий порядок  оплаты труда конкретного работника (в нем также указываются режим труда и отдыха, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы и др.). Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

 Локальный  нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права,  обязательные только для конкретного  предприятия (положений об оплате труда и о премировании).

 Положение  об оплате труда, как правило,  регулирует следующие вопросы: 

1) систему оплату  труда, принятую на предприятии  (заработная плата, доплаты, надбавки, премии);

2) порядок индексации  заработной платы; 

3) порядок выплаты заработной платы (дни выплаты, форма выплаты, форма расчетного листка).

 Согласно  ст.144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно  разработать систему премирования (с учетом мнения представительного  органа работников). Такая система обычно фиксируется в самом Положении об оплате труда или в отдельном Положении о премировании.

 Между организацией  и работниками, привлеченными  со стороны для выполнения  конкретных работ, которые организация  не может выполнить своими  силами, заключается договор гражданско-правового характера (договор подряда, поручения, комиссии, авторский договор и др.). Учет труда и го оплата по договорам гражданско-правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения). Договоры гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексов РФ.

 Гражданское  законодательство определяет правовое  положение участников гражданского  оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. (ст. 2 ГК РФ)

 В случаях,  когда организация имеет смешанное  финансирование (т.е. часть средств  поступает из бюджета, а часть  зарабатывается самостоятельно), порядок оплаты труда регулируется частично законами или иными нормативно-правовыми актами, а частично коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

 Однако, что  существует ряд правил, соблюдение  которых государство гарантирует всем работникам без исключения. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей (ст.130 ТК РФ). [22]

 Минимальный  размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается  одновременно на всей территории  РФ федеральным законом и не  может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ). В настоящее время МРОТ установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляет 600 руб. в месяц (с 1 октября 2003 г.).

 Множество нормативных актов по регулированию оплаты труда можно объединить по наименованием выплат, пособий, компенсаций. Например, для выплаты пособий по временной нетрудоспособности нужно применять следующие нормативно-правовые акты:

- Постановление  о пособиях по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191;

- Положение  о порядке обеспечения пособиями  по государственному социальному  страхованию, утвержденное Постановлением  Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6;

- Положение  об особенностях порядка исчисления  средней заработной платы, утвержденное  Постановлением Правительства РФ  от 11 апреля 2003 г. N 213.

- Указ Президента  РФ от 15 марта 2000 г. N 508 "О размере  пособия по временной нетрудоспособности"

- ФЗ N 166 "О  бюджете Фонда социального страхования  Российской Федерации на 2004 год"  от 08.12.2003

- ФЗ N 190 "Об  обеспечении пособиями по обязательному  социальному страхованию граждан,  работающих в организациях и  у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан"

- Федеральный  закон от 08.02.2003 N 25-ФЗ;

- Федеральный  закон от 11.02.2002 N 17-ФЗ;

 Трудовое  законодательство обладает большой  дифференцированностью в подходе к правовому регулированию труда в отдельных отраслях народного хозяйства, а также в отношении отдельных регионов, некоторых категорий работников.

 Например, для  работников отдельных отраслей  общий минимальный размер надбавок  за работу в ночное время устанавливается следующими нормативными актами:

 Приказ Минздрава  России от 15 октября 1999 г. N 377 - для  работников учреждений здравоохранения. 

 Письмо Минобразования  России и Профсоюза работников  народного образования и науки  России от 16 января 2001 г. N N 20-58-196/20-5, 7 - для работников образовательных учреждений

 Постановление  Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 - для работников постов иммиграционного  контроля Федеральной миграционной  службы России.

 Приказом  Минюста России от 16 мая 2000 г. N 155 - для лиц рядового и начальствующего состава уголовно-исполнительной системы.

 Можно выделить  нормативное регулирование трудовых  отношений с отдельными категориями  работников (женщин, лиц с семейными  обязанностями, работники в возрасте до 18 лет, инвалидов, лиц, работающих по совместительству, лиц, занятых на сезонных работах, надомников и т.п.).

 Трудовое  законодательство, устанавливая ряд  обязательств работодателя по  оплате труда, определяет только  нижнюю, предельную границу нормы  (либо отсылает к иным нормативным актам, устанавливающим такую границу).

 Производимые  выплаты работнику облагаются  налогом на доходы физических  лиц и производится в порядке,  предусмотренном гл.23 НК РФ.

 Согласно  п.1 ст.235 НК РФ работодатели (организации, индивидуальные предприниматели и физические лица) признаются плательщиками ЕСН.

 Заработная  плата, выплачиваемая работникам, является объектом обложения  страховыми взносами в ПФР.  Порядок уплаты взносов на  обязательное пенсионное страхование  определяется Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

 Юридические  и физические лица, нанимающие  работников по трудовому договору  или по гражданско-правовому договору, обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству) (п.п.2, 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184).

 Страховые  взносы на обязательное социальное  страхование от несчастных случаев  на производстве начисляются  и уплачиваются в Фонд социального  страхования РФ в соответствии  со ст.22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном  страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".